Зашто је савршени посао тако неумољив? Мислите да ћете вољети посао, а онда вас нови шеф излуђује. Прихватате нову узбудљиву прилику, а затим завршите са низом одговорности које нисте очекивали. Мислили сте да ваша нова компанија има гостољубиву, тимски оријентисану културу, али ви се не слажете - или чак не волите - са својим новим сарадницима.
Је ли савршен концерт свирка? Па, да и не.
Истина је да савршеног посла нема. Али ако је то тачно, зашто се чини да неки људи имају усавршавање у каријери, док сте заглавили у чистилишту каријере?
Ваши пријатељи, чланови породице, комшије, пријатељи и људи које сретнете на мрежним догађајима немају савршене послове као што мислите да раде. Оно што они имају је начин размишљања који им омогућава да свој посао чине што перфектнијим - а ви можете то учинити са овим саветима.
Не верујте свему што видите и чујете
Прво, задржите перспективу када упоређујете себе или своје околности са другима. Оно што видите на друштвеним медијима и чујете у разговорима о каријери ваших пријатеља је едитована верзија њиховог живота. Већина људи се не хвали да их је шеф преварио и пљунуо за нешто што су погрешно радили на послу. Они не волонтирају приче о огромној финансијској грешци или времену када су насрнули на клијента, који их је тада пријавио свом супервизору.
Чујете само оно што желе да чују ваши пријатељи - што обично укључује само приче о повишицама, промоцијама, похвалама и успеху. Дакле, престаните да се поредите.
Уместо тога, радите оно што ваши пријатељи и колеге већ раде - промовишите оно што радите добро и ствари у којима уживате у каријери. Шта вам је требало ове недеље? Реци некоме о томе! Пригрлите позитивност, а не да се зидује од зависти.
Превладајте изазове попут шефа
Људи који су задовољни у каријери нису мање склони препрекама и препрекама него било ко други. Оно што је другачије јесу њихова веровања о себи и изазови са којима се суочавају.
Мартин Селигман, чије се истраживање фокусира на позитивној психологији и оптимизму, открио је да мање оптимистични људи верују да су неуспјеси узроковани унутрашњим недостацима - попут „нисам довољно добар“ или „нисам довољно напорно радио“.
С друге стране, оптимистични људи верују да спољни фактори утичу на њихове проблеме. Не виде себе као савршене, али верују да су способни за адаптацију. Они могу помислити, на пример, „могао сам неке ствари урадити другачије; Прочитаћу књигу о водству како бих могао побољшати своје вештине “или„ Економија је барем делимично крива за мој отпуштање. Користићу интернет ресурсе да наставим да развијам своје вештине и умрежићу се док не нађем нову прилику. "
Према истраживању Царол Двецк о фиксним мишљењима наспрам раста, веровање особе у његове способности утиче на начин на који особа приступа изазовима. Особа са фиксним начином размишљања верује да је рођена с ограниченом залихом интелигенције и талента, а када се суочи са изазовном ситуацијом, може се осећати преплављеном и неспособном да превлада изазов. Особа са менталним ставом за раст верује да је он или он способан - погодили сте - за раст. Када се суочи са изазовом, већа је вероватноћа да ће особа са таквим начином размишљања да уђе у њу и смислити начин за превазилажење изазова.
Ако желите посао који волите, не можете гледати на неизбежне замке посла као на непремостиве препреке или себе као на беспомоћни промашај. Схватите да је свет крајње несавршено место које ће вам избацити криве куглице, али можете користити своју креативност и интелигенцију да смислите како наставити даље. Укопати се и избити те изазове са свог пута. Изградићете самопоуздање и свој животопис.
Дружите се са добрим момцима
Људи са "савршеним" пословима окружују се позитивним људима. Знам, знам - на вашем радном месту постоје токсични људи, и не можете их избећи. Али мислите ли да људи који су задовољни својим послом раде у окружењима без кретена? Мало вероватно. Оно што они раде је да се стратешки ускладе с оптимистичним и уздижућим људима у компанији и минимизирају вријеме са канцеларијским кретенима.
Рецимо да сте додељени пројекту са Цротцхети МцЈацквагон. Да, морате смислити како то натерати. Али не морате да идете равно до Цротцхетијевог стола на фестивал за жалбу од 8 ујутру, а затим ручајте негативност на кисело смеће, а затим ударајте и мрзовољно сат времена након посла с њим. Учините оно што морате да испуните задатак са Цротцхетијем - али проведите што више свог времена сарађујући, умрежујући се и спријатељијући се са људима који имају добар став и страст према свом послу.
Њихов оптимизам ће вас вероватно оборити - и то ће вам дати потпуно нову перспективу вашег посла.
Контролисати
Размислите о положају у вашој компанији који су током вашег мандата заузеле најмање две особе. Да ли су те две особе посао обављале на потпуно исти начин? Наравно да не. Сви ми у своје послове доносимо различите снаге, слабости, интересе и уверења. Ако немате најинтензивнији микроменагер на свету, имате могућност занатског и модификовања посла до неке мере.
На пример, када је реч о додељеним „додатним дужностима“, као што су комитети, радне групе или рад са заједницом, будите што селективнији. Ако сте постављени за задатак, усредсредите се на задатке из те улоге у којој највише уживате. Или ако сте именовани у неки одбор, изаберите пододбор који ће се најбоље уклопити са улогом и са којим уживате радити. Преузејте контролу тамо где можете.
Такође, не претпостављајте да сте ограничени на дужности које сте вам додељене. Да ли видите прилику да направите нешто у чему бисте уживали - нешто што би такође помогло вашој компанији? Развијте предлог и поставите га свом шефу. Можда нико други није размотрио ту опцију или није показао интересовање за њу.
Једног од мојих колега, првобитно ангажованог као члана енглеског факултета, занимала је технологија у време када је, како каже, „основна технологија у учионици била комад креде.“ Дакле, скочио је у прилику да напише грант технологија. Одатле је тежио интегрисању технологије у енглески програм. Водио је развој програма техничког писања на универзитету, а био је и менаџер Центра за инструктивне иновације на универзитету. У оригиналном опису посла није се спомињала технологија, али он је своје интересе користио да развије нове могућности.
Не морате стално тражити савршен посао. Уместо тога, тражите начине како да свој посао учините што савршеним. То не значи да морате провести наредну деценију у свом положају или се претварати да волите све око тога. Морате само да узмете узде да усмеравате своју каријеру.
Када то учините, бићете срећнији, продуктивнији и спремнији да дате свој допринос изнад и изван своје улоге - што ће вам отворити врата. И пре него што то сазнате, кретат ћете се током каријере и прилика за слетање какве нисте могли да замислите када сте читаво време заузети да вам завиди.
