Први дан се усељавате за свој стол на новом послу, узбуђени што сте започели. Али док се ваши нови сарадници муче, нуде добродошлицу мање од ентузијаста.
"Једном када будете овде колико и ми, нећете се тако смејати."
"Па како су вас убедили да се узмете овај посао?"
"Овде нас раде до костију."
За само неколико сати, јасно је да сви са којима радите мрзе то место.
Одмах се запитате да ли сте погрешно одлучили потписавши ту понуду за посао. Ако сви толико мрзе посао, само је питање времена кад се почнете осећати на исти начин, зар не? Одједном, све то узбуђење због вашег посла почиње да нестаје.
Чак и ако култура вашег новог посла открива да сви очајнички желе да побегну из окружења у које сте се само вољно пријавили, не морате да се предајете истом менталитету. Ево неколико начина да останете што је могуће позитивнији и отворени, тако да можете да обликујете сопствене закључке о компанији и вашој будућности као њеном делу.
Заправо упознајте своје сараднике
Вероватно сте то видели (или понављање) на лепом фонту са мирном позадином: „Сви се воде у битку о којој ништа не знате.“
Иако може бити добар подсетник да се охладите када наиђете на мрзовољну касу у трговини, исто важи и у канцеларији. Негативност неке особе може се наоко усредсредити на једну ствар (у овом случају колико је ужасно дело), када је извор ње заправо нешто сасвим друго - попут развода који се чека или борбе са медицинским проблемима. То чак може бити повезано са послом, али без везе са вама: Можда сарадница не мисли да јој је тренутно радно место одговарајуће, па се пријавила за посао у другом одељењу - али је одбијена.
Поента? Одвојите време да упознате своје сараднике. Наравно, можда ћете открити да једноставно не воле свој посао. Али такође можете открити да нешто другачије подстиче ту одбојност - и нема разлога да усвојите исту негативност.
Пронађите тај један извор сунчања
ОК, тако да ми кажете да је свака особа у вашој канцеларији неумољиво несрећна?
Не купујем га.
Радио сам у улози за услуге купцима неколико година, а ако постоји једна врста свирке за коју се чини да производи несрећу, то је услуга за кориснике. Тражење сталног тока незадовољних позива је напорно. Али знате шта? Иако се понекад чинило да већина запослених није задовољна (и гласно говори о томе), било је неколицина оних који су могли одржавати расположење групе, без обзира на све. Били су узбуђени што су на послу, одлучни да реше проблеме својих купаца и то су учинили са осмехом на лицу. Да ли су имали изазовне, фрустрирајуће дане? Наравно. Али у гомили незадовољних запослених, они су били стални извор позитивности.
Можда ћете морати да одете ван свог одељења да бисте пронашли позитивног или два радника. Али након што то учините, нећете само побећи из црног облака негативности који представља ваш тим, већ ћете имати другачију перспективу компаније - тако да можете формирати пристрасно мишљење.
Поново погледајте свој интервју
Под претпоставком да сте се укључили у паметну, добро осмишљену потрагу за послом, тај посао нисте слетили само случајно. Намјерно сте се пријавили, поставили вам увидљива питања у свом интервјуу и пажљиво размотрили да ли вам је овај посао добро одговарао. И својим потписом на тачканој линији ваше понуде рекли сте да је то било добро.
Стална негативност свих које сретнете сигурно може бити црвена застава, али морате се сјетити разлога због којег сте одабрали баш ову позицију - да је укључивао посао због кога сте узбуђени, потенцијал да пређете на положај вишег нивоа или драгоцено искуство које вас може једног дана запослити у компанији из снова.
Осим тога, нису сви тако марљиви током тражења посла. Постоји велика вероватноћа да неки људи с којима се сусрећете заиста нису прави посао за њихов посао - тако да, наравно, неће бити канта са осмехом. Али ако сте прави фит, не бисте требали да бринете или узимате њихову негативност као знак ствари које тек долазе; бићеш добро.
Не дозволите да наисаиерс донесу одлуку за вас. Свакако, сигурно постоје радна окружења која су заиста негативна - и ако се нађете у тој позицији, можда ћете желети поново да процените да бисте утврдили да ли то желите бити. Али под претпоставком да сте донијели промишљену одлуку о позицији, важно је гледати изван негативности и тражити позитивно - или бити сами извор тога.
