То не би требало представљати велико изненађење што многе компаније имају дуге процесе интервјуа који се састоје од више корака. Иако је непријатна стварност та што вам обично неће бити понуђен посао из снова после једног или два интервјуа, постоје случајеви када се процес повлачи за оним што осећате заувек.
У ствари, једном сам чекао цео месец после последњег разговора да одем на концерт. А ако је моје искуство било који показатељ, добра вест је да можете предузети неке потезе који ће вам помоћи да ствари напредујете (или у најмању руку дајете осећај као да мало контролирате).
Ево неколико ствари које сам урадио да бих стигао преко циља.
1. Будите транспарентни о својим другим могућностима
Док сам пре неколико година разговарао о новој улози и почео да добијам понуде од мање узбудљивих компанија, блиски пријатељ ме питао да ли заиста желим посао.
Кад сам рекао да јесам, предложила ми је да откријем колико је компанија заинтересована за мене. Најбољи начин за то? Дајте им информације о вашем временском оквиру и било којим роковима. Тада сам мислио да је ризично. А у потпуној транспарентности писање ове врсте е-поште захтева мало размишљања.
Али користио сам овај образац да бих компанији знао да сам под малим притиском да донесем одлуку. Изгледало је овако:
Напомена: Не шаљите ово ако није тачно. Ризикујете да вас потпуно избаце из погона ако њихова временска линија не одговара вашој (направљеној).
2. Пошаљите менаџеру запошљавања питање везано за циљеве компаније
Смијешна ствар првог е-маила који сам му послао био је да га је извршни директор компаније добио невероватно добро - али процес интервјуирања је и даље у застоју.
Био сам помало у губитку, а онда сам једног поподнева постао знатижељан и одлучио сам да направим још истраживања о индустрији којој сам се надао. А оно што сам читао није кликтање. Па сам одлучила да се обратим извршном директору и одаберем му мозак о томе.
Истина времена: на тај емаил нису ни добили одговор. И враћао сам се више пута да видим да ли сам рекао нешто тако глупо да су одлучили да више никада не разговарају са мном.
Али након што сам на крају слетио посао (извините, спојлер), сазнао сам да ме руководство сматра једним од најбољих испитаника са којима су се икада сусрели, јер је било јасно да посао не само да заиста желим, већ сам заиста радознао у индустрији.
3. Кад све остало не успије, не схватајте лично
Чекање месец дана након завршног разговора било је теже него што сам мислио да ће бити. И изненађујуће, то је утицало на моје самопоуздање више него што сам предвиђао. „Прилично сам се снашла у процесу запошљавања“, помислила сам у себи. "Али да ли сам рекао нешто због чега сам звучао као потпуни идиот?"
Када сам касније постао регрут, научио сам да кад ХР вуче ноге, то често није крив кандидат. Кад год смо се одлучили на некога да проверимо, дали смо све од себе да се та особа што пре звести.
Међутим, када смо натерали људе да чекају ажурирања, истина је била та која је заиста била узбуђена због потенцијалног запошљавања. Обично је прегршт фактора задржавало ствари. У неким случајевима покушавали смо да схватимо шта бисмо могли да им платимо. У другима нисмо могли да утврдимо да ли ће кандидату на крају бити досадно у улози. А код других смо били растргани између двоје страшних људи.
Чак и ако вас на крају одбаце због посла за који сте чекали да чујете, не дозволите себи да верујете да сте пропали на било који начин.
У идеалном свету сваки би поступак разговора био доследан. И сваки пут бисте знали када можете очекивати да се чујете о наредним корацима. Али стварност је да се ствари понекад вуку даље.
А ако сте заиста забринути, не бојте се да узмете ствари у своје руке. Осјетите ситуацију, наравно, пре него што нешто урадите. Али не бојте се да наставите разговор. Чак и ако одлука не убрза, то вам може помоћи да се осјећате мало више у контроли.
