За свакога ко се бави лудим радним оптерећењем, лакши терет - или чак недељу или две где немате пуно посла - звучи као повратак добродошлице. Међутим, да цитирам говорнике Спице Гирлс: "Превише је нечег довољно лоше, али … превише ништа није тако тешко."
Значи, када је сваки дан спор дан на послу, тешко је остати мотивисан. Чак вас може натерати да ли овај посао заиста вреди вашег времена и талента.
Први корак је, наравно, да обавестите свог супервизора да имате мало слободног времена и да ћете радо предузети још неколико задатака или пројеката. А у свету са идеалним исходом то је све што је потребно. Међутим, овај део је за оне од вас који сте то урадили, али још увек не може да остане заузет. Прочитајте свој план у три корака.
1. Провјерите старе пројекте и нове мозгове
Прво место које треба да одете је ваше паркиралиште - не физичко место на којем остављате аутомобил, већ директоријум (и у вашој е-пошти и на вашем столу) у којем паркирате „пројекте једног дана“. Знате, пројекти који звуче као Одлична идеја, али до тога нико није наишао јер нису временски осетљиви.
Немате паркинг? Почни тамо. Прегледајте старе белешке о састанцима и прегледајте старе спискове обавеза. Постоји ли нешто због чега сте се гурнули током напорне сезоне? Или идеја која је заостајала у фазама идеје? Почевши с нечим о чему је већ расправљано - чак и периферно - знате да остајете у опису посла (што олакшава добијање одобрења).
Немате старих пројеката? Прво, чињеница да сте се тако јако трљали значи да можете отклонити све претпоставке да сте требали моћи да пронађете нешто што треба учинити. Друго, можете бити слободни у мозгу - што ме доводи до другог корака.
2. Позовите се са колегама и супервизорима
Шансе су да бисте једноставно могли смислити нови пројекат кућних љубимаца - ако постоји нека очигледна неиспуњена потреба или задатак који бисте се умирали ријешити - већ бисте га предложили. Дакле, ово је време да се обратимо другима.
Најједноставнији приступ је питати около и видјети може ли неко употребити руку. Да, то значи да бисте могли да вам помогну око слања поште или неких других „просјака који не могу бити изабраници“ за које ћете касније жалити, али пружа вам прилику да ојачате радне везе и изградите своју уредску мрежу. (што је увек добра ствар!).
Друга опција је да питате колеге или свог супервизора шта они препознају као незадовољене потребе у одељењу или подручја за раст. На пример, рецимо да имате задатак да управљате напорима на друштвеним медијима, али због домета ваше компаније, можете учинити само толико. Да ли неко из технологије или ПР-а може смислити начин на који бисте могли да помогнете изградњи заједнице или објављивању организације, као што је веб страница да постане пријатнија за корисника или да се испита континуитет између хасхтагова и тагова?
Овакав приступ учиниће вам се да изгледате као тим и играч коалиције. Штавише, следећи пут када се јавите свом одсутном менаџеру (ер, изузетно заузетом супервизору), ви му се враћате са тимском потребом, за разлику од личне, што значи да је вероватније да ће ваш пројекат бити „зелен“ -осветљено.
3. Закажите састанак
Ако сте радили кроз вашу личну листу пројеката, као и листу свих у вашем одељењу, много сте преузели иницијативу да покушате да решите проблем. Да ли се и даље налазите како гцхаттинг, трзање палца, чак и размишљања о потрази за другим позицијама за столом?
Време је да пређете из разговора о вашем недостатку посла као тачке дневног реда током општег разговора и закажете званични састанак са вашим супервизором. Пошаљите захтев календара тако да време буде блокирано, као и дневни ред који састанку даје наслов „недовољна количина расправе о раду“ и у којем су наведени детаљи који сте урадили да бисте створили још посла (погледајте први и други корак).
Понекад је једноставно ствар да је ваш шеф заузет или разгранат и претпостављате да ћете то „схватити.“ Овај састанак је начин да привучете његову пажњу и покажете да сте већ исцрпили своје могућности, а сада вам стварно требају нека помоћ.
Ако не добијете резултате, или ако добијете један пројекат и борба поново почне изнова, време је да одете негде другде. То може значити ХР, то може значити шефа вашег шефа, или то може значити стављање ријечи у вашу мрежу да тражите нови посао.
Премало посла звучи као добар проблем - све док то није онај с којим се суочавате. Будите креативни, али не бојте се да стојите са собом: талентовани сте и заслужујете прилику да своје вештине добро искористите!
