Пријатељица која ће остати без имена у последње време ми је причала о томе колико воли свој посао, али мрзи свог шефа. Да будем сигуран, њене приче о многим злочинима њеног менаџера изазивају ужасну реакцију у мени, а ја схваћам како охрабрујем ствари да кажем као одговор. Није лако у навигацији - али која је алтернатива? Оставити данас и играти коцку да ће се све поставити негде другде?
Да, имати шефа којег мрзите велики је разлог што људи започињу тражење посла, али то није једини начин да се ријеши проблем. А ако добијање нове свирке у овом тренутку није нешто што бисте желели узети у обзир, тада ћете смислити како да се носите са несавршеним сценаријем: сјајан посао, кретени газда.
1. Добро погледајте
Код себе, код свог шефа, у свом тиму и одељењу чији сте део, у послу који обављате. Ово није баш нови савет, али јесте ли размислили да ли је то проблем или, барем, мали део тога? Без сумње сте фантастичан запослени и било који менаџер ће имати среће да вас ради за њу, али ипак, не смета вам да процените разлоге због којих не можете да се суочите са својим грозним шефом само да бисте искључили вашу умешаност. Ако те микромнажира, можеш ли то што некомплетним производима претвараш више старије? Или, ако никада није ту да одговори на питања, је ли могуће да сте се показали као невероватно поуздани и да није свесна да бисте желели више повратних информација?
Дознајте шта је проблематично код вашег менаџера и утврдите да ли нешто можете променити или адресирати. Ако нема ничега (а то је могуће!), Можда бисте могли прилагодити начин на који реагујете на њено понашање тако да не ескалирате ситуације. На пример, ако вам непрестано шаље е-пошту у чудним сатима, очекујући тренутне одговоре, на вама је да нежно поставите смернице за своју брзину одговора - уместо да брзо одговарате.
Такође, ако постоји нешто што откупите о њој, запишите је и погледајте кад год пожели да одустанете на лицу места. Да ли подржава подршку флексибилне радне политике компаније? Да ли вам даје бесплатан новац за велике, меснате пројекте? Да, сматрајте се сретним што имате аутономију. Свакако, ваш шеф можда није најбољи менаџер, али погледајте велику слику и погледајте како је поглед.
2. Подсетите се зашто волите свој посао
Тако је. Наставите да се купате у сјају који постоји од једноставног вођења вашег посла. Направите списак свих ствари о свом положају које копате. Запишите све, од неограниченог органског млека до стојног стола до могућности да уско сарађујете са тимом за графички дизајн. Ништа није премало за ову листу. А ако сте заиста, искрено страствени у свом положају, то би требао бити лак дио.
Једном када имате своју листу, можете наставити са својим послом и радовати се чињеници да је толико тога што цените и цените. Да ли има смисла све то оставити иза себе због лошег шефа? Много људи креће у тај потез, али осим ако вас менаџер не изазива озбиљну анксиозност или се не плашите сваког дана да улазите у канцеларију, покушајте да се заиста добро запослите у оним деловима који добро функционишу. Избегавајте да ваш велики, лоши шеф не види да ли се разишли.
Ако је та особа толико несигурна или неспособна да чини да један од његових извештаја буде тако јадан, неће вам бити од користи да помисли да вас је изненадио. Покушајте да будете позитивни у његовом присуству, чак и ако то значи да се смешите и носите то у тренутку (и касније пустите откуп свом најбољем пријатељу). Ако волите свој посао, то вероватно значи да радите добар посао, посао на који сте поносни. Концентрирајте се на одржавању тог корака и можда ће - само, можда - неке ваше фрустрације почети да се распадају.
3. Сачекајте
Ако сте детаљно прегледали ситуацију и закључили да нема ничег лошег у ономе што радите, а ваш шеф је, заиста, заиста грозна особа, верујте да нисте једини који то види. Неколико истински грозних појединаца могу дуго обмањивати друге. Ако вас менаџер редовно поткопава, ако узима кредит за посао који сте завршили, ако пред генералним директором стави сасвим другачије лице, будите сигурни да сте мало вероватни да сте једини који види манипулативну страну ње . Без обзира на то колико јој се сада похваљују, вероватно је да ће у неком тренутку (надамо се блиске) будућности неко други прегледати оно што се дешава и на крају ће је ставити на своје место. Може се надати, зар не?
У случају да се ради не само о бруталној личности са којом имате посла - опис посла није рекао да је захтев леп захтев - обавезно проверите да ли све документујете. Заслужујете поштен третман и поштовање посла који обављате, а ако ваш менаџер не поштује и манипулира у порукама е-поште, немојте их брисати. Главобоља је размишљање о томе шта би значило увезивање трага папира, али боље је имати полугу него не.
Али искрено, ако се ситуација љубав-мој-посао-мрзим-мој-шеф не поправи с временом - не можете се носити, њено понашање се погоршава, она не добива чизму, већ се мора промовисати - можда ћете морати ићи даље. У стварности, вероватно је боље искористити своје време за покретање посла него да убедите особу вишег или високог ранга да ваш шеф мора да оде.
Ако је велики део разлога што обожавате свој посао због врсте посла, потражите компаније са отвором за слична радна места. Ако су, с друге стране, култура компаније и сви људи који вам нису шеф главни ваши разлози за проналажење среће у канцеларији, а затим почните бавити се потенцијалним унутрашњим трансфером. Било како било, заслужујете да радите са људима који у вама извлаче најбоље - па не дозволите да вас сјајан посао спречи да радите са сјајним шефом. Негде негде постоји положај који ће вам пружити сјајне одговорности и менаџера који ћете волети.
