Имати пријатеља који дијели ваше професионалне интересе и тежње може бити феноменално. Имате некога ко ће са вама учити за ЛСАТ, некога ко потпуно разуме зашто олашавате свог шефа и некога кога ћете заиста узбудити да надокнадите на индустријским догађајима.
Али то такође значи да може доћи тренутак када се обоје пријављујете за исти посао. И како носите ствари може утицати на вашу кандидатуру - и на ваше пријатељство.
Прочитајте шта бисте требали (а што не бисте требали) радити на основу ваше посебне ситуације.
1. Ако је то једно од више позиција
Више позиција се претвара у више запошљавања, тако да постоји шанса да ћете обоје добити посао у компанији (што би било прилично невероватно!). Као такав, можда ћете се наћи у искушењу да се припремите заједно - поновите своје одговоре на питања за интервјуе, поделите веб локацију компаније и упоредите чланке о трендовима на тржишту.
Иако је лепо искрено пожељети једно другом, заједничко учење није пут. Зашто? Јер за разлику од теста за који постоји прави одговор, руководиоци који запошљавају не желе прави одговор, они желе најбољи одговор - индивидуалан за сваког кандидата.
Ако вам и вашем пријатељу тамо и тамо дате сличан одговор, то је у реду; али ако су сви ваши одговори копирање, неће бити разлога да вас обоје запослим. Организација може да одабере некога од вас и онда унајми неког другог за нову перспективу. Дакле, прижељкујте другар, али задржите одговоре на интервјуу - то би могло само да помогне да се обоје запослите.
2. Ако је то интерна промоција
Управо сте сазнали да сте се ви и ваш сарадник пријавили за исту промоцију - шта сада?
Ако је до вас и вашег радног БФФ-а, ствари би могле постати незгодне - и брзо. Ово је особа с којом се обично чудите и прославите је и која је чула ваш утисак о свом шефу на прошлогодишњем пословном одмору.
Очигледно, „Па, ово је непријатно“ обично је једносмерна карта за завршетак разговора, али у овом случају је то пут. Изађите из канцеларије, узмите шалицу кафе и прекините лед с искреним, „Ово стварно гадно.“ Затим се обавезајте да ћете обоје ставити најбољу ногу напријед, и даље ћете се упоређивати или да разговарамо једни о другима и да ћете обоје бити поштовани и једно другом дати мало простора. (Да, вече кад чујете вест је прерано да би особа која је изгубила да наздравља промоцији због маргарита.)
Боравак у вашој траци (тј. Фокусирање искључиво на утисак који остављате) добро ће вам послужити без обзира да ли се супротстављате свом послу БФФ или канцеларијском познанству. За почетак, лоше понашање ће озбиљно пригушити вашу кандидатуру. Упућивање на недостатак квалификација вашег сарадника неће изгледати као корисна инсајдерска информација: Јасно ће вам рећи да нисте менаџерски материјал. Дакле, будите што професионалнији. Најбољи случај: Добивате унапређење. Други најбољи сценариј: Ваш нови шеф је тотално импресиониран начином на који сте поступили.
Наравно, најгори сценариј би био покушај да саботирате свог сарадника који вам постаје шеф, а затим вам даје грозне пројекте за следећих шест месеци. (Не бирајте ову опцију.)
3. Ако је то посао из снова
Колико вам је важно ово пријатељство? Не озбиљно.
Знам да се то питање чини оштро, али морате бити реални. Ако се појави нека невероватна прилика за промену живота, а неко од вас је добије, друга пријатељица увек ће бити девојка која није отишла у Париз.
Ово је један од многих пута у вашој каријери када ћете морати да размотрите своје професионалне одлуке у контексту вашег личног живота - за разлику од вакуума. Баш као што бисте могли да одустанете од могућности убојице која захтева превише путовања или превише значајно смањење плата да бисте одржали остале важне делове свог живота или можда прешли од неког значајног другог који не подржава ваше циљеве у каријери; ову прилику требате сагледати у светлу ваших личних односа.
Запитајте се: Да сте добили посао, али изгубили пријатељство, да ли би то вредело? Такође, ако би ваш пријатељ добио посао уместо вас, да ли би то утицало и на ваше пријатељство?
Ако се ви и ваш пријатељ пријављујете на масовне летње послове и заиста није важно ко је у једној фирми, а ко у другој, нема потребе да разговарамо. Али, ако постоји једно отварање у узбудљивом покретања, и један од вас ће бити сломљен ако изгубите другог, морате бити отворени и искрени према својим осећајима.
Није неуобичајено да се ту и тамо изгубе на послу, а није ретко ни повремено дружење са пријатељем. Пре него што жртвујете један за другог, проверите да ли сте искрени према себи - и једни према другима.
