Ово је питање које ћете се вероватно постављати током своје каријере. И вероватно ће бити различитих одговора сваки пут када истражите тему.
Као што сви знамо, учење директно је повезано са растом. Ако не растете професионално, вероватно се не приближавате циљевима у каријери (нарочито ако покушавате да добијете унапређење).
Пре него што размислите шта да радите, морате се запитати зашто више не учите. Да бих вам помогао, размотрит ћу могуће кривце у три категорије: вашу компанију, вашег менаџера или вас.
Ако је то ваша компанија
Како знати
Да ли је јасно који је пут каријере за вашу улогу? Да ли сте свесни да ли ваша компанија промовише напредовање запослених? Да ли у вашој компанији постоје јасне повратне везе?
Ако је одговор не …
Повежите се са ХР или са менаџером како бисте добили мало више увида у њихове планове око раста каријере за своју позицију, као и све понуде за учење и развој које компанија пружа. Можете чак и да видите да ли има неки буџет за улагање у професионални развој. Или интерно умрежите како бисте стекли осећај где су се запослени кретали бочно или вертикално.
Ако ваши разговори нигде не воде, одговор би могао бити прелазак од компаније и истраживање шта бисте стварно желели. Да ли желите да преузмете сличну улогу у некој другој компанији која улаже у раст својих запослених или вас потпуно занима другачија позиција? Откријте шта дајете приоритетној каријери, а затим почните активно да је тражите.
Ако је то ваш менаџер
Како знати
Да ли сте мотивисани у својој тренутној позицији? Да ли се осећате подршком и изазовом? Да ли се ваш менаџер заиста занима за ваше циљеве у каријери и проналази ли прилике да их негује?
Ако је одговор не …
Ваш шеф би могао бити у њиховој првој управљачкој улози и бити препун својих свакодневних обавеза. Они такође не могу бити исечени из управљања.
Било како било, то вам не би требало бити на штету. Разговарајте о вашем недавном платоу. Ако вас двоје већ немате седмичне или двонедељне састанке један на један, требали бисте (и ево како да их затражите).
Једноставно је као што каже: „Имао сам шансу овде много да постигнем и заиста сам уживао у пруженим могућностима. Желим и даље давати допринос и расти овом тиму. У посљедње вријеме не осјећам подршку за коју мислим да ми треба. Нешто сам истраживао какве би околности могле бити, али надао сам се и вашем увиду … "
Могу вас изненадити својим предлозима након што прекршите тишину. То ће такође бити позив за буђење да буду више присутни и подржавају вас и друге у тиму.
А ако не реагују? То је можда знак да кренете даље.
Ако си то ти
Како знати
Да ли вам компанија и менаџер пружају алате, подршку и време потребно за учење и раст, а и даље се осећате заглављеним? Да ли се превише осећате угодно у својим одговорностима? Да ли се више радујете послу који обављате? Да ли вас учење о индустрији спава?
Ако је одговор да …
То је у реду! Дајте себи мало времена да истражите и узбудите се због нечег новог у каријери.
Ако вас помисао на промјену ствари плаши, започињете с читањем ових чланака:
- Шта учинити када схватите да сте у погрешној каријери
- Једно питање које морате себи поставити када се осјећате заглављени у каријери
- 5 корака који ће вас одвести од размишљања о промјени каријере да бисте то заправо и учинили
Након што то учините, на вама је да предузмете следећи корак.
Без обзира на то каква је ваша ситуација, увек ћете на неки начин морати да предузмете иницијативу.
Ако ваша компанија не нуди пословницу за учење, будите проактивни. Пронађите начине за проширивање својих одговорности. Присилите се да испробате ствари које вам нису познате или узмите задатке који су помало напорни за ваш сет вештина.
Ако не постоји могућност интерног учења, покушајте ван канцеларије. Пријавите се за интернетски час. Или пронађите састанак, догађај или компанију која ради нешто супер. Људи с којима се повезујете и информације које упијате могли би вас одвести на нови пут који пружа више простора за раст - или вас инспиришу на неке промене унутар ваше тренутне улоге.
