Имате тенденцију да себе сматрате симпатичном особом. Поносите се тиме што сте прилично лако радити. Ваши радни дани су углавном без сукоба и пернатих перја, а чак сте и прије били похвални због своје честитости.
Дакле, замислите своје изненађење када вам постане очигледно да вас особа из следећег ормара апсолутно гњави. Он уздахне или преврће очима када је ред да поделите своје идеје. Изгледа узнемирено кад разговарате на састанцима. А кад вас двоје чекате лифт, он одлучи да се спусти низ степенице - свих 14 летова. Изгледа да у свим намерама и сврхама активно делује против вас.
Па, шта се догађа? Колико вам је познато, нисте учинили ништа да га узнемирите. Дакле, зашто му је лична мисија отежала радни однос - и како га можете учинити својим најбољим пријатељем?
Не можете. Да, људска природа је желети да се воле. Али, сви знамо да је канцеларија у којој се сви одлично слажу тотална фантазија. Међутим, кључно је научити радити ефикасно с људима - чак и кад они нису ваши највећи обожаватељи.
Ево неколико корака које можете да одиграте да бисте се суочили са оним сарадником који изгледа мрзи ваше црево. Упозорење о спојлеру: Не укључују вриштање или драматичну сукоб.
1. Направите корак уназад
Када сазнате да вас неко у вашој канцеларији не воли, ваша прва склоност може бити опседнутост односом док не добијете неке одговоре. Шта он или она има против тебе? Јеси ли урадио нешто увредљиво? Сви вас воле - шта је њен проблем?
Али, колико год та анализа могла бити примамљива, најбоље је да одступите и дубоко удахнете, а не да одмах кренете у акцију. Наравно, нико вас не може кривити што желите да схватите ситуацију. Међутим, важно је схватити да осећања људи нису увек логична. Дакле, резоновање иза тог гнушања ове особе према вама можда никада не би имало смисла.
2. Прихвати то
Да, било би сјајно да сте се апсолутно сви свидели вама. Али, већ знате да то једноставно није реално. Запамтите, чак је и мајка Тереза имала приличан део негативности и критике.
Дакле, најбоље што можете да учините за свој разум и професионализам је само да прихватите да та особа никада неће покретати навијачки клуб у вашу част. Мораћете да нађете начине да заједно сарађујете на радним пројектима без горљивих аргумената и тона неугодне напетости. Али, не постоји закон који каже да морате бити најбољи пријатељи изван канцеларије.
Што се брже можете сложити са невољом свог сарадника, то ће вам бити боље. На крају крајева, ваш фокус би требао бити на одличном раду - а не на промјени мишљења о вама.
3. Одлучите се о свом деловању
Затим, вријеме је да одлучите да ли или не треба напетост у вашој канцеларији. Да ли је то нешто о чему треба разговарати? Или, боље је само остати сам?
Ако је незадовољство вашег сарадника ограничено на неколико самозадовољних осмеха и суптилних ролки ока, вероватно је боље да га пустите и кренете даље. Понекад суочавање са колегом заправо може само да нахрани тензију и доведе до још напетијег односа.
Међутим, ако оштро допадање вашег сарадника омета вашу способност да направите сјајан посао (или ако она има пикадо са вашим лицем на себи), можда ћете требати да предузмете мере како бисте очистили ваздух. Кад сте ви и ваш сарадник сами, започните с нечим једноставним попут: „Осећам неку напетост међу нама и желим да будем сигуран да можемо сарађивати да дамо све од себе у овом пројекту. Има ли нешто што радим што вас мучи? "
Можда заиста радите нешто што трља вашег сарадника на погрешан начин - а нисте били ни свесни док вам није указано на то. Или је, можда, једноставно или немогуће победити. Било како било, знат ћете да сте се трудили да ублажите ситуацију сами.
Али, ако ваш однос достигне тачку у којој је потпуно контрапродуктиван, можда би дошло време да позовете неко појачање и ескалирате проблем. Ако је потребно, обратите се свом менаџеру како бисте објаснили проблеме са којима се суочавате - као и како ове невоље ометају ваш рад. Затим, лопта је ван вашег терена и ваш супервизор може одлучити како најбоље да се опходи са ситуацијом. Понекад једноставно не можете задржати проблем између вас двоје - колико год се трудили.
4. Будите већа особа
Без обзира да ли се одлучили обратити свом сараднику или не, очигледно је да увек водите максималан професионализам - без обзира колико јака била ваша жеља да будете пасивно агресивни.
Не можете контролисати свачија осећања или поступке, али можете контролисати и како реагујете на њих. Дакле, крените високим путем и увек поступајте према тој особи с поштовањем и интегритетом. Бити већа особа дефинитивно може уложити неке напоре - посебно ако вас колега изазива и чини додатно тешким. Али, колико год изазовна била, увек је боља опција.
У идеалном свету би вас сви обожавали и скакали од узбуђења прилике да сарађују са вама. Али, нажалост, знате да то није увек случај.
Нужност сарадње са људима који радије не би били око вас неизбежна је, зато је важно да научите како да се носите. Употријебите ове савјете како бисте угушили свој напети однос и још увијек започели свој посао. Изнервиране ролице за очи можете да сачувате за посао.
