Нема ништа боље од ментора на послу - некога ко ће вам понудити смернице у вашој каријери, дати савете за свакодневне обавезе и помоћи вам да успете у организацији. Па кад та особа оде? Па, може бити тешко. Не само да сте изгубили свог највећег адвоката, већ сте можда и изгубили најближег пријатеља у канцеларији.
Добра вест је да, ако правилно приступите прелазу, биће вам добро - и можда ћете моћи да преузмете већу контролу над својом будућношћу због тога.
Ваш први корак би требао бити да препознате улогу коју је ваш ментор играо у вашој каријери: Можда је она била ваш менаџер и ускоро ћете се прилагођавати новом шефу, или је можда она особа која вам је помогла да стекнете увид у вашу компанију. У сваком случају, након што утврдите празнину коју ће она оставити, можете смислити акциони план да је попуните.
Ако је ментор био ваш менаџер
Ако је ваш ментор такође била особа о којој сте извештавали сваког дана, она је без сумње разумела ваше предности и капитализирала их - можда је приметила ваше снажне друштвене вештине и изабрала вас за пројекат са натпросечном интеракцијом клијента или је можда приметила ваш перфекционистички низ и одредио вас на аналитички рад. И разумејући ваше таленте, вероватно вам је поверовала своје задатке и пружила вам пуно аутономије.
Па разумљиво, када нови шеф закорачи, ова транзиција може бити тешка. Али уместо да чезнете за старим данима или гунђање због тога што вам нови менаџер не даје ниво одговорности на коју сте навикли, треба да радите на његовом освајању. Наставите обављати свој страшан посао, покажите одушевљење њеним новим иницијативама и тражите могућности за нове задатке, посебно у областима које показују ваше најбоље вештине. Потражите повратне информације о вашем учинку, чак и ако она то не понуди потпуно, и одговорите на тај податак.
Чак и ако ваш нови шеф не постане ваш нови ментор, иницијатива, одличан посао и пријемчивост за повратне информације дефинитивно ће вас довести до њене добре стране.
Ако је ваш ментор био ваша веза са вишим колегама
Прави ментори помажу својим упућенима да стекну видљивост и развијају нове старије везе. Они разумију да промоције и висококвалитетни задаци често потичу од тога што су добро познати у целој компанији, и траже могућности за стварање таквог излагања. У ту сврху, ваш ментор вас може препоручити за сјајне пројекте или задатке или се побринуо да будете позвани да се придружите одређеним радним групама или одборима.
Сада, без да се ваш ментор ослања, ви ћете бити одговорни за самостално стицање ове видљивости. То значи да требате потрошити вријеме тражећи пројекте или тимове на којима желите радити и тражећи да будете укључени у њих. Можда ћете морати да повећате комуникацију са својим менаџером или другим колегама да бисте знали које су нове иницијативе још у току.
Такође ћете морати сами да негујете нове и јаче везе старијих особа. Да бисте то учинили, требало би да почнете да посматрате сваку интеракцију са сарадницима, посебно старијима, као могућности за умрежавање - размислите о функцијама компаније, састанцима или чак разговорима са људима у паузи.
Не, ништа од овога није нарочито лако, али ваш одлазећи ментор вам је можда учинио услугу присиливши вас на прелазак у фазу ваше каријере када се више морате ослањати на своју иницијативу него на препоруке других.
Ако је ваш ментор био саветник
Можда ваш ментор није био у стању да вам директно помогне у каријери доносећи вам добре задатке, али савет који вам је дао дубоко је утицао на ваше одлуке о каријери и успех: можда вам је он помогао да размислите о најбољем потезу у каријери да направите следећи, идентификовали су ваше слабости и помогли вам да развијете стратегију за њихово превазилажење или сте добили велики увид када сте се суочили са проблемом.
У овом случају, одлазак ментора претворите у прилику да добијете неке нове перспективе. Идентификујте неколико других људи којима бисте се могли обратити за каријерно навођење и допринос и почните полако тако што ћете тражити савет о неколико малих ствари и користити то као градиво за нове односе. Ови саветници не морају бити ново усвојени ментори, они само требају бити професионалци које поштујете и којима верујете.
Наравно, најтежи део одласка ментора може бити осећај да губите узор и пријатеља. Али подсетите се да иако можда нећете моћи да комуницирате са њом свакодневно, она није умрла - само је кренула даље. Свакако, биће заузета у својој новој улози, али дочекат ће повремене позиве или поруке е-маила од вас и пожелеће да и даље помаже ако буде могла.
Изгубити ментора није лако, али можда је то само катализатор који вам треба да преузмете већу контролу над својом будућношћу. Ко зна, нови старији односи које развијате могу вам понудити увиде о каријери о којима никада нисте размишљали. И наравно, ментор који напусти компанију због другог може вам бити кориснији него што знате. Можда ћеш јој се једног дана поново придружити!
