Били сте толико узбуђени што сте се запослили. Изашли сте из интервјуа, радо прихватили понуду и започели са великом надом и пуно ентузијазма.
Али сада, неколико месеци касније, ствари нису тако сјајне. Није да се борите - у ствари, управо је супротно: Преквалификовани сте.
Можда сте погрешно схватили шта подразумева посао, или сте га можда прерасли брже него што сте очекивали. Било како било, постоји једна ствар коју сигурно знате: више вам не смета изазов.
Али са само неколико недеља испод појаса, шта можете учинити? Па, можда имате више могућности него што мислите. У ствари, ево четири:
Опција бр. 1: Померите се горе
Прва опција за процену је да ли сте довољно квалификовани да бисте се померили на виши ниво у положају који би вас у ствари изазвао. Можда сте, на пример, ангажовани као продајни асистент који помаже у процесуирању продаје за друге сараднике, али не бави се директно ниједним клијентима - иако имате пуно искуства у раду са клијентима и слетање продаје.
Разговарајте са менаџером о несразмјеру вашег тренутног положаја и искуства које сте стекли, а затим се распитајте о могућности надоградње вашег наслова и одговорности на нови ниво.
Ваш менаџер ће вероватно моћи да вам помогне да саслушате ваш захтев - да ли то значи да га поднесете преко ХР-а или вам даде реалну временску линију колико брзо се може догодити промоција (а можда ће вам чак дати и још неколико изазовних обавеза да вас прешућују док ви чекати).
Опција бр. 2: померање према споља
У зависности од обима и флексибилности ваше компаније, можда ћете имати могућност да почнете да тражите другу улогу у организацији.
На пример, софтверска компанија за коју тренутно радим има стандардну праксу запошљавања стручњака у свој тим за подршку почетног нивоа - било да појединац има пет година искуства или је тек завршио факултет. Иако ово није идеална ситуација за све, компанија предвиђа да ако појединац остане у тој почетној улози годину дана, он или она ће тада моћи да се пресели у друго одељење или улогу.
Можда ваша компанија има слично правило или можда испуњавате интерни потез од првог дана. Било како било, вриједно је размотрити постоје ли друге улоге у организацији које би вас могле занимати - и то би било у потпуности.
Опција бр. 3: Померите се
Ако сте само неколико месеци у улози, може доћи до панике. С једне стране, желите се потпуно извући - али то значи да ћете морати да напишете тромесечни или четверомјесечни траг у свом животопису, што не изгледа увек добро код потенцијалних послодаваца.
С друге стране, ако вас помисао на то да га наставите током читаве године (или дуже, у зависности од ваше идеје о прихватљивом временском оквиру посла на вашем животопису) учини да се мучите, будите сигурни да „правило једне године“ није постављено у камену.
Како објашњава Сара МцЦорд, постоје одређени разлози због којих можете оправдати останак на послу мање од годину дана - укључујући и ако нисте довољно искоришћени, чак и након што сте покушали да решите ситуацију са шефом.
Ако је тако лоше, у сваком случају, почните да тражите друго место. Само уверите се да је следећи посао који обављате обавезно.
Опција бр. 4: искористите максимум
Наравно, ниједна од ових опција можда није баш тачна за вашу јединствену ситуацију. Можда нисте квалификовани за унапређење, не желите неку другу улогу у компанији и не желите да на ваш животопис наведете краткорочни посао.
Био сам у овој тачној ситуацији када сам први посао напустио факултет као генерални директор пекара. Мислио сам да ће моја улога бити гламурозна и забавна - састанак са клијентима за координацију венчања и догађаја, креирање нових маркетиншких стратегија, стратегирање нових локација и уопште раст пословања.
У стварности, потрошио сам око 95% свог времена трчећи предњим пултом - звонио сам муштеријама, боксао пециво и пљуштао роботским објашњењем свега у случају пекара.
Било ми је досадно, али нисам се могао помакнути (сматрајући да је власник једина особа изнад мене) и нисам био спреман да одустанем од свог првог посла након факултета.
Дакле, разговарао сам с власником и дошао до неколико додатних обавеза које бих могао додати да би ми могао помоћи у развоју вјештина и изазивању ме. Завршио сам са учењем залиха и ван одржавања залиха, израчунавања дневне производње, па чак и печења и украшавања са особљем дома. То још увек није био мој посао из снова, али изазивао ме док се нисам осећао угодно одустајући од тога да наставим нешто боље.
Можда ни нисте у идеалној ситуацији. Дакле, предузмите иницијативу да разговарате са својим менаџером о предлозима за побољшање ваше улоге, или предузмите иницијативу да дате неке препоруке. Професионална стручњакиња Лили Зханг каже, „Покушајте да предлажете нови пројекат свом супервизору да се позабави или уложи у обзир ваше тренутне одговорности поновним оцењивањем њиховог извршавања.“
Ако вас не изазивају, немојте само издржати. Направите проактивни корак да промените ситуацију и кренете на пут за подстицајну, наградну каријеру.
