Тражите савет о излагању стила вође, промени каријере, управљању стресом, решавањем тешког шефа или готово било којом другом темом везаном за каријеру?
Велики! Окрените се Гооглеу и уплићете у чланке са најновијим истраживањима, причама с тог подручја и практичним саветима врхунских стручњака за каријеру и лидерство. Само неколико кликова на вашој тастатури и наћи ћете одговоре на ваше каријере које се лако могу разумети и изгледају прилично једноставно да се примене у праксу. Осећате се инспирисано и спремно да своје нове пронађене стратегије спроведете у дело - почев од сутра?
Чекати.
Забринута сам и заузврат се осећам дужном да вас упозорим да чак и најбољи и добронамерни стручњаци могу занемарити напомену да узимање наших савета није ствар само скока са виртуелне странице у акцију. У нашем покушају да наш савет учинимо што једноставнијим и лакшим за разумевање, нехотице можемо створити утисак да би његова примена требала бити исто тако једноставна. Што најчешће није случај.
Свакако, савети о бољем управљању временом, организовању тражења посла и друге конкретне потребе обично се релативно лако покрећу. Али савет у вези са променама у понашању, ставу и обрасцима размишљања? То је сасвим другачија игра лопте. Ствари као што су унапређивање комуникацијских вештина, управљање конфликтом на послу, изградња самопоуздања, суочавање са стресом или постављање јасних граница захтева значајно време, емоционалну енергију, упорност, подршку и можда чак и професионално тренирање. Другим речима, пуно више од једног чланка може вам дати.
То, наравно, не значи да би требало да престанете да читате - то само значи да све те корисне савете требате погледати кроз мало другачији објектив. Придржавање тог савета је изведиво и на крају ће се показати корисним (или га не бисмо препоручили), али у многим случајевима захтева прилагођавање предлога вашим јединственим потребама, особинама и ситуацији.
У вези са том напоменом, ево неколико (надамо се једноставних за примену) савета о узимању савета:
-
Одвојите време да одредите да ли се савет односи на ваше посебне потребе и јединствени стил. На пример, општи савет о унапређењу вештина презентације није прави савет за вас ако се плашите јавног говора. Морате почети са саветима који ће вам помоћи да се решите свог страха и повећате самопоуздање.
-
Не обесхрабрујте кад препоруке које сте пронашли за управљање тешким шефом (или неким другим питањем), а који вам се чинио толико јасним и једноставним када их читате, постану нејасне и застрашујуће када их покушате имплементирати. То су велика, компликована питања. Можда ће вам требати помоћ вршњака или професионалаца да се позабавите вашом специфичном ситуацијом, можда ћете требати да разбијете савет у мање, конкретније кораке акције или ћете можда требати да испробате више приступа пре него што пронађете прави. То је нормално. То је у реду.
-
Прихватите да су посао, живот и каријере неред, да нико неће имати све одговоре и да је решавање одређених питања животни, еволуирајући процес за све нас. Никада немојте постављати циљ „бити готов“ или „бити савршен“.
-
Не устручавајте се да поставите питања аутору чланка или стручњацима наведеним у чланку или тражите да они савет разбију у конкретније, прихватљивије кораке. Држите нас одговорним да бисте били сигурни да су наши савети заиста корисни!
На тој завршној напомени, иако ћу вам и даље пружати савете о темама везаним за каријеру, за које верујем да су важне, такође се обавезујем да постанем јасно да ће се моји савети (надам се) пренети у најједноставнијим условима, напори да се послуша мој савјет неће бити тако. Такође ћу охрабрити друге стручњаке на том пољу да учине то исто.
