Добро напредујете кроз процес интервјуа и мислите да сте близу постизања те жељене понуде, када послодавац каже: „Још једна ствар - имамо мало домаћег задатка за вас.“
Ову тактику користи много компанија (посебно стартупова), и то с добрим разлогом: Менаџер запошљавања из прве руке погледа на ваш приступ, креативност, квалитет, брзину преокрета и комуникацију и стил презентације и може проценити колико сте озбиљни се односе на положај.
Ако заиста желите тај посао, ваш инстинкт ће вероватно ставити вашу најбољу ногу и пружити најдивнији пројекат који је послодавац икада видео. Али треба узети у обзир и нешто друго: можда ћете завршити радно време у више сати, створити сјајан резултат - и на крају свега, још увек не добити посао. Чак постоји шанса да компанија преузме идеје које сте радили у своју корист, а ви остајете не само без понуде, већ и без надокнаде за сав тако напоран рад.
Догодило ми се: Једном, на крају другог круга разговора, менаџер за запошљавање ме затражио листу брзих идеја о повећању ангажмана корисника за веб страницу свог потрошача. Провео сам скоро пола дана смисливши листу од 10 сјајних идеја, укључујући много примера са других места. Након што сам поносно послао своје препоруке, нисам се чуо с компанијом дуже од две недеље. Када сам коначно добио одговор, захвалио ми се на мом напорном раду и рекао да је компанија одлучила да у овом тренутку не наставља свој положај због "унутрашњих ствари".
Ко зна да ли је то заиста било тако; али на моје изненађење, приметио сам да је прегршт мојих идеја реализован у наредних неколико месеци на њиховој веб локацији. Можда су то биле идеје које су већ биле у покрету, а мој задатак је само потврдио оно што је планирано, али нисам могао а да не осјетим да сам помало „искориштен“ и са жаљењем уложим толико времена и труда у овај домаћи задатак.
Иако постоје случајеви за које можда желите да одете на Месец и вратите се на посао, такође је важно бити опрезни како приступите тим задацима - посебно ако улажете време у пријављивање на више послова. Ево неколико савета како да се носите са овом шкакљивом ситуацијом.
1. Схватите опште циљеве и очекивања
Прво, важно је стећи увид у то како ће овај задатак утицати на укупну оцену ваше кандидатуре. Да ли је ово задња препрека прије понуде за посао? (Требало би да буде.) Како ћете то измерити са осталим елементима вашег интервјуа? (Требали бисте добити неко позитивно појачање за које је компанија веома заинтересована и само жели да стекне утисак о томе како радите.) Колико ће трајати задатак? (Од вас се тражи да потроши више од 2-3 сата на задатак пре него што се запосли граничи са непоштовањем.)
Не бојте се поставити питања попут: „Можете ли ми помоћи да схватим како ће се овај задатак оценити?“ „Да ли више тражите идеје за велике слике или детаљан поглед на моје препоруке?“ „Отприлике колико времена прођете препоручујете да се укључим у овај задатак? “То ће вам помоћи да схватите шта компанија тражи и колико времена сте спремни да уложите.
2. Питајте за податке
Даље, запамтите да имате свако право тражити информације које ће вам помоћи да се боље решите задатка и да не кренете испочетка (да сте ангажовани, то бисте очигледно радили, зар не?). Дакле, ставите нешто компаније на пружање релевантних података. На пример, ако компанија тражи ваше идеје о потенцијалним партнерима, поставите питања која ће вас усмеравати у правом смеру, попут: „Ко су ваши тренутни партнери?“ „Које врсте партнера тренутно тражите?“ „Шта да ли су кључни показатељи који дефинишу успешно партнерство? "
А ако компанија не пружи више информација? Дајте све од себе, али исто тако будите сигурни да изразите где сте дали претпоставке на основу недостатка информација - нпр. „Без знања која су ваша тренутна мерила за успешна партнерства, донео сам предлоге за партнере који ће побољшати и информисаност и саобраћај на веб локацији. Очито, ако компанија има другачије циљеве, могла бих да прилагодим ове препоруке. “
И онда не брините - ако вам директор за запошљавање не понуди, разумеће да радите под недостатком информација и историје.
3. Нацртајте главне бодове, само задиркујте детаље
Чешће од тога, основни разлог због којег компаније износе домаће задатке је да стекну бољи увид у ваш мисаони процес, као и на то како структуирате и преносите своје мисли и идеје. Не постоји нужно „прави“ одговор, нити је потребно спустити се у коров.
Дакле, немојте се стресати око пружања тона информација - само наведите главне тачке (листићи и нумерисане листе обично добро функционишу). Можете задиркивати више детаља док разговарате путем задатка у интервјуу без да морате да запишете своје посебне планове и у потпуности израдите идеје. Запамтите: Не желите да менаџер за запошљавање има нацрте за ваше феноменалне идеје - желите да он или она ангажују вас како бисте ви могли бити они који ће их спровести!
4. Ако сте забринути, набавите НДА на месту
У зависности од врсте функције посла и нивоа са којим обављате разговор, можда неће бити лоша идеја тражити уговор о неоткривању података. Ако постоје неке поверљиве информације које не желите да се деле широко, ваш задатак укључује коришћење података вашег тренутног послодавца или једноставно имате озбиљну забринутост да компанија може украсти ваше најбоље идеје, предузети мере предострожности и извршити једноставан међусобни НДА ( многи НДА обрасци за образац доступни су за преузимање на мрежи). Не правите превише формално - компанија би се могла искључити овим потезом - само обавестите менаџера за запошљавање да само желите да осигурате да ствари остану поверљиве и да ће вам бити удобније пружити детаље са једноставним НДА на месту. Ако одбије да потпише, то може бити друга застава упозорења.
Избацивање домаћег задатка из парка може бити невероватна шанса да покажете да сте најбољи кандидат гомиле, али никада не желите да дођете у ситуацију да губите време или користите за бесплатан рад. Слиједите ове смјернице и моћи ћете да представите одличан резултат истовремено осигуравајући да своје вријеме и труд трошите на прави начин.
