Познати мотивацијски говорник Симон Синек у више наврата проповиједа важност запошљавања људи који вјерују у што вјерујете. Али када саберете те невероватне појединце, како сви заједно формирате компанију? Које су ваше заједничке визије, циљеви, мисије и понашања? Шта је тачно култура ваше компаније?
Било да тренутно водите тим или се томе надамо у будућности, размишљање о овоме може бити застрашујуће. Дакле, претраживали смо на интернету најбоље читања о томе како креирати компанијску културу и прилагођавати је посебно вашој организацији.
- Нисте сигурни како започети сагледавање културе предузећа? Постоје четири једноставна елемента која треба узети у обзир. (КИССметрицс)
- Ако се плашите да нисте довољно брзо дефинисали културу ваше компаније, сада можете учинити неколико ствари. (Брза компанија)
- Мислите да је пословна стратегија најважнија ствар за предузеће које зарађује новац? Размислите поново. (ТЛНТ)
- Не куповина те културе је пресудна за организацију? Прочитајте о пет главних компанија које су их спасиле њихове вредности основног тима. (Глобофорце)
- Радите за огромну корпорацију? И даље можете да градите компанијску културу која окупља тим. (Инц.)
- Не треба да трошите велике суме да бисте запослени били срећни и култура јака; Све што треба је знати једну тајну. (Пандо Даили)
- Гоогле је сјајан пример организације која љуља друштво. (Масхабле)
- С друге стране, Аппле има неке мешовите критике о својој унутрашњој (и врло тајној) култури. (Бусинесс Инсидер)
Желите још савета како да култура ваше компаније постане солидна? Погледајте наше предлоге!
- Како створити културу у компанији која нема културе
- 7 начина за изградњу културе предузећа уз помоћ хране
- 4 Тајни начини за одређивање културе предузећа у интервјуу
