Када се спремате за разговор за посао, увек је добро покушати предвидјети која питања анкетар може поставити. Ако сте попут већине људи, потпуно сте припремљени за постављање питања о ономе што знате и искуству које сте стекли, попут „Реците нам о својим одговорностима на вашем тренутном послу“ или „Објасните стратегију за коју сте се користили“.
Али не стани ту! Регрутници и менаџери запошљавања такође често постављају питања понашања, што им може помоћи да стекну бољу представу о вашој личности и вашим меким вештинама. Ово би могло укључивати питања попут: „Која врста посла вас заиста узбуђује?“ Или „Реците нам о времену које су вас колеге фрустрирали“.
Још софистициранији пример који у почетку можда не делује као понашање у понашању је „Шта вам се најмање свиђа у вашем послу?“ Будући да то може бити помало „готцха“ питање, одговор ћете желети сагледати пажљиво. Разговарали смо с неколико стручњака за каријеру и добили смо њихов увид који ће вам помоћи да избегнете замке и одговорите на прави начин.
Одуприте се искушењу
Чак и за оне од нас који истински волимо своју каријеру, „Шта вам се најмање свиђа у вашем послу?“, Питање је за које бисмо лако могли да поробимо поетику током неколико пића са пријатељима. Али интервју није време за размишљање, на пример, о томе како ваш шеф није ни приближно толико паметан као ви.
То је зато што се ово питање заправо не односи на откривање онога што вам се не свиђа, истиче Цонрад Вооди, партнер у Одгерс Берндстон, извршној фирми за претрагу и запошљавање. Вероватније, то је тест како бисте се одазвали позиву за одушка. "Интервјуер жели да знате да ли сте тип особе која ће се добити негативно када јој се пружи прилика", каже Вооди.
Ваш одговор не би требао остављати саговорника који вјерује да би могао бити ваша сљедећа жртва оговарања ако ствари не иду добро. Ако негативно говорите о вашем тренутном послодавцу, лоше се одражава на вас, а не на компанију. Ако морате да се одужите, сачувајте то за своје пријатеље - у идеалном случају не оне са којима радите.
Усредсредите се на нове могућности
Одличан начин да одговорите на ово питање јесте да разговарате о одговорности или дужности коју бисте имали да имате на свом новом послу који вам тренутна улога не нуди. На пример, ако посао за који обављате интервју захтева да одржавате презентације великим групама, можете да поделите да желите да вам тренутни посао пружи прилику да усавршите вештине јавног говора које сте напустили у вашем локалном клубу Тоастмастерс.
Алтернативно, можете разговарати о одговорности на вашем тренутном послу који вам више није изазов јер сте га савладали. Само уверите се да шта год да је, то није дужност која је саставни део посла за који интервјуишете!
Одговор поставите на позитиван начин
Без обзира о чему разговарате, увек искористите прилику да са новим послодавцем претворите негатив у потенцијални позитивни. „Не желите се превише фокусирати на нешто што мрзите или не волите“, каже Тамара Расберри, руководилац за људске ресурсе у Васхингтону, ДЦ. „Чак и када накратко напишете нешто што вам се не свиђа, нагласите да сте добро упућени у то, али да вас једноставно више не изазива или не користи све ваше снаге.“
Брзо се осврћући на то како вам је тренутна улога била неопходан и информативан грађевни блок за ваш следећи потез у каријери, показујете своју способност да пронађете сребрну облогу и учините оно што треба да учините.
Како ово изгледа
Потребна вам је инспирација? Размотрите ове примере одговора:
Одговор "Било је забавно док је каснио"
Концентрирајући се на позитивности новог послодавца, можете избећи да помињете било шта изричито негативно о вашем тренутном послу:
Одговор „Радије бих нешто друго урадио“
Овај одговор укратко спомиње тренутну одговорност, али фокусира се на прилику коју би нови посао пружио:
Одговор „Питали сте, па ево“
Увек постоји смела опција, а то је да оштро и директније говорите о нечем не баш сјајном о својој тренутној улози или компанији. Али опет, пожелећете да завршите на позитивној ноти која указује на ваше одушевљење новим послом:
