Управо сте сазнали да ваш отац мора да има двоструку замену колена. Лекари су му већ дигли главе да ће опоравак бити дуг и бруталан. И иако су вам родитељи можда превише поносни да то признају, знате да ће им требати помоћ чак и најосновнијим задацима.
Већ сте одлучили да нема начина да уравнотежите те породичне обавезе са захтевима свог посла са пуним радним временом. Требаће вам дуже време без посла да бисте били ту за своју породицу.
Па … шта се сада догађа? Морате ли напустити посао? Да се баците на милост свог послодавца? Реците родитељима да не могу рачунати на вас и да ће морати да ангажују помоћ?
Овде ступа на снагу Породични и медицински допуст (ФМЛА). Да ли се већ осећате прекривеним очима и презадовољством? Не брините - разбијамо све што требате знати о овом савезном закону о раду:
- Шта је ФМЛА?
- Ко испуњава услове за ФМЛА?
- Колико дуго одлази ФМЛА?
- Да ли се ФМЛА мора непрекидно узимати или могу да је поделим?
- Је ли ФМЛА допуст плаћен или неплаћен?
- Шта покрива ФМЛА?
- Шта се у ФМЛА-и подразумева као "озбиљно здравствено стање"?
- Шта ФМЛА разликује од краткотрајне инвалидности?
- Ко се квалификује за члана породице у оквиру ФМЛА?
- Колико обавештења морам да дам приликом тражења допуста за ФМЛА?
- Како могу затражити ФМЛА допуст?
- Морам ли да дам детаље зашто тражим допуст за ФМЛА?
- Да ли је потребна медицинска потврда да би се узео ФМЛА допуст?
- Да ли ћу увек бити одобрен за одлазак у ФМЛА ако испуним услове?
- Да ли морам да радим било шта док сам напољу на одласку са ФМЛА-а?
- Која су моја права када се вратим на посао?
- Да ли то значи да ће све бити исто кад се вратим?
- Које су моје могућности ако мислим да је мој послодавац прекршио ФМЛА?
Шта је ФМЛА?
Закон о породичном љетовању је закон о запошљавању који је потписао предсједник Билл Цлинтон 1993. године и омогућава запосленима да узму заштићени, неплаћени допуст због одређених породичних и здравствених разлога.
Ово је важно, јер нас већина сматра запосленима по вољи. То у суштини значи да нас могу отпустити из готово било којег разлога (све док није незаконит) - без најаве и без разлога.
„Некада је било ако сте се разболели или вам се породица разболела или сте имали дете и нисте могли да ступите на посао, могли би да вас отпусте“, објашњава Бриан Хеллер, партнер из ЛЛП-а Сцхвартз Перри & Хеллер, запосленог са седиштем адвокатске канцеларије у Њујорку.
То не звучи превише фер, зар не? Управо је разлог због којег је донета ФМЛА - тако да су људи могли да користе неплаћени допуст да брину о себи или породици без бриге о сопственој сигурности посла. „Важан је помак у културном препознавању да људи живе изван посла“, додаје Хеллер.
Ко испуњава услове за ФМЛА?
Можда бисте помислили да је, будући да је ово савезни закон, допуст за ФМЛА право које се даје свима. Међутим, постоје неки критеријуми који морају бити испуњени за прихватљивост ФМЛА-а.
Да бисте искористили овај неплаћени допуст, морате:
- Запослени сте у својој компанији најмање 12 месеци
- Радили сте најмање 1.250 сати током 12 месеци (што је око 104 сата месечно или нешто више од 24 сата недељно) пре почетка одмора за ФМЛА
- Радите за послодавца који има 50 или више запослених у кругу од 75 миља од вашег радног места
То значи да ако радите за малу маркетиншку агенцију са само 10 запослених, послодавац вам није законски дужан да вам омогући овај неплаћени одмор (иако они то још увек могу одабрати).
Поред тога, постоје неки изузеци од ових правила о подобности за војне припаднике и запослене у авиокомпанији.
Колико дуго одлази ФМЛА?
Запослени који испуњавају горе наведене услове за подобност могу трајати до 12 недеља неплаћеног одмора за ФМЛА у периоду од 12 месеци.
Да ли се ФМЛА мора непрекидно узимати или могу да је поделим?
Да ли су вам се очи рашириле када се помиње 12 недеља? Да, то је дуго времена. Али има и више: Ваш ФМЛА допуст не треба стално узимати у једном потезу. Постоје бројне различите структуре за одлазак, укључујући:
Непрекидно одлазак у ФМЛА: Ово нуди већу флексибилност уз ваше слободно вријеме. На пример, ако знате да ћете требати присуствовати редовним прегледима лекара за себе или са вољеном особом, ово вам омогућава да напустите посао да бисте то учинили. Сви сати или дани полетања убрајаће се у укупно 12 недеља.
Редовни одлазак у ФМЛА-у са скраћеним распоредом: Ова врста одмора омогућава вам да смањите количину сати у којима радите током било којег дана или недеље. Опет, сваки слободни дан одузима се од укупно 12 недеља.
"Наставио сам на ФМЛА како бих могао да прилагодим своје смене и распоред", објашњава Денисе, која је тражила да не користи њено пуно име како би заштитила идентитет свог претходног послодавца. Искористила је ФМЛА одлазак из положаја у великој технолошкој компанији да се брине о својој мајци, која је имала горући случај Алзхеимерове болести.
"Нисам била потпуно без посла", објашњава она. "Како би се ствари појавиле за моју маму, уградио бих ФМЛА и рекао:" Не могу данас доћи ", или" закаснит ћу ", или" морам рано да одем. " “
Је ли ФМЛА допуст плаћен или неплаћен?
Иако вам ФМЛА гарантује слободан дан од вашег посла (све док, наравно, испуњавате горе наведене захтеве ФМЛА), не нуди никакву надокнаду или замену прихода. Ово слободно време није плаћено породично одсуство - потпуно је неплаћено.
Међутим, ваша компанија може одлучити да понуди и друге врсте плаћеног допуста. У тим случајевима можете изабрати да поднесете (или ваш послодавац може затражити да поднесете захтев) за неки од обрачунатих плаћених одсуства (било да се ради о данима боловања, одмора или породичном одсуству) на ваш ФМЛА период и да ли је покривен под заштитом ФМЛА .
Тако, на пример, ако сте одлазили на ФМЛА одсуство током 12 недеља за испоруку и негу нове бебе, могли бисте да примените обрачунату недељу боловања и једну недељу плаћеног одмора, а затим помоћу ФМЛА покријете преостали део 10 недеља неплаћеног одсуства. Када то радите, све ваше слободно време (укључујући и плаћене дане) нудило би вам исту заштиту посла и права која пружа ФМЛА.
Шта покрива ФМЛА?
О ФМЛА-у се често говори у контексту потребе за бригом о члану породице. Међутим, он не покрива само ваше најмилије - односи се на болести или повреде које лично доживите, као и на породиљско одсуство.
Према америчком Министарству рада, ФМЛА омогућава запосленима који испуњавају услове да узимају допуст из било којег од следећих разлога:
- Рођење и брига о новорођеном детету
- Смештање усвојеног или хранитељског детета
- Брига о непосредном члану породице (супружнику, детету или родитељу) који има озбиљно здравствено стање
- Озбиљно здравствено стање
Шта се у ФМЛА-и подразумева као "озбиљно здравствено стање"?
Погледајте овај одељак изнад и видећете фразу „озбиљно здравствено стање“ која се користи два пута. Али шта то тачно значи?
Срећом, оно што се сматра озбиљним здравственим стањем прилично је јасно нагласило Министарство рада, које наводи да су најчешћа озбиљна здравствена стања која испуњавају услове за одлазак из ФМЛА-а:
- Услови који захтевају ноћење у болници или другој здравственој установи
- Услови који онемогућују вас или члана ваше породице дуже од три узастопна дана и захтевају непрестано лечење
- Хронична стања која узрокују повремене периоде када сте ви или члан ваше породице онеспособљени и захтевате лечење од стране здравствене службе најмање два пута годишње
- Трудноћа (која укључује пренаталне термине, неспособност због јутарње мучнине и лежај у кревету који је медицински неопходан)
То значи да су ствари попут операција, карцинома и других болести, па чак и нека питања менталног здравља квалификована за ФМЛА. Твој случај њухања? Не толико.
Шта ФМЛА разликује од краткотрајне инвалидности?
Можда сте и ви срећни да имате краткорочну инвалидску накнаду која покрива врло сличне личне болести или повреде. Ако је то случај, која је разлика између ФМЛА и краткорочног инвалидитета?
Постоје два велика којих би требало да будете свесни:
- Краткорочни инвалидски допуст нуди неку замјену дохотка, док је ФМЛА потпуно неплаћен.
- Краткотрајна инвалидност је приватна политика (што значи да послодавци то не морају понудити), док је ФМЛА савезни пропис који морају осигурати сви квалификовани послодавци.
Наравно, постоје различити захтеви за подобност и друге ствари у ситном тиску које то раздвајају. Морат ћете се посавјетовати са властитим документима о краткорочним инвалидитетима (знам, то је забавно) како бисте добили све детаље ако су вам потребни.
Ко се квалификује за члана породице у оквиру ФМЛА?
Ниједна породица не изгледа исто, па је нормално да се питате ко се тачно сматра чланом ваше породице по овом савезном закону.
Министарство рада наводи да квалификовани чланови породице укључују дете, супружника или родитеља.
Овај закон не признаје само биолошку децу - ФМЛА се такође примењује на дете које је усвојено, удомљено дете, маћеха, законско одељење или дете особе која делује у лоцо родису (што је у основи фанци појам некога ко стоји на месту родитеља).
Сада када су истосполни бракови законски признати, дефиниција ко се према ФМЛА квалификовао као супружник такође се проширила. Почетком 2015. године, Министарство рада донело је коначно правило којим се осигурава да законито ожењени истополни парови добију исти статус према овом савезном закону. Ово се правило проширило и на уобичајене бракове.
Приметићете да је један блиски члан породице напустио овај списак: браћа и сестре. Колико год то чудно изгледало, ФМЛА не покрива потребу за одмором да се брине о брату или сестри.
Колико обавештења морам да дам приликом тражења допуста за ФМЛА?
У случајевима када је одсуство ФМЛА предвидљиво (на пример, ваш супружник има заказану операцију), запослени морају да отказују најмање 30 дана.
Наравно, то није увек могуће - дешавају се хитне ситуације и непредвиђене околности. У оним ситуацијама када требате одмах затражити допуст за ФМЛА, имајте на уму да ће вам можда бити затражено да објасните зашто нисте могли да пошаљете одговарајућу најаву.
Како могу затражити ФМЛА допуст?
Схватање тачно како се користи ФМЛА вероватно је један од најјаснијих конфузних и застрашујућих делова процеса. Ако имате одељење за људске ресурсе, то је најбоље место за почетак. Они би требали моћи да вас воде кроз оно што је потребно. Ако ваш послодавац нема одељење за људске ресурсе, обратите се менаџеру како бисте сазнали како можете да користите своја ФМЛА права.
На пример, Денисе је добила везу за преузимање и попуњавање ФМЛА образаца које је њена компанија тражила, а који су били изненађујуће специфични.
„Питало би се:„ Шта треба да урадите за свог родитеља? Колико пута недељно мислите да ће имати заказану лекару? Колико је лоше на скали од један до 10?
По завршетку папирологије, морала је све да рашчисти са мајчиним лекаром, а затим да те формуларе преда послодавцу на одобрење.
Ако започнете ову врсту разговора са послодавцем, можете бити нервозни. Али будите сигурни да вам не треба марширати у ту канцеларију ударајући песницама и тврдећи своја права.
Ако вам је први пут дозвола за ову врсту одсуства, Министарство рада каже да уопште не треба експлицитно спомињати ФМЛА (ваш послодавац треба да зна и дели са вама да је то опција). Међутим, ако тражите допуст због нечега за шта сте већ узели одсуство ФМЛА-а, онда морате посебно навести разлог квалификације.
Морам ли да дам детаље зашто тражим допуст за ФМЛА?
Као што детаљна питања алудирају на горе, да, мораћете навести неке детаље о ситуацији у којој се налазите.
Ово није случај да ваш послодавац покушава бити забринут и покурити се у ваш лични живот. Уместо тога, они требају добити довољно информација како би утврдили да ли је ваша ситуација заиста обухваћена Законом о породичном лечењу.
Једном када поднесете захтев за допуст, послодавац вас мора обавестити да ли у року од пет дана испуњавате услове за одлазак у ФМЛА
Да ли је за одлазак на ФМЛА потребно медицинско уверење?
Ово је једно питање на које нема јасан одговор - тачно шта се од вас тражи зависи од вашег послодавца. Неки захтевају лекарску потврду, док други вама одговарају на реч.
У исто време, ваш послодавац потврђује да имате право на допуст за ФМЛА, они би требало да вас обавештавају и да ли ћете од здравственог радника морати да обезбедите медицинску потврду.
Ако ваш послодавац поднесе овај захтев, имате 15 календарских дана да обезбедите потребне документе. Нажалост, ако то не учините, ваш ФМЛА допуст би могао бити одбијен.
Да ли ћу увек бити одобрен за одлазак у ФМЛА ако испуним услове?
Кратки одговор: Требала би бити.
Ако радите за покривеног послодавца (што значи да има више од 50 запослених у кругу од 75 миља), испуњавате услове за испуњавање услова (тамо сте радили више од 12 месеци и радили сте најмање 1.250 сати за то време), а ваша ситуација задовољава горе дефинисане дефиниције, правно вам не може бити ускраћен допуст за ФМЛА.
Међутим, погрешни демантији се и даље дешавају. Погледајте доњи одељак шта треба учинити ако верујете да је ваш послодавац прекршио ваша ФМЛА права како би пронашао најбољи начин за напредак.
Да ли морам да радим било шта док сам напољу на одласку са ФМЛА-а?
Ако узмете овај неплаћени одмор, да ли се од вас тражи или се очекује да нешто урадите док сте вани? Да ли треба да проверавате своје имејлове или пружате честа ажурирања статуса?
Не морате бити у контакту с пословним питањима док одлазите из ФМЛА. "Намера је да се људима пружи време које им је потребно да буду са члановима породице, тако да нема захтева да се запослени пријављују, али такође нема забране да послодавци или запослени пријављују да ли је то оно што преферирају", објашњава Хеллер.
Која су моја права када се вратим на посао?
ФМЛА допуст нуди заштиту посла, што значи да се по повратку морате вратити у исти положај који сте имали - или барем онај који је еквивалентан у смислу дужности, статуса, вештине, овлаштења, плате, бенефиција и распореда рада. Међутим, треба упозорити да ово подручје у најбољем случају може бити мутно и постоје изузеци.
„То не значи да ваш посао мора остати исти ако компанија доноси пословне одлуке“, каже Хеллер. „Ако компанија жели да промени ствари, то им је дозвољено док ви на ФМЛА одлазите.“
Тако, на пример, замислите да сте били одговорни за управљање једним великим рачуном пре одласка. Ако тај рачун не обнови уговор док ви немате посао и сви који су му додељени отпусте, нећете се моћи вратити свом послу - јер нема посла којем се можете вратити. (Као и раније, још увек можете отпустити док сте на ФМЛА-у, све док то нисте узели.)
„Тешкоћа са ФМЛА-ом и људима који узимају ову врсту одмора је у томе што компаније воле да се крећу напред и не воле да примају људе који желе да буду вани, јер то спречава њихову могућност да изврше ствари“, додаје Хеллер.
Да ли то значи да ће све бити исто кад се вратим?
Упркос чињеници да имате право на сличан посао, то што одлазите из ФМЛА-е не значи да ћете се вратити у канцеларију у временској машини и све ће бити као што сте напустили.
Доста промјена се може догодити док сте изван уреда, а нажалост, ваше одсуство може побудити пуно огорчења и других емоција од стране вашег супервизора и чланова тима.
Правно, ваш послодавац се не може осветити вама због коришћења овог допуста - али, као што је Денисе доживела, то не значи да се то не догађа.
"Иако сам била на одсуству за ФМЛА и добила сам одобрење, мој рад се и даље није свидео", објашњава она. „Потреба да се често прилагођавам сатима преведено је у мене да нисам тимски играч, па су се ствари натегнуле. Неки менаџери су престали да разговарају са мном и било је пуно питања попут: „Зашто не можете бити овде?“. и поновио бих милион пута да сам био на ФМЛА-у. "
Објашњава да је чак добила лоше оцене на свом прегледу резултата због свог "нефлексибилног распореда", пре него што је одлучила да отвори истрагу са својим ХР одељењем. Док су они пресудили у њену корист и њене оцене за перформансе на крају су промењене, она објашњава да се огорчење наставило - на крају што је натерало да напустити тај посао уопште.
Такво искуство је (надамо се!) Више изузетак од правила, али служи као подсетник да ови закони за запослене нису сви потврдни оквири и црно-бели правни језик. У игри су људски елементи који могу увести занимљиву динамику и неочекиване компликације.
Које су моје могућности ако мислим да је мој послодавац прекршио ФМЛА?
Рецимо да се нађете у несрећној ситуацији у којој сте уверени да је ваш послодавац прекршио ваша ФМЛА права. Можда верујете да вам је одсуство неправедно ускраћено или сте се вратили на посао и довели у очигледно лошији положај од оног који сте напустили.
Шта сад? Који је твој најбољи начин акције?
Хеллер саветује да лепо играње и превртање неће имати никакве користи - на вама је да потврдите своја права. „Морате се заложити за себе и отићи у ХР одељење“, каже он. „Ако сте заиста забринути, разговарајте са адвокатом за запошљавање. Можда чак немате тужбу, али корисно је знати. "
Укратко, не ћути. Обавестите свој проблем у ХР одељење (или, ако га немате, код кога сте радили да бисте поднели допуст за ФМЛА). Као и у свему, не можете очекивати да ће вам послодавац прочитати мишљење.
Потреба да се одузме ФМЛА није најзанимљивија тема о којој треба размишљати. Ако имате само једну ствар коју вам одузимају све ове информације, учините то: све док испуњавате све услове, на то имате право - зато се не стидите да то тражите ако треба га.
"Ово није нешто што вам ова компанија нуди као корист", закључује Хеллер. "То је твоје право."
