Процес тражења посла је емоционални роллерцоастер. Једне секунде устајете, следеће сте доле, а следеће се питате зашто сте се икада возили на овој вожњи. Али једна ствар која вам може олакшати је сазнање шта је нормално (подморница треба да иде наопако), а шта није (међутим, сигурносни појасеви не треба да се откаче у средини вожње).
Иако се сваки корак може разликовати овисно о организацији, постоје и неки заједнички, помало фрустрирајући догађаји. Важно је знати разлику између тих и стварних црвених застава које не бисте требали да радите на послу.
Након што водим тим регрутова у организацији у износу од више милијарди долара и помажем преко 14 000 извршних клијената да изврше успешне промене у каријери у каријери, могу да поделим оно што је нормално - иако досадно - и шта треба сматрати знаком упозорења.
Фрустрирајуће, али нормално: нејасни описи послова
Када се пријављујете на мрежи, наићи ћете на нејасне описе, а иако је неугодно, то је потпуно једнак течају. Много пута их пишу регрутори или ХР, а не нужно и особа која ће директно управљати улогом.
То значи да су главни разлози због којих се посао или посао попуњава можда неће бити представљен (због чега ћете видети „остале дужности по потреби“). Дакле, имајте на уму да ћете у овом интервјуу желети да се позабавите и како ћете тачно видети како би изгледала типична недеља.
(И док је за мање тимове типично да људи засуку рукаве и помажу другима, будите опрезни да то није једноставно кодирање мање пожељних обавеза.)
Није нормално: нема описа посла
То је црвена застава ако послодавац одбије да дели информације о послу док не поднесете пријаву. То би могло показати да немају појма шта ће имати улогу - или да су задаци толико непривлачни да мисле да их нећете примијенити ако сазнате детаље.
Фрустрирајуће, али нормално: Чекање да се осврнем
Нажалост, нормално је да се не јављате неколико недеља или да примите одговор путем е-маила након пријаве. Многе компаније користе системе за праћење подноситеља за аутоматизацију њихове комуникације и управљање количином. Регрутори такође раде на попуњавању неколико послова одједном и нису у могућности да сваки дан прегледају пријаве за сваки посао.
Није нормално: осећати се као да возите сваки корак
Да, добра је пракса слања накнадних е-порука и бити проактиван. Међутим, не бисте се требали осећати као да је једини пут кад нешто чујете као одговор на ваше достигнуће. Ако вам се каже да ће се одређени дан контактирати кандидата о интервјуима, а након што протекне то време, морате да пратите и да питате - а онда се то настави у току процеса - то сугерише да је компанија веома неорганизована или да нисте врхунски избор.
Фрустрирајуће, али нормално: постављање очекивања о платама рано
Када имате екран телефона, регрутори су усредсређени на одговор на ово питање: „Да ли сте квалификовани и способни да добро обављате овај посао?“ Дакле, за њих је стандардно да се фокусирају на ваш животопис и искуство везано за посао. Они су такође одговорни да осигурају да су ваша очекивања од плате у складу са улогом и буџетом за ту позицију (зато припремите одговор на питање: „Шта тренутно радите?“).
Није нормално: Ако вам је речено, морате да наведете број да бисте кренули напред
То је велика црвена застава ако регрут користи плату само као механизам за скрининг. Није стандардно да одмах разговарају о новцу и одбију даље ићи на интервју док кандидат не открије број.
Фрустрирајуће, али нормално: осећате се несигурно тамо где стојите
Коначно, менаџер за запошљавање ће одлучити да ли ћете доћи на интервју. Зато немојте схватити као лош знак ако регрут нема ажурирања за вас. То може бити фрустрирајуће кад желите да знате где стојите, али на крају нећете добити пуно транспарентности од регрутова, јер то није њихов избор.
Нот Нормал: Добијање мешовитих порука
Да, укључене су различите странке, и да, супер је осјетити да регрут вјерује у вас. Али није у реду да му он или она каже да сте запослени, а онда да касније сазнате менаџера за запошљавање није заинтересовано. Ово сугерише да је у компанији лоша комуникација.
Фрустрирајуће, али нормално: вишеструки интервјуи
Једном када дођете у фазу интервјуа за особу, типично је да имате више разговора са људима из различитих одељења и нивоа у организацији. Ово не само да ће вам помоћи да добијете нешто другачије перспективе о томе шта ће посао подразумевати, већ ће и помоћи компанији да осигура да сте у најбољој форми.
Није нормално: имати исти интервју изнова и изнова
Ако вас организација изнова и изнова доводи, они би требали бити у могућности да наведу тачан циљ и разлог сваког интервјуа. (На пример, ако желе да се представите неком конкретном.) Међутим, ако вас доводе више пута да се састанете са истим људима и одговорите на иста питања, то може значити да компанија не може донети одлуку и не поштује ваше време.
Фрустрирајуће, али нормално: Цјелодневни интервју за брзо напредовање процеса
Баш као што неке компаније имају више интервјуа током дужег временског периода, друге имају поједностављен, једнодневни процес. Да, може бити исцрпљујуће, али нормално је да се састајете са сваком важном странком уназад. Често се своди на жељу да брзо попуните позицију или закажете преференције људи који су укључени у процес.
Није нормално: ако будете рекли, требате покренути што прије
Да, неки се процеси интервјуа брзо крећу, али не треба вам рећи да је понуда понуда у току наредних дана или два. Ако менаџер за запошљавање очајнички жели да попуни посао и жели да почнете одмах, то је лош знак. То је зато што ниједан послодавац не би хтео да напустите другу улогу, а да не откажете две недеље. То показује да су у превеликом хаосу да поштују професионалне стандарде.
Фрустрирајуће, али нормално: не примам понуду на крају разговора
Понуда би обично требало да дође после последњег интервјуа. То може потрајати и до недељу дана да добијете унутрашња одобрења, зато немојте паничарити ако је прошло неколико дана.
Није нормално: чекање седмица након завршног разговора за понуду
Постоји неколико ствари за које подносиоци захтева мисле да у овој фази процеса једноставно морају да прихвате, али ви заправо не. Прво понуда не би требало да траје неколико недеља након вашег завршног разговора. Ово може значити да је компанија веома бирократска и да је потребно више одобрења пре него што се понуда продужи. Ако уживате у радном окружењу са брзим темпом, можда ћете пожељети да размислите пре него што прихватите понуду када видите овај знак упозорења.
Фрустрирајуће, али нормално: бити духован
Колико год изгледало невероватно неправедно, „гхостинг“ може бити и нормалан. Понекад је прекидање сваке комуникације са кандидатима који неће добити понуду политика компаније.
Није нормално: бити угођен и видјети како је ваш рад одузет
Повремено, подносиоци пријава могу давати предлоге као одговор на питање за интервју или као део задатка за понети кући, добити духове и видети њихове предлоге компаније. То није нормално. (Добре вести: Ипак, то значи да сте избегли метак јер је то неетично и указује на прилично окружено грло.)
Фрустрирајуће, али нормално: тешки преговори
Да, у идеалном свету компанија би понудила конкурентну плату одмах од шишмиша. Али често ће послодавац почети са ниском цифром. То је потпуно нормално, јер очекују да ћете преговарати и стога морате почети са мањим бројем.
Нормално је и да вас више пута питају да избаците први број како би могли да процене где да започну те разговоре.
Није нормално: бити застрашен узимајући малу плату
То је изван норме да компанија у потпуности одбије да преговара. Иако многе организације имају буџете и опсеге плата, обично се још увек може разговарати о детаљима и другим не-новчаним погодностима.
Ако је став организације „сретан си што имаш овај посао, а ако га не преузмеш, имамо доста других који хоће“, онда је то лош знак!
Вриједно је знати шта можете очекивати, али на крају дана, будите сигурни да слушате себе када се нешто не осјећа како треба. Много пута смо склони рационализацији знакова упозорења, јер смо жељни започети нови посао. Овакав начин размишљања може довести до лоших одлука и можда ћете завршити посао са којим нисте задовољни. Превише сте напорно радили да бисте то дозволили.
