Ако сте били без традиционалне радне снаге неколико година - можда сте провели неколико година код куће са децом, служили у војсци или вам је пало слободно док тражите пут - можда ћете се осећати помало дрхтавим на ногама .
Вероватно бисте дочекали начин да појачате своје вештине, стекнете недавно искуство на животопису и оживите мрежу. Врста стажа - али без завршетка на дну тотемских пола.
Испада, то је ствар.
То се зове повратак, а у суштини је то стажирање које помаже одраслим особама којима је одузето време од каријере и заинтересоване су да се поново врате у радну снагу. Обично траје од неколико недеља до неколико месеци, обично нуди плаћање пропорционално нивоу искуства појединца и пружа додатну обуку и менторство, помажући људима да се поново упознају са културом и темпом данашњег радног окружења и побољшају вештине које су можда постале захрђали.
Данас више од 160 компанија широм света улаже у такве програме након што су схватили да немају сви традиционални пут каријере. „Заправо постоји врло велика популација људи који су заинтересовани да се врате радној снази, али не знају како да се то баве“, објашњава Диане Борхани, директорица талената у ЛЛП-у Делоитте и вођа Децоретовог „Енцоре програма“. нова понуда организације за поврат. „Дакле, то је неискоришћени базен талената квалификованих, различитих људи, који би уз праве програме и приступ дефинитивно могли да надопуњују талент-фонд.“
Заинтересовани? Разговарали смо са Силвијом Таилор, старијом консултантицом за саветодавну праксу Делоитте & Тоуцхе ЛЛП, која је учествовала у Енцоре програму након одмора да буде родитељ са пуним радним временом, док је њен супруг био на дужности у морнарици, како бисмо сазнали више о предностима које овај програм може пружити свима који се врате радној снази.
Научићете најновије вештине
Нарочито у данашњем свету вођеном технологијом, ствари на радном месту могу се брзо променити. Због тога, како објашњава Борхани, људи који су неко време одсели могу бити „помало шокирани оним што се очекује од њих, што се тиче њихових техничких вештина и коришћења одређених технологија у радној снази.“ На пример, ако нисте радите неколико година, можда не знате како користити платформе друштвених медија или нови кодни језик који вам је потребан да бисте обавили свој посао. Можда чак нисте сигурни како помоћу најновијег система за четовање ваше канцеларије сарађивати са колегама.
Због тога се приноси углавном фокусирају на препознавање вештина које ће можда требати наоштрити и помажу људима да их побољшају. „Примао сам почетну обуку меких вештина на Универзитету Делоитте и тада сам био у току у стварном свету, на радном месту, суочен са клијентима“, каже Тејлор. „Слично је са кампањом за 11 недеља како бисте унапредили своје вештине и мозак поново у форми. Нећете добити уроњење искуства и информација у тако кратком временском периоду нигде другде. "
И не ради се само о побољшању тактичких вештина - то је често исто толико у разумевању културних промена у вашој канцеларији или индустрији. „Била је то одлична прилика да наставим убрзавати тржиште и прописе који су се догодили од када сам напустио радну снагу“, додаје Таилор.
Истражите своје могућности
Кад се вратите на радно место, можда ћете видети јасан пут у улогу сличну оној коју сте оставили - али за многе је следећи корак магловитији. Можда посао који сте радили више не постоји или вам се уопште није допадао и желите да истражите друге могућности.
Таилор се придружила програму повратка као старији консултант у области ИТ ревизије - иако је прије времена боравка у Делоиттеу радила на другом положају. Обожавала је то што је путем Енцоре програма пронашла своје место у другој индустрији и потражњи. "Морам да ротирам на различитим клијентима да видим да ли је у оба случаја тачно одговара", објашњава Тејлор. „Било је то невероватно искуство учења са максималном изложеношћу вишеструким индустријама.“
Ако за разлику од Тејлора, нисте радили за организацију у прошлости, враћање ће вам такође пружити прилику да видите да ли је добро уклапање пре него што уроните у дубину. „Циљ је дефинитивно им пружити изложеност нашој култури и нашем окружењу“, дели Борхани.
Проширећете мрежу
Ови програми такође дају онима који су укључени тренутну групу за подршку - људи попут Таилора могу се обратити другима у својој „класи“ да поставе питања, добију савет и знају да нису сами док урањају ножне прсте у свет рада. Пошто је било осам других који су вршили поврат с њом, Таилор је имала уграђену мрежу људи који су били на њеном нивоу и који су такође играли сустизање. Постоји крива учења која долази са било којим новим послом, али лакше је превладати кад сте дио тима.
Именовање ментора такође је прилично уобичајено за повраћај новца. Упарате се са запосленим, обично неким старијим и искуснијим који је неко време радио у компанији и може вас научити свим улагањима и изласцима. У Делоитте-у све особље има приступ менторима, али они који раде програм враћања добијају још више менторства.
Можеш се запослити
Као и код стажирања, не постоји често гаранција да ће повратни посао довести до посла у тој одређеној компанији, али сигурно повећава изгледе.
Када је Делоитте 2015. године покренуо свој први плаћени програм враћања у САД, његов циљ је био запослити најмање 50% од девет учесника - а компанија је премашила тај циљ запосливши њих осам.
Чак и ако на крају не преузмете посао, враћање посла ће вам сигурно пружити ново искуство за освежавање животописа, мало самопоуздања за разговор о вашој стручности у интервјуима и неке референце које ће вам помоћи да постигнете свој следећи корак .
Ако све ово звучи интригантно, имамо добре вести: Пошто је програм повратка за 2015. био пун погодак, Делоитте ће ове јесени вратити програм назад са 18 до 20 људи - број који планира да настави да расте све док програм остаје успешан. Програм ће се одвијати 11 недеља од септембра до децембра у консултантском одељењу организације и биће доступан на локацијама широм земље.
На иРелаунцх.цом такође можете пронаћи непрестану листу приноса или чак контактирати одељење за људске ресурсе код послодаваца који вас занимају о сличним програмима. Компанија би програм могла назвати нечим мало другачијим (као што је „поновни улазак“ или „повратак на посао“) - или, захваљујући вама, можда ће вас једноставно инспирисати да га покренете.
