У јануару 2012., након недеља ажурирања животописа, писања пропратног писма и интервјуирања, примио сам две понуде за посао: једну од технолошке компаније са великим именима где посао не би био толико занимљив, али плата и бенефиције би били стални и један од лаганог стартапа где би посао био врхунски, али надокнада мања од загарантоване. Одлучио сам да кренем са покретањем.
Избор није био лак. Мој супруг и ја смо тек започели разговор о оснивању наше породице, а стартапови су познати по дугим сатима и напорном раду. Чак сам изразио забринутост генералном директору, који је након дуге паузе рекао: „То би било сисати ако само, као, устанете и одете за девет месеци.“ Није охрабрујући почетак. Али изабрао сам компанију ионако, јер сам мислио да ће посао бити забавнији и вреднији.
Када сам први пут започео, био сам један од око 15 запослених. Нисмо имали ни кадровске ни кадровске политике. Није било дефиниције боловања. (Од нас су углавном тражени да не доносимо заразне болести у канцеларију.) Двоумна хијерархија и политика компаније нису ме бринули - пре два месеца, када сам сазнао да сам трудна. Дефинитивно нисам планирала да ускоро затрудним, али то је смешно у трудноћи: То се веома ретко дешава када то планирате.
У почетку је идеја да буде прва (и једина) трудница у стартуп компанији била застрашујућа. Стартуп-ови не само што немају политике и смернице, култура обично подстиче рад у дугим сатима у непарно доба дана. Сјећам се да сам бринула о својој перцепцији у компанији, јер ми је требало времена да присуствујем лекарским прегледима и бавила се неизбјежном исцрпљеношћу (а понекад и мучнином) коју доноси трудноћа.
Након што ми се родио син, а вратио сам се на посао четири месеца касније, схватио сам да су неки моји страхови неосновани. Било је чак и неочекиваних користи од трудноће у старту за које мислим да их нећете наћи у традиционалним компанијама.
Наравно, било је и пропуста - као што сам сазнао два месеца касније када сам доживео једну од најупечатљивијих стварности рада при покретању и био отпуштен.
Али, преживио сам. Мој син је сада стар годину дана, и за то време сам освојила породиљско одсуство, дојење, порођај, отпуштање и тражење посла. Након неког размишљања, саставио сам следеће савете за друге мајке и будуће маме у сличним ситуацијама.
Најава ваше трудноће
Након што сам сазнао да сам трудна, одмах сам се почео бринути о томе када и како то треба најавити својим колегама. Као и све ствари везане за трудноћу, о том питању постоји мноштво различитих мишљења. Неколико извора је препоручило да чекам до четири или пет месеци (или кад год постанем примјетно трудна), с разлогом да ћу имати прилику да „докажем“ да моја трудноћа неће негативно утицати на моју продуктивност.
Међутим, једно упозорење овом плану је ако имате озбиљне мучне јутарње мучнине. Очито, ако се једва успијете извући из кревета ујутро и не можете залутати даље од одређене удаљености од купатила, онда нећете моћи да радите цјелодневни посао. У овом сценарију, мораћете да најавите трудноћу свом менаџеру како бисте могли да одвојите време које вам треба. (У неким случајевима можете да искористите неки од краткорочних одсуства због инвалидитета да покријете време полетања.)
Рекао сам свом менаџеру да сам трудна када сам била отприлике три и по месеца заједно. Затим је убрзо након тога обавестила „вишу компанију“ у компанији. Чекао сам још неколико недеља пре него што сам дао генералну (али неформалну) најаву остатку компаније. Открио сам да то прво говорим свом менаџеру пре него што кажем некоме да ради веома добро. То је значило да није изненађена мојом најавом за целокупно предузеће, а пружила нам је обоје шансу да стратешки припремимо начин на који ћемо радити о овој напорној и трудној ствари.
Добијање онога што вам треба
Кад сте трудни, требат ће вам неколико смјештаја. Требаће вам времена да присуствујете лекару, можда ћете морати да закажете неке дане „од куће“ како бисте се лакше борили против најгорих јутарњих мучнина и исцрпљености, а кад се вратите на посао, вероватно ће вам требати време и простор за пумпање дојки неколико пута у току дана. И као прва трудница у компанији, ви морате бити та која размишља о свим детаљима и проналази решења.
Најбољи начин да се носите с оним што вам је потребно јесте да будите упорни и проактивни. На пример, јасно ставите до знања да нећете седети у ВЦ-у купаонице да бисте пумпали дојку, али такође ставите до знања да сте вољни да искористите места за употребу у соби за дојење и будете флексибилни у проналажењу одговарајућег решења. Примјењујући овај приступ, осигуравате да добијете оно што вам треба, а истовремено поручујете свом менаџеру и колегама да сте посвећени томе да вам нови статус радне маме дугорочно помогне. Открио сам да је мој тим изузетно разумео и сусретљив. Јасно су нам рекли да желе да имам добро породиљско одсуство - само сам им требао рећи шта ми треба (пошто они нису имали појма).
Једна неочекивана корист да сам прва трудница у компанији била је та што сам постао пресудан у успостављању родитељске политике широм компаније. Од мене су тражени да размислим и представим какав би био мој идеалан план за породиљско. Било је веома захвално када знам да на овај начин доприносим целокупној компанијској култури. Као бонус, то ми је омогућило више времена суочавања са нашим ЦОО-ом.
Предности и осигурање
Чак и ако је ваше покретање толико мало да нема приватно краткотрајно инвалидско осигурање, можда ћете и даље моћи да му приступите и користите државне програме. Живим и радим у Калифорнији, која има државни програм краткорочног инвалидског осигурања који могу искористити сви Калифорнијани који плаћају порез. Испод је неколико савета како да схватите које погодности имате од:
-
Свака држава има различите законе и прописе који се тичу породичног и здравственог одсуства (ФМЛ). Детаљи о ФМЛ програмима се чешће могу наћи на веб локацији државе.
-
Неке мале компаније (попут стартапа) нису нужно регулисане ФМЛ законима док не достигну одређену величину (попут 50 запослених).
-
Ако имате представника ХР-а у својој компанији, он или она ће знати државне законе као и било какве политике предузећа. Ако не, заправо можете добити заиста добре информације од својих лекара. Користе се за попуњавање свих потребних образаца и могу вас усмерити у правом смеру.
-
Разговарајте са својим даватељем здравственог осигурања и обавезно проверите да ли је све покривено и која су временски осетљива питања. Такође будите сигурни да знате када и како уписати бебу на план здравственог осигурања након рођења. И разговарајте са својим здравственим осигурањем о томе које услуге и потрепштине можете добити бесплатно путем њих. Да ли они плаћају часове порода или консултанте за дојење? Да ли ће вам бесплатно дати пумпу за дојку? Питајте их за све.
Припрема за повратак
Ко ће морати да преузме део вашег посла док ви не идете на породиљско одсуство? Пронађите ову особу (или људе) и учините све што можете како бисте пронашли ефикасно решење. Поготово када радите са малим тимом у блиским четвртима, не желите да се људи осећају претјерано оптерећенима.
У стартапима, чешће него не, открит ћете да ће више чланова тима преузети ваше одговорности, а то вам помаже ако можете успоставити јасан списак задатака и одговорности за сваки од њих. У мом случају, мојем тиму је било корисно да и ја нацртам временски оквир обавеза, рокова и прекретница које ће требати да се испуне док сам био на допусту. Такође сам их имао у сенци или радити са мном две недеље пре него што је почело породиљско одсуство.
Будите позитивни и јасно ставите до знања да сте посвећени повратку на посао. Када разговарате о томе како ћете требати да уредите свој распоред, дневну негу и потребе за дојењем, вашем менаџеру и колегама јасно стављате до знања да имате намеру да се вратите и учините да то функционише.
Али наставите и реците им да се прво желите вратити хонорарно. Само им реци ово. Учините то чињеницом - чак и ако нисте сигурни да желите или требате. Јер нећете знати шта ћете желети или требати тек након што се ваша беба роди. Када сам се враћала на посао са пуним радним временом, након више месеци колико сам била мама пуног радног времена, осећала сам се депресивно и криво. Никоме нисам била корисна. Рекао сам свом менаџеру и договорили смо се да радим хонорарно месец дана. Било би много лакше да сам то очекивање поставио на почетку и не прихватио не као одговор.
Руковање стресом
Суочавање са новорођенчетом је нај стресније искуство икада. Раздобље. А свака додатна количина лоших вести може створити осећај као да се ваш свет једноставно одваја по шавовима и потпуно је изван ваше контроле.
Али нажалост, стартуп живот пун је стреса. У мом случају, неколико месеци након повратка на посао, отпуштен сам. Нисмо добили следећу рунду финансирања, а рачуни су се гомилали. Једини начин преживљавања био је пуштање људи. Разумио сам, али и даље ме то дубоко узнемирује.
Оно што сам за то време сматрао важним, и савет који бих дао свима који се баве било каквим стресом на радном месту, је да се подсетим да сте и даље то што јесте. И даље сте талентована и сналажљива особа која се успела изборити са љутим клијентима или управљати политиком на радном месту или наћи посао као што сте били у прошлости. Сада сте само заузети и више успаван, па ће вам можда требати помоћ. Пронађите ту помоћ. Узми све понуде помоћи. Затражите помоћ свих пријатеља и породице. Учините све што је потребно да бисте добили оно што вам и вашој новој беби треба, укључујући, ако сте у мом чамцу, времена и мира да исперете свој животопис и одете на неколико интервјуа.
Речи речи
Након краћег времена, нашао сам нови посао - сјајан посао који није ништа друго него позитиван и сусретљив када се активно трудим да одржим равнотежу између посла и живота. И гледајући уназад целокупно искуство, схватио сам да, без обзира у којој се ситуацији налазите, мама постаје храбра. Морате имати храбрости да тражите и узмете оно што вам је потребно за себе и породицу. Открићете издржљивост на дубоким физичким и менталним местима у себи. Мислим да сам сада снажнија, разумљивија и симпатичнија након што сам постала мама. Ја сам нова и боља особа, такође и бољи професионалац.
