Утврђивање правног жаргона може било коме бити тешко - а још више ако радите на три сата повећања и истовремено смислите како да одржи малог човека живим. Овако сам се бесно обрачунао са Гооглинговим законима о пумпању на послу током храњења усред ноћи, убрзо након што сам се вратио с породиљског.
Кратка прича, због смањења броја празних канцеларија које су првобитно означене као мајчина соба, више није било доступно, па је компанија била приморана да направи импровизовану пумпну собу у нашем новом, скученијем плану отвореног уреда. Како су се идеје тупале око (делимично подијељена сала са конференцијским стаклима, соба на другој страни зграде и ормар за снабдевање - који је успут побиједио), почео сам да се питам шта сам тачно Имао сам право на то и тако сам почео да заједно копирам онолико знања о законима дојења.
У покушају да се поштедите колега негованих родитеља бескрајне Гоогле потраге, хајде да разбијемо шта закон каже о пумпању на послу и како најбоље можете да се залажете за себе, према мишљењу стручњака.
Који закони постоје за подршку дојиљама на послу?
Ваша примарна заштита долази одредбом Разумно време одмора за дојиље, донесено 2010. године у оквиру Закона о повољној нези. Овај закон пружа покривеним запосленима право на време и приватни простор да пумпају на послу током прве године живота детета.
На кога се закон примјењује?
Највећа заблуда о одредби Разумно време одмора за дојиље је да се она односи само на велике компаније. Закон се заправо односи на све послодавце, било да радите у џунгли корпорације или итти-битти стартуп-а у раној фази. Расправа која збуњује људе јесте да би компаније са мање од 50 запослених технички могле да се изборе ако могу да докажу да би обезбедјење времена за одмор и смештај створило „непотребне потешкоће“.
Међутим, стручњаци брзо указују на то да ови сценарији нису вјероватни. „С обзиром на то колико је обично лако обезбедити време и простор за паузе, случајеви у којима постоје стварне непотребне потешкоће биће ретки“, каже Лиз Моррис, заменица директора Центра за закон о раду на Универзитету УЦ Хастингс.
Значајне непотребне потешкоће подразумијевају да би смјештај запосленог дојиља проузроковао послодавце значајне трошкове или изградњу, каже Цхерил Лебедевитцх, старији менаџер програма и аналитичар политика на америчком комитету за дојење (УСБЦ). „То је високо признање, поготово зато што су једноставна, јефтина решења примењена у свакој индустрији“, каже она.
Цхерил ЛебедевитцхЈедноставна, јефтина решења имплементирана су у свакој индустрији.
Међутим, у закону постоји рупа због техничке исправности, која многе запослене дојиље оставља незаштићенима. Одредба „Пауза за дојиље“ налази се у одељку за прековремени рад Федералног закона о стандардима рада, тако да се заиста односи само на запослене који нису изузети. Другим речима, он покрива раднике који раде највише сати, али не и плаће.
„Ово је био ненамерни надзор над доношењем закона“, каже Моррис. "Нажалост, резултат је да је девет милиона жена у родној доби остало ван заштите закона, укључујући наставнике и многе регистроване медицинске сестре."
Као резултат тога, уложени су напори да се овај надзор поправи савезним законом који би покривао запослене, који су ослобођени плаће.
Шта ако ме Федерална одредба о времену паузе не покрива?
Постоји неколико додатних сигурносних мрежа које подржавају неговате родитеље. Закон о дискриминацији трудноће, амандман на наслов ВИИ Закона о грађанским правима, пружа додатну заштиту на савезном нивоу рекавши да је дискриминација на основу трудноће, порођаја или повезаних здравствених стања сексуална дискриминација. Другим речима, незаконито је отпуштање запослене јер доји или тражи да пумпа мајчино млеко.
Да се покрене, отприлике половина држава, укључујући Калифорнију, Њујорк и Неваду, имају законе сличне одредби о времену паузе за дојиље које захтевају да компаније обезбеде време одмора и смештај за дојиље. Детаљи варирају, па ће вам требати мало времена да се упознате са својим државним законима овде.
На коју врсту простора имам право?
Једноставно речено, под одредбом Разумно време одмора за дојиље, ваш простор за дојење треба да буде приватан и функционалан. „Нико не би могао да те види или да ти упада у њега. Можда се то постигне постављањем браве или натписа на врата “, каже Моррис.
У најмању руку треба да имате место за седење и равну површину за пумпу осим пода. Оно што је најважније, не треба вас одводити у купатило или било који други нечисти простор. „Мајчино млеко је храна за бебе, тако да се не може припремити у тоалетној соби“, каже Моррис.
Лиз МоррисМајчино млеко је храна за бебе, тако да се не може припремити у ВЦ шољи.
Ипак, немојте очекивати да ћете копати копање. Смештај за дојење не мора бити стални, тако да није реткост да послодавци собу за црпљење означавају као простор за снабдевање, празну канцеларију или конференцијску салу.
Колико се времена сматра „разумним“?
Као што вам може рећи свако ко је имао узбудљиво искуство чекања да се три унце млека накупљају кап по кап, време потребно за пумпање варира не од особе до особе, него чак и од сесије до сесије. Срећом, оно што се сматра „разумним“ није прецизирано. Према Министарству рада, то је „мајка онолико често колико је потребно“.
И запамтите да ваше време одмора не покрива само чин пумпања, већ укључује све повезане активности, укључујући време које вам је потребно да дођете до собе за дојење, саставите делове пумпе, очистите, складиштите млеко и врати се на посао.
Шта ако не радим традиционални радни сто?
Нису сви послови укључени у осам сати проведених иза екрана рачунара. Професије попут прехрамбених услуга и малопродаје постављају различите захтеве за дане запослених који могу отежати проналажење времена и простора за пумпање. Моррис је у тим ситуацијама и даље на удару како би осигурао да постоји покривеност која омогућава запосленима да пумпе, наводи Моррис. „Ако је запослено правилно, већина предузећа може обезбедити паузе за одмор и једење. Проналажење покривености је нормалан део пословања ”, каже она.
Лиз МоррисАко је запослено правилно, већина предузећа може обезбедити паузе за одмор и јело. Проналажење покривања је нормалан део пословања.
Али то може значити да са својим простором морате бити креативни. Лиса, учитељица у основној школи, морала је ово да усмери док је неговала. „Користио сам своју учионицу. Знала сам да је површина мог стола чиста и нисам желела да ми се понуди ормар, што је оно што су многи моји пријатељи радили у другим школама “, каже она. „Закључао сам врата, поставио знак„ не улази “и напумпао се по столу. Донео сам поклопац за пумпање, рекао сам својим колегама и урадио сам своју ствар. "Будући да је покривање тешко доћи у њеном округу, заказала је паузе за пумпе да се поклапају са специјалним специјалитетима, ручком и путовањима.
Канцеларија за здравство жена Министарства здравља и људских услуга нуди паметна решења за проналажење времена и простора у другим индустријама. На пример, преуређена гардероба може да служи као простор за пумпање у продавници одеће или би канцеларија менаџера могла да постане импровизована соба за лактацију у ресторану.
Како да будем сигуран да је мој послодавац спреман да ми пружи оно што ми треба?
Не чекајте док жонглирате бебом изнад својих професионалних обавеза да бисте смислили свој план пумпања. Разговарајте са шефом пре него што искористите породиљско одсуство.
„Велики предлог сам да скинем Банд-Аид и припремим неспретне разговоре. Немојте се тући око грма “, каже Јессица Схорталл, ауторка Ворк. Пумпа. Понављам: Водич за преживљавање нове маме за дојење и повратак на посао . Можда ћете желети да започнете разговор преко е-поште ако се он осећа мање неспретно него лицем у лице.
Ако су простори ваше компаније нејасни, одуприте се пориву да пуше ватром. "Не мислим да је добра идеја марширати у нечију канцеларију машући штампањем државног закона, јер је то непријатељски", каже Схорталл. "Постоје други начини да се то отпочне на почетку."
Схорталл препоручује размишљање о томе шта ћете требати пумпати у смислу простора и времена и написати што више плана прије него што разговарате са својим менаџером. „Највећа ствар је бити проактиван“, каже она.
Размислите о коришћењу овог примера скрипте за вођење разговора: С обзиром да немамо одређени простор за лактацију, желео бих да разговарамо о томе како можемо да радимо заједно на његовом стварању. Ево неколико идеја које сам имао … Хтео бих да надмашим ово што бих могао бити што продуктивнији и изазвати минималне сметње кад се вратим.
Како да комуницирам како ће пумпање утицати на мој распоред и доступност?
Осим што ћете менаџеру рећи шта ће вам требати у погледу простора, будите јасни с њима о времену које ће вам требати. Схорталл предлаже да разговарате и са директним извештајима. Дајте им до знања да ће испумпавање донекле утицати на ваш распоред, али да је то привремена промена.
Можда ћете хтјети ићи далеко како бисте блокирали пукотине пумпи у свом заједничком календару тако да знају да нећете бити доступни. Пре повратка са одмора, на пример, заказао сам три свакодневна понављања у трајању од по 20 минута у време када сам предвидио да их пуштам и поступао са њима као са било којим другим састанком којем бих се обрадовао.
Шта да радим ако мој послодавац не испуњава ове услове или се осећам да сам против дискриминације?
„Предрасуда према мајкама један је од најјачих облика пристрасности према женама“, каже Моррис. „Дојење и тражење смештаја за пумпање заиста скрећу пажњу на мајчину улогу раднице.“ Штавише, дискриминација дојења постоји у многим индустријама и има озбиљне економске последице за родитеље који негују последице.
Прво што можете да учините ако вам није ускраћено смештај или сумњате да сте дискриминисани јесте да разговарате са својим менаџером или, ако вам то препрека представља, ХР. Када водите те разговоре, питајте конкретно у чему је проблем тако да можете покушати да га решите. Спремите се са решењима за борбу против бриге о времену или простору.
На пример, ако је ваш шеф забринут због недостатка простора у вашој малој канцеларији, можете да предложите привремену опцију, попут закрченог простора или неконвенционалног простора, као што је остава. Понекад би корисна напомена здравственог радника са медицинском документацијом о њиховим препорукама - попут овог примера који је пружио Центар за закон о животу на животу - могла бити од помоћи, каже Лебедевитцх. Може доћи од лекара, педијатра вашег детета или од пружаоца подршке за дојење.
Цхерил ЛебедевитцхДефинитивно охрабрујемо маме да добију помоћ чим им затреба. Маме нису саме да воде ову битку.
Можете и потражити помоћ или само друго мишљење ван посла ако мислите да је пристрасност далеко. „Дефинитивно охрабрујемо маме да добију помоћ чим им затреба“, каже Лебедевич. "Маме нису саме да воде ову битку."
Иницијативе попут Прегнант @ Ворк и Беттер Баланце нуде бесплатне законске линије. Будући да је сваки случај толико различит, најбоље је добити савет прилагођен вашој ситуацији. Обавезно водите евиденцију о било каквом понашању - укључујући релевантне поруке е-поште или текстове и писмене извештаје о инцидентима са датумима - тако да имате нешто у писаном облику помоћу којег ћете поуздано памтити све што вам је речено.
Троструки ћакнути притисци обављања на послу, одгајања новорођенчета и промишљања како пумпати могу се осећати непремостивим. Али важно је запамтити да нисте сами.
"Будући да је пумпање проблем који погађа готово искључиво жене, то се одбацује као проблем који не треба решавати на послу", каже Схорталл. "Мислим да смо и ми нешто од тога апсорбовали и мислим, " то је на мени и ја само да решавам. "
Иако ћете морати бити спремни да се залажете за себе, постоје прописи и ресурси који вам имају леђа. Сад вам је доста да изгубите сан - немојте дозволити да закони о пумпи буду један од њих.
