Ако већ нисте приметили, било је то доба године када апликације за приправнике преплављују ваш долазни сандучић. Студенти на факултету су управо дипломирали или започели летњу паузу и траже неко радно искуство (а можда и плату).
Довођење стажиста у ваш тим може бити одличан начин за проширивање капацитета вашег тима, плус вам даје шансу да менторирате некога који је тек почео у каријери. Али запошљавање и управљање стажистом може бити пуно времена - а време које улажете морате да уравнотежите са повратком.
Ако направите тачно, можда ћете напустити запосленог са пуним радним временом из праксе. Ако не, могли бисте завршити с неким ко дода на вашу листу обавеза, а не помаже при провјери предмета. Тајна разликовања та два? Знајући шта треба потражити.
1. Пажња на детаље
Често је прво што људи узму у обзир приликом оцјењивања кандидаткиње за приправника њено претходно искуство. Ја бих тврдио да постоји боље место за почетак - њена пажња на детаље.
Размислите о томе: шта вам треба од приправника? Желите некога коме можете предати гомилу посла, а не бити забринут да ће оно што ћете добити бити форматирано погрешно и пуно правописних грешака. Да, научит ћете стажисту многим њеним обавезама и помоћи јој да научи ужад ваше индустрије - али не желите да стално понављате упутства и подучавате је како да користи провјеру правописа.
Ваш најбољи кандидат може бити особа која нема претходно искуство, али има мали случај ОЦД-а. Она обраћа пажњу на детаље и нестрпљива је да учи.
Па, како њушкаш ову особину? Пажљиво прочитајте пропратна писма и животописе. Ако има грешака, избаците их. Али они добри, који су добро написани и артикулисани? Не предај их само зато што кандидат нема пуно искуства - ово је тек почетак њене каријере!
2. Искуство
У реду, признајем - колико год искуство није крај-све-све, то је у одређеној мери и важно. Али немојте само гледати на пријашње стажирање кандидата. Такође оцените њено знање из учионице и ваннаставних радника. Све више и више професори укључују у своје задатке искуства из стварног живота, а списак занимљивих лидерских позиција може показати да је она берачица која може да води пројекте и трчи са њима.
Такође водите кратки телефонски разговор у којем можете постављати питања о познавању подносиоца захтева о вашој индустрији и компанији. Да ли она разуме саме основе? Проверавати. Да ли има искуства са применом ових основа за школски задатак, клуб у кампусу или за претходни хонорарни посао? Проверавати. Обоје су сјајни знакови да заслужује други поглед.
3. Спремност за рад и учење
Можете се кладити да сваки од ваших кандидата жели искуство, али не морају сви да раде за то. Зато је важно бити свјесни оних подноситеља захтјева који заиста само траже наставак радног односа.
Срећом, приправничка приправност за рад и учење једна је од најлакших ствари која се утврђује у интервјуу. Изгледа да је кандидат узбуђен због свог положаја и да је део вашег тима? Да ли она поставља питања? Будите искрени у погледу њених дужности, и будите опрезни ако се руга или му се чини досадним због неких ситнијих задатака.
Једно од најважнијих питања које можете поставити је: „чему се надате овом стажом?“ Они који вам дају одговор који се окреће око учења или стицања практичног искуства су златни, али они који се фокусирају на добијање пуноправног искуства - временски посао (иако, будимо искрени, то је крајњи циљ за све), можда неће испасти најбољи тимски играчи.
4. Цултуре Фит
Коначно, без обзира на величину ваше организације, важно је одржати стаж да се добро слаже са вашим тимом. Не, није увек лако проценити нечију личност из једног интервјуа, али постоји неколико кључних ствари које можете да учините како бисте прочитали њен став.
Прво, брзо претражите путем интернета - већина студената или недавних студената имаће профиле друштвених медија који се лако могу претраживати, а ви можете да их прегледате како бисте боље одредили како би се неки кандидат могао уклопити са тренутним тимом. (Такође, не могу вам рећи колико је кандидата за приправнике успело да елиминишем, јер они на слици свог профила раде багер.)
Затим, током разговора, питајте сваку подноситељку представке о њеним тежњама у каријери и зашто се та посебна позиција и компанија истакла. Откријте њену перцепцију ваше индустрије и врсте компаније. За крај, интервју завршите тако што ћете је питати о њеним хобијима и интересовањима - то је још један сјајан начин да видите да ли ће она бити добра култура у складу са ширим тимом.
Увек је узбудљиво имати нову особу у канцеларији, а довођење приправника који ће вам помоћи и коме ћете менторити током лета може бити корисно искуство за вас обоје. Само се потрудите да то исправно поставите тако што ћете наћи праву особу из покрета.
