Ево неких инсајдерских информација: Једна ствар која се регрутује стално и стално је оно што број година које сте провели у компанији говори о вама професионално. И док не могу да говорим за све менаџере запошљавања, могу вам рећи сва питања која сам некада постављао приликом прегледа датума наведених у животопису, зашто су ме натерали да оклевам и како можете да решите било која питања одмах око шишмиша. ваше пропратно писмо.
6 месеци (или мање): Да ли је ово био његов избор или избор послодавца?
Уобичајено правило је да бисте требали остати у компанији најмање годину дана, чак и ако нисте потпуно напредовани у свом послу. Реалност је та да из више разлога неки људи то не заврше. Понекад то значи да су људи били део великог отпуштања, открили су да посао није оно што су очекивали или су добили невероватну понуду коју нису могли одбити.
Како то решити
Постоји један сигуран начин одговарања на питања о краћим заустављањима у вашем животопису. И то би требало бити искрено што је могуће у вашем пропратном писму, чак и ако сте пуштени. Међутим, не ометајте чињеницу да сте били тамо само неколико месеци. Уместо тога, користите овај простор да бисте истакнули оно што сте били у стању да постигнете за кратко време.
Тачно 1 година: Зашто се та особа одбила толико пута?
Враћајући се оном уобичајеном „једногодишњем“ правилу, неки кандидати које сам прегледао заиста су то узели к срцу. Под тим, мислим да су њихови животописи били препуни послова који су провели тачно годину дана. Иако бих на то требао да гледам прошлост ако је било јасно да је неко можда добар посао за посао који сам ангажовао, то је апсолутно нешто о чему бих размишљао. Да ли је он или она заправо заинтересовани да раде за нашу компанију или је само посао који жели да настави да се успиње уз степенице?
Како то решити
Ево ствари - одлично је бити мотивисан да наставите даље. Али ако имате неколико једногодишњих боловања у свом животопису, одвојите мало времена да размислите о својој каријери приче пре него што се пријавите. Ваше пропратно писмо је прва (и једина, у неким случајевима) шанса да кажете менаџеру за запошљавање да не сматрате његову компанију само још једним кораком на путу. Нагласите зашто су вас сва та искуства навела да се пријавите за овај посао.
1-3 године: Да ли је та особа унапређена?
Ово је заиста солидна количина времена коју ћете провести са једном компанијом. Међутим, једна ствар коју сам увек тражио била је покретност према горе, барем у висини одговорности коју је добио кандидат са толико посланичког стажа у компанији. Иако то не значи нужно да гледам само људе чије се титуле током времена мењале са компанијом, нисам баш био узбуђен због некога ко му је јасно дао до знања да му је пријатно радити исту врсту и количину посла за троје године заредом.
Како то решити
Шансе су да чак и ако нисте добили службену промоцију, временом сте добили додатне одговорности. Зато употријебите своје пропратно писмо како бисте прошетали регрутове кроз ове додатке. Наслови ретко испричају целу причу, а већина људи то разуме. Искористите ову прилику да то буде јасно - уместо да лагано пролазите поред њега у нади да особа то неће приметити.
3-5 година: Зашто ова особа жели отићи сада?
С обзиром на учесталост с којом људи мијењају посао, увијек ме је занимало зашто више не знам зашто неко са оволиким мандатом одједном напушта компанију. Ретко су били лоши разлози - често су се ти кандидати осећали да немају више могућности напредовања или напредовања или су очекивали велико отпуштање, или су тражили другу компанију, или покушавали да направе потпуну промену у каријери. Али, увек сам био радознао.
Како то решити
Ово је још један случај где ће вам расправљање о каријери у пропратном писму донијети велику разлику. Осим ако се нисте пријавили за сваки посао под сунцем, вероватно сте селективно одговарали на компаније за које сте конкурисали. Не стидите се разговарати о томе зашто је прилика за коју се пријављујете управо она врста улоге која би вас натерала да се одрекнете познавања и удобности свог тренутног концерта.
5-10 година: Да ли је овој особи досадно?
Ово вероватно не треба говорити, али 10 година са истим предузећем је дуго време. Када сам се запошљавао за извршне улоге, често сам нашао кандидате који су желели да направе бочни помак. И наравно, нисам могао да се не запитам да ли је тој особи једноставно досадило због њених околности или стварног посла или је у потпуности нешто друго.
Како то решити
Ако се неко са оволиким искуством пријавио за посао код нас, заиста сам био заинтересован да чујем колико је он или она узбуђен због нашег положаја или мисије наше компаније. Ако ни једна од тих ствари није била јасна у пропратном писму, брзо сам прешао на страственије кандидате. На вама је да то будете јасни пишући редове попут: „Провела сам сате истражујући како написати пропратно писмо само да бих се могла пријавити на ово место“ или „Пратим вашу компанију годинама и са нестрпљењем чекам прилика попут ове да постане доступна. "
Опет, то нису тешка и брза правила како ће сваки регрут тумачити број година које сте провели са компанијом. Међутим, ово су нека од питања која су се јављала сваки пут када сам прегледао животопис. Иако ови сами никада нису били дисквалификатори за кандидате, они су ми помогли да обликујем своје интервјуе. И на крају, постало је јасно када ће неко имати велики допринос, а када неко једноставно тражи да се заложи за ситуацију на послу која није идеална.
