Прошло је неколико недеља пре мог рођења и разговарао сам са својим директором - врхунским професионалцем са животописом за којим бих умро и дивном мајком двоје мале деце - о нашим плановима за вече. Кад сам споменуо да могу да организујем ормар своје хале, она ме је ухватила за подлактицу и рекла: „Морате да идете кући, да наручите кинески одлазак, седнете на кауч и гледате забаву вечерас - док још увек можете . “
Оно што је мислила, наравно, јесте да бих требало да уживам у последњим неколико недеља неструктурираног слободног времена. Управо сам се спремао да пређем из „младог професионалца“ у „радног родитеља“, и знао сам да ће мој нови живот мало оставити спонтане нападе и безначајну телевизију (мада, додуше, током првих неколико недеља када је мој син остао будан укупно 70 минута сваки дан гледао сам много ХГТВ-а).
Оно за шта ја нисам био спреман је то како ћу морати да преиспитам „лично време“. И мислим на то у административном смислу - послодавци вам остављају да се бринете о личним задацима попут лекарских обавеза и уља промене и бескрајне линије на ДМВ-у. Ствари о којима морате водити рачуна током радног времена.
Пре него што сам имао децу, ретко сам користио лично време или чак одмор због тога. Стартуп за који сам радио имао је великодушну, неограничену политику одмора, знајући да свирепо амбициозни млади људи које је запослио никада неће користити. У оба посла у којима сам радио средином двадесетих, радио сам од раног јутра до касно увечер, викенде сам позивао и, наравно, одговарао на е-пошту чим ми је зазвонио телефон. Иако су ме шефови охрабривали да се бавим сатима, да напустим посао у разумно време и узмем лично време које ми је потребно, нисам.
Мислила сам да заузетост и стрес значе да радим нешто исправно. Као што Јан Бруце, оснивач меКуилибриум.цом-а, истиче у свом недавном чланку за Форбес Воман, „Учинили смо то горе за себе спајајући се са успехом. Уосталом, што сте више под стресом, успешнији морате бити, зар не? А ако је то случај, онда мора бити нова црна - то је у моди и то иде уз све. "
Овај радни менталитет који ради 24 сата на дан био је осећај као млади професионалац који је кренуо у правом смеру. Сада, кад сам мама, немам баш ову опцију.
Конкретно, више не могу одустати од одмора. Морам да водим рачуна о одређеном броју неопходних налога током радног времена, као што су састанци педијатара и регистрације за вртиће. И наравно, направим времена да то учиним за свог сина: не осећам кајање због тога што сам петком напустио посао сат времена рано да бих га извео у парк или се возио по граду да га одведем педијатру који ми је дражи. Али нисам била код стоматолога већ три године јер једноставно немам времена.
Ово одређивање приоритета личних или породичних активности често се доживљава као слабост или недостатак професионалног нагона. За свој септембарски часопис, британски магазин Ред извео је студију о родитељима на радном месту у којој су питали родитеље и „не-родитеље“ о њиховом оптерећењу и нивоима стреса. Открили су да је 40% не-родитеља "тврдило да раде више него колеге који имају децу", а да је 41% не-родитеља сматрало да није фер када су морали да "покупе комаде" када су родитељи отишли због породичних веза сукоби. Можете прочитати синопсис студије, али суштина је у томе што, бар према 5.000 испитаних људи, постоји озбиљна напетост између људи са и без деце на радном месту када је у питању лично време.
Не могу да искусим ову напетост из прве руке. Пре него што сам имао дете, нисам замерио својим колегама са децом због посла од куће када су њихова деца имала прехладу. Али желим, уназад, да останем код куће кад сам прехлађен.
Поента је: Требало ми је постати родитељ да схватим да би нам било све боље ако прилагодимо своје културно штовање ужурбаном животу. Здравље и добробит запослених је очигледна корист, али поред тога, компаније могу привући покретане професионалце са личним опредјељењима и страстима (ака и живот који би жељели да подржавају стабилним запошљавањем), истовремено стварајући окружење које охрабрује колеге да подржавају - а не монитор - један за другим.
Шта више, ако бисмо се одрекли опсесије радом 24 сата дневно, проблематична и урођено рођена категорија „радне мајке“ (коју често користим, али признајем, помало је смешна, јер се никада не називамо „радним очевима“), постала би мање неопходна . Уместо да будем „радна мама“, ја бих једноставно била оријентисана ка каријери, особа која ради, али која такође даје довољно времена за породицу, пријатеље и лична настојања - исто као и сви други - без казне или пресуде .
