Бити „једини“ на послу - да ли сте једина жена, једина особа у боји или једина врста ваше врсте на неки други начин - је ситуација коју су многи искусили са различитим степеном нелагоде, збуњености и фрустрације. .
Многи људи у овом положају осетили су притисак да се помешају, а не да се истичу. Да не љуљате чамац или да изазовете статус куо због страха да не изгубите велику прилику за каријеру, важан контакт или чак посао.
То је разлог зашто је нови Пикар-ов кратки „Пурл“ - производ њиховог програма СпаркСхортс за иновативне уметнике - тако релативизиран, ако не и невероватно тачан.
У филму, амбициозна лопта предива по имену Пурл започиње нови посао у наглашено названом БРО Цапитал, где брзо открива да се не уклапа сасвим добро. Њени сарадници зуре и зуре док пролазе поред њих и жељно их поздрављају, шапућући док ради, занемарите њене напоре да се упусти у разговор о воденом хладњаку и баци свој допринос на састанке. Након што сви напусте дан да узму пића а да је не позову, Пурл користи мало домишљатости да плете одело у нади да ће се лажно представљати својим колегама.
Следећег дана их успешно импресионира понашајући се попут једног од момака - разбијајући прљаве шале и пуцајући од агресивних идеја на састанке. Али како ће ускоро отићи на срећан час, овај пут са Пурл-ом који вуче, друга лопта пређе улази за почетак дана. Док је остатак тима отрчава, Пурл (након тренутка унутрашње борбе) пређе и представи се, пружи руку свом новом сараднику и започне ланчану реакцију позитивне промене у култури на радном месту.
Филм је инспирисан писцем и редитељским искуством из стварног живота у њеном првом послу, где је веровала да „да би урадила оно што волим“, каже у закулисном видеу, морала је да постане „ један од момака. “Њезин прелазак у Пикар, где се коначно нашла како ради са другим женама, помогао јој је да схвати колико је од своје истинске личности„ сахранила и оставила за собом “да се покуша уклопити у прошлост.
Њено искуство није јединствено. Извештај МцКинсеи & Цомпани и ЛеанИн.Орг за жене на радном месту за 2018. открили су да петина жена пријављује да је једина жена (или једина жена) у групама људи са којима раде и Национални центар за жене и жене Информациона технологија саопштила је да је само 26% рачунарске радне снаге у 2017. години чинило жене, упркос све већем броју жена које науче да кодирају, студирају рачунарске науке или стекну СТЕМ степен. Као резултат недостатка родне разноликости, жене често доживљавају микроагресију, сексуално узнемиравање и сексистичко понашање што спречава њихову способност да редовно унапређују каријеру.
Оно што уметност чини толико посебном је да нас то не чини само размишљањем - већ нас подстиче и на деловање. Ако имамо нешто што можемо да одузмемо овом филму или неку причу коју чујемо о људима који морају да раде 10 пута теже него остали да би осећали припадност, то је да сви имамо моћ да канцеларију учинимо укључивијом. и угодно место за рад. И место где људи заиста могу бити сами без просуђивања или страха од одмазде.
Нисте сигурни одакле почети? Ево неколико начина:
- Можемо преиспитати како пишемо референтна писма за жене и на тај начин утицати на то како се запошљавају и нуде могућности једнаке мушкарцима.
- Можемо размотрити како разговарамо о женама у смислу њихове стручности и квалификација.
- Избегавамо да делегирање „канцеларијских послова“ пренесемо само женама и људима у боји.
- Можемо да се залажемо за бољи третман жена у компанијама и да смањимо јаз у плаћама једном заувек.
- А ми можемо постати бољи савезници нашим ЛГБТК колегама користећи родно укључени језик и изазивајући микроагресије.
Или једноставно можемо да узмемо страницу из књиге Пурл и помогнемо некоме ко је у позицији у којој смо можда били раније. Те мале акције могу донети огромну разлику у начину на који се односимо једни према другима на послу, како ефикасно радимо заједно и како на крају сви испадамо успешнији. Као што Мицхелле Обама поетично каже, „Размишљање о промени свог радног места, промени начина на који свет мисли, то је велико и постаје застрашујуће и тада се од тога смањујеш. Дакле, почните са оним што можете контролисати. И то си ти први. "
