Изгледа да сви траже савете за тражење посла за вас кад тражите. И многи од тих људи добро значе. Али превише пута су њихови „савети за интервју“ застарели, застарели или погрешни. На пример, мој тата ми је говорио да не одустајем од посла који ме плаћа довољно за зараду.
Знам да је то тачно јер кад сам био регрут, стално сам чуо исте одговоре. А то значи да има пуно добронамерних људи који дају заиста вредне савете.
А по мом искуству, кандидати који папагају на ове редове остављају регрут који им преостаје само да кажу: "Хвала, али немам појма о чему се овај момак ради."
Ево неколико највећих преступника:
1. „Моја највећа слабост је то што превише радим“
Мислите да кажете: "Радим заиста напорно"
Када сам започињао каријеру, ово је звучало као један од савршених одговора на интервју да бих показао регрут да имам нула слабости.
"У реду, ако имам једно подручје за побољшање, то је да радим до кости", рекао бих. И оставила бих пуно интервјуа да се заиста добро осећам у вези са собом. Зашто компаније не желе да ангажују некога ко је толико напорно радио да сте га морали избацити из канцеларије касно у ноћ?
Саслушање регрута: "Нећу имати никаквих недостатака - што значи да се никада нећу побољшати"
Ево истине о овом одговору - ако неко инсистира на чињеници да су савршени у сваком погледу, многи регрутори ће претпоставити да нисте свесни. И нико не жели да ради са особом која мисли да је беспрекорна.
У ствари, неки од најбољих интервјуа које сам обавио били су са кандидатима који су били вољни да поделе своје слабости и како раде на побољшању. То је оно што регрут жели да чује од вас кад поставља ово питање. Зна да нисте савршени и зна да ћете погрешити на послу, а тренутно не зна како ћете изаћи на крај са тим неизбежним потешкоћама - и то је јако битно!
2. "Искрено не могу смислити претходни сукоб јер добро радим са свима"
Мислите да кажете: "Ја сам играч врхунског тима"
Ево још једног за који сам претпоставио да бих могао једноставно да одем у интервју да импресионирам регрут. „Ова особа добро ради у тимовима? Па, морамо му понудити милијарду долара да га убедимо да нас изабере над конкуренцијом! “И сигурно, већина компанија жели да запосли људе који знају да раде у тимовима. На крају, људи који немају ову вештину обично се називају "кретенима".
Саслушање Рецруитера: „Прилично сам сигуран да то морам да кажем“
Ту грешка није што кажете: „Могу добро радити са било ким.“ То каже - а онда не додавати ништа друго.
Без примјера за поткрепљивање, оно се догађа као нешто што сте прочитали у чланку и одлучили да је добра ствар за рећи. И опет, иако је добар квалитет имати, руководиоци који запошљавају обично желе да чују причу о томе како сте прошли кроз тешку ситуацију као део тима .
Јер као и горе наведени одговор о слабостима, не ради се о томе да сте савршени - већ о разумевању начина на који радите кад ствари не иду по плану.
КОЛИКО НАМ СЕ ОДНОСИ ДА МОЖЕТЕ НАКОН ПОСЛОВА КОЈИ ЖЕЛИТЕ ОДМАХ
… Из разлога, наравно, не идемо потпуно луди.
Проверите тоне отвора одмах
3. „Не могу замислити да радим било где другде“
Мислите да кажете: "Стварно желим овај посао"
У неком тренутку, неко ће вам хиљаду пута рећи да требате убедити компанију да је једина за вас. А када наиђете на посао који заправо желите, овај савет има савршен смисао. Уосталом, нико не жели да ради са људима који не желе да буду тамо. Због тога што знате да бисте волели да се придружите тиму, пустите своје ентузијазам. На велико.
И најбољи начин да се ова тачка одвезе кући? Лезите на ласкање тако дебело да регрут не може помоћи а да не види да припадате тамо.
Саслушање рецрутера: "Нисам радио своје истраживање"
Иако анкетари желе знати да не запошљавају само некога ко тражи било какав посао, на крају ипак морате ући у детаље. Ако не спомињете одређену иницијативу на којој компанија ради - или чак нешто што сте пронашли о њеној историји на веб локацији - ваш цео одговор звучи као да је заснован на чланку који сте прочитали о бесплатним ручковима компаније.
Интервјуи никада неће бити најугоднија ствар коју радите. А ако вам неко каже да вам неколико брзих једноструких бродова олакшава навигацију, можете донети њихове савете са неколико (или неколико) зрна соли. Јер док се треба фокусирати на одговарање на питања што је темељније могуће, не брините о томе да кажете праву ствар на сваком кораку. Коначно, ваша личност и ваш сет вештина ће освојити више регрутовања него што ће то припремити одговори.
