Недавно сам клијенту предложио да ако сте професионалац и нисте на ЛинкедИн-у, скоро да и не постојите.
Не пуцајте у гласника. И, молим вас, дозволите ми да појасним:
Врло скоро да не постоји кроз очи регрутовања који користе ЛинкедИн као примарни ресурс за проналажење изванредних кандидата или проверавање људи који су се пријавили на отворене позиције - сваког дана.
ОК, тако да знате да морате бити на ЛинкедИн-у. Али сада ћемо то учинити корак даље. Регрутори не желе само да виде да сте бацили профил, већ желе да виде неке врло специфичне знакове да сте вредни њиховог труда у проналажењу.
Ево шест ствари које траже - тако да можете на одговарајући начин да ажурирате свој профил.
1. Потпуност
Једноставно речено, што је комплетнији ваш профил, то ће вам бити веће шансе да вас регрут нађе. Дакле, потпуност је важна са тог становишта.
Такође је важно након што вас је регрут пронашао и одлучио да кликне на ваш профил. Тај регрут тражи детаље: Жели да зна шта знате како радити, где сте радили и шта људи мисле о вама, тако да не лажите и прескочите ове кораке. Добре вести? ЛинкедИн ће заправо измерити „комплетност“ вашег профила док радите и понудити предлоге како да га побољшате.
2. Ваша слика
ЛинкедИн је осмишљен као алат за подстицање ангажмана и разговора. Дакле, питам вас: Да ли је лакше или теже повезивати се с неким када можете ставити лице са именом? Лакше, наравно. Изаберите јасну, пријатељску и одговарајуће професионалну слику и додајте ту бебу горе. Нисте сигурни шта значи „одговарајуће професионално“? Погледајте око себе шта носе људи у вашој циљној компанији, сектору индустрије или пословном нивоу. У складу с тим.
3. Мрежа
Ако имате 50 или мање веза на ЛинкедИн-у, регрутовачима говори једно од три ствари: 1) Ви сте пустињак који познаје врло мало људи, 2) Параноични сте у повезивању с другима, или 3) Технологија и друштвени медији вас застрашују. Ништа од овога није добро. Свакако не предлажем да требате бити један од оних чудеса који носе ваш "ненормално велики број веза" попут значке части, али заиста бисте требали имати најмање 50-100 људи с којима сте повезани као почетни тачка.
4. Детаљи који означавају „високих перформанси“
Регрутери проводе безброј сати претражујући ЛинкедИн у потрази за врхунским играчима. А кад их пронађу, контактирају речене високе извођаче. Знајући то, добро ћете послужити себе да пласирате себе као високог извођача, путем своје вербиаге (мислите акционе речи, остварења - знате, исте ствари које се издвајају у животописима) и имајући више одобрења. (Желите неке? Почните да подржавате друге - дужни су да вам врате услугу.)
5. Доказ да сте страствени, заручени и узбуђени
Најузбудљивији људи које запошљавају су људи који су највише узбуђени због онога што раде. Покажите своје ентузијазам придруживањем и учествовањем у групама које се односе на вашу стручност. Помоћу своје статусне линије најавите ствари које радите у вези са својим пољем. Делите занимљиве чланке или вести. Повежите се са лидерима у вашој индустрији. Лети своју навијачку заставу.
6. Препоруке
Подразумијева се да свједочења трећих страна иду далеко. Сјајна свједочења других произвођача иду још даље. Зато замолите неколико кључних људи да напишу ЛинкедИн препоруку за вас и будите конкретни: Реците тачно особи шта бисте волели да изложи и понуди конкретне примере.
Регрутовачи често шаљу своје клијенте (компаније које обављају запошљавање) право на ЛинкедИн страницу траженог посла ако препоруке изгледају добро, тако да узимање времена за тражење неколицине сјајних може да исплати озбиљне дивиденде.
Све у свему, ваш приступ ЛинкедИну требало би да буде исти као и остатак ваше каријере: без обзира да ли активно ловите посао или само желите да будете стални особа која се окреће, не желите да се појавите.
Мораш да сијаш.
Тражите нову свирку? Ове компаније имају отворене позиције широм САД-а!
