Већ неколико недеља сте на свом новом послу - или можда чак неколико месеци. Осјећате се измиреније због своје улоге и одговорности, научили сте ко ради шта преко организације, а чак и сами можете пронаћи пут до купатила.
Имате само једну ствар са којом се борите, и то велика: Сада када сте заправо у њој из дана у дан, нисте сигурни да се добро повезујете са културом ове компаније.
Можда више волите да темељито размислите о стварима пре него што проговорите, док ваш тим успева у брзом темпу и несметаним одговорима. Или вам се можда свиђа атмосфера која је живахна и колаборативна, али ваше колеге су увек окренуте главом у раду са ушима у ушима.
Шта сад? Треба ли рећи или урадити нешто? Или, требате ли само угристи језик и изборити се са том нелагодношћу док не погодите једногодишњу марку и не будете у могућности да трчите за излаз?
Нема сумње у то - осећај као да се не подудара са културом послодавца изазива анксиозност. Али, ево добре вести: повезао сам се са неким стручњацима како бих открио шта тачно можете да урадите после овог застрашујућег момента жаруље.
1. Препознајте проблем
Култура предузећа може бити тешко замотати главу. Иако би ваш ум могао одмах скочити на ватрене попут кегератора и прослава на крову, до сад знате да је култура много више од тога.
И нематеријалне ствари - попут норми, вредности и уверења - чине суштину културе предузећа. На пример, организација са сложеном хијерархијом насупрот групи са равном структуром или компанија која даје приоритет сталним повратним информацијама насупрот само једном ригидном прегледу перформанси.
Суочимо се с тим - прилично је тешко стећи смисао за све те ствари док заправо не зароните главом и не постанете део организације. Али пре него што почнете да снажно дишете у папирну кесу, ваш први најбољи корак је да направите корак уназад и схватите шта је тачно због чега се осећате несигурно од свог новог послодавца.
„Запитајте се како се култура разликује од онога што сте очекивали“, каже Јулие Ли, старији директор за људске операције у Наиме. Овај корак помоћи ће вам да утврдите зашто вас мучи та нелагода.
Можда ћете схватити да једноставно нисте имали прилику да се повежете са члановима свог тима онако како желите, или да се култура разликује од оне на коју сте навикли - али није нужно и лоша.