Иако ниједно радно место није савршено, постоје сенке сиве када је реч о дисфункцији. Док чујете за токсично радно место - оно које је толико препуно негативности да осећате страх и анксиозност чак и пре него што стигнете за свој стол - вероватно знате да није увек тако једноставно нањушити ту етикету читаве организације.
Уосталом, можда ће вам се заиста свидети ваша компанија и ваша улога, али откријете да радите на невероватно хаотичном тиму. Такође можете открити да када у вашем одељењу постоји стални сукоб, то незадовољство може прећи и у друге делове ваше свеукупне среће и благостања.
И то зато што је дисфункција попут досадне буке у позадини. Увек је ту, суптилно утиче на интеракције. Иако можда не утиче на ваш рад или расположење до тачке у којој размишљате о томе да одустанете (још увек), важно је да управљате ситуацијом пре него што она измакне контроли.
Ево неколико корака које можете предузети:
1. Откријте с чиме се бавите
Пре него што предузмете кораке за решавање проблема, морате да процените са чиме се тачно бавите.
Потражите обрасце у тимској динамици. Да ли се сви међусобно расправљају о мишљењу других? Да ли се група ретко сусреће и нема смернице или се сви осећају колективно преплављени спољним очекивањима?
Што више можете прецизирати проблем, брже ћете прећи на други корак.
2. Откријте шта можете променити
Након што утврдите проблем, можете препознати шта можете, а шта не можете да решите.
Велики проблем са мојим клијентима је тај што остављају ситнице. На пример, они се не суочавају са тешким колегама или директно комуницирају са шефом о томе шта се догађа.
Уместо тога, они дају претпоставке, интернализују проблеме и имају погрешна очекивања да не вокализују. А ове акције само дозвољавају да се проблеми сагоревају, продужујући дисфункцију.
Рецимо да се нађете да радите прековремено јер остатак тима не оптерећује тежину. Можете проширити теме са шефом једноставном поруком тврдње у три ретка:
- Прво, сумирајте ситуацију и опишите чињенице: „Остао сам до 20 сати радећи на лансирању производа последњих пет дана.“
- Затим наведите свој осећај, став или перцепцију: „Мој смисао је да морамо поново да оценимо радно оптерећење и ресурсе намењене пројекту. Имам неколико идеја како да се томе приступимо. “
- На крају, изричите захтев: „Желео бих да се састанемо са вама да разговарамо. Које доба понедељка најбоље ради? "
Примјетите да употреба овог приступа показује да сте проактивни. Не занима вас кривљење других или приговарање - тражите решења.
Знам да је застрашујуће, али препознавање шта можете променити и разбијање прекида циклус. Без обзира да ли сте вођа тима или само члан тима, важно је асертивно називати проблеме када се осећате пријатно (а знам да удобност зависи од ваше организације и шта је проблем).
: Како бити послушнији на послу (без бити кретен)
3. Откријте шта можете научити из ситуације
Ако утврдите да не можете ништа променити (или довољно променити), имајте на уму да имате потпуну контролу над својим поступцима и ставовима.
Искористите ситуацију која је мање од идеалне тако што ћете тражити јединствене могућности за раст и учење нових ствари чак и када су картице стављене против вас. Радећи то, прихватате начин размишљања за раст, оспоравајући изазов као прилику за лични и професионални напредак.
На пример, имао сам клијента који се осећао као да њен менаџер блокира све њене идеје. Преусмерила је мишљење о ситуацији и видела да је то шанса за вежбање и усвајање преговарачких вештина, што је за њу претворило у забавни експеримент, а не на нешто чега се плашила.
: Промјена начина размишљања која вам је потребна ако радите у конкурентној компанији
И последњи корак: схватите шта је најбоље за вас. Коначно, кључно је имати добре границе између посла и кућног живота и прво водити рачуна о себи. Ако дисфункционални тим утиче на ваше здравље и не можете изгледати као да исправите брод (или искрено, немојте мислити да је ваше место да то урадите), не губите месеце или године покушавајући да ствари побољшају.
На крају дана, ваше благостање је ваше средство број један. Размотрите свој дугорочни план за каријеру и учините своје професионалне и личне циљеве приоритетом.
