Прихватили сте сјајну нову позицију у фантастичној компанији и једва чекате да започнете. Али, кад стигнете на свој први дан, открићете да невероватни посао са којим сте разговарали није ништа сличан ономе са чиме сте суочени сада када сте га заправо запослили. Уловљена си.
За свакога ко није гледао документарац о Неву Сцхулману који кочи или накнадно завртање телевизије, сом се односи на чин намерног представљања лажних или погрешних података или стварање лажног идентитета како би преварио другу особу.
Потпуно откривање: Ухватио ме је први посао са пуним радним временом. Убрзо након завршетка факултета прихватио сам место саветника за пријем у приватном универзитету. Била сам тако узбуђена што сам тако сјајно пронашла посао убрзо након што сам дипломирала; Једва сам чекао да радим са жељним студената док сам их водио кроз процес пријема. Замишљао сам да уверим нервозне родитеље, украшавам своју прву кабину и изградим трајне односе са својим колегама. Наравно, био сам помало идеалиста, али ово је такође оно што ми је менаџер за ангажовање рекао да ћу радити.
Када сам стигао на свој први радни дан, одвели су ме у магацин и предали телефон, скрипту продаје и дугу листу телефонских бројева и рекли да почнем да телефонирам. Нисам ни имао рачунар који ради. Испада да сам нехотице прихватио посао као хладан позивач.
Када ваш нови посао повуче стари преклопник за мамац, то може бити фрустрирајуће, застрашујуће и срамотно. Кретање овом ситуацијом може бити тешко, па погледајмо шест ствари које треба урадити када те нови посао угоји - од некога ко је био тамо.
1. Останите мирни
Ако су вам првих пар дана на послу помало немирни, то не мора нужно значити и да вам нова улога дугорочно неће успјети. Ваш нови шеф могао би да има недељу дана или је ХР одељење можда спустило лопту у координацији ваше оријентације. Иако привремено ометани менаџер или неорганизовани регрут нису идеални, ови изазови су непремостиви. Подсетите се да ће вам требати мало времена да се навикнете на непознато окружење, рад са људима које не познајете и жонглирање новим одговорностима. Промјена посла је невјероватно стресна, зато се потрудите остати мирни током ове транзиције.
2. Дајте му шансу
Мало ствари у животу испада точно онако како смо и очекивали, а послови нису изузетак. Требат ће вам мало времена да помирите идеју о ономе што сте мислили да ће бити такав став са стварношћу. У међувремену, дајте шансу својој новој улози. Покушајте да упознате своје нове сараднике тако што ћете тражити да вам се придруже на кафи, импресионирајте шефа волонтирањем за предстојећи пројекат и осетите се као код куће организовањем новог радног простора.
Може проћи и до годину дана да се потпуно населите у новој компанији, али обично можете рећи да ли ћете или не бити срећни после првих неколико недеља. Ако је свака недеља мало боља од прошле, на добром сте путу. Али, ако сваког дана будите страшни посао данима (или недељама), ово можда није посао за вас.
3. Разговарајте са својим шефом
Ако сте себи дали довољно времена да стекнете утисак за шта ће овај посао подразумевати и увелико се разликује од улоге за коју сте мислили да интервјуишете, вероватно је време да разговарате са својим менаџером.
Започните слањем поруке да затражи састанак у што краћем року и даље са позивом у календару. Једном када потврдите време, желећете да припремите своје тачке за разговор. Позовите посао за који сте се пријавили (ако је доступан), пронађите опис своје улоге или нацртајте преглед онога о чему се разговарало током ваших интервјуа. Затим направите списак онога што заправо радите свакодневно, тако да можете конкретно и поуздано решавати разлике.
Сврха овог састанка је да вам и вашем менаџеру приђете на истој страници - а не да је оптужите за лов на вас. Постоји шанса да ћете одлучити да га држите у овом положају и нећете желети да оштетите свој однос непријатељским сукобом.
Започните тако што ћете шефу рећи да је ваша намера да стекнете боље разумевање шта ће та улога заправо подразумевати, јер сте били под утиском да ће ваш посао изгледати другачије. На пример, „Када смо се први пут срели, провели смо доста времена разговарајући о стратегији друштвених медија, а ја сам био под утиском да ћу управљати компанијским Твиттер и Фацебоок рачунима. Када ћу ово предузети? “Или„ Током разговора договорили смо се да ћу бити одговоран за прикупљање нових извора и продајне могућности, али не и за затварање новог посла. Али од када сам дошао на посао, од мене су тражили да се фокусирам на затварање новог посла и управљање постојећим рачунима. Да ли се нешто променило? "
Ако је ваш менаџер пријемчив за оно што имате да кажете и чини се да вам је уложено у срећу, можда бисте могли да решите овај посао. Али, ако је одбрамбена или одбацивајућа и не показује интерес за усклађивање свог стварног положаја са улогом за коју сте мислили да сте се пријавили, вероватно је време да истражите своје могућности.
4. Истражите своје могућности
Након што утврдите да сте званично уловљени, време је да се почнете припремати за даље. Ако сте само неколико недеља на својој новој позицији, вероватно ћете брзо изградити замах за тражење посла. Сјајна вест је да већ знате како се успешно пријавити, интервјуирати и осигурати понуду.
Ако одбијете другу понуду да прихватите овај посао, можда ћете моћи да решите ту прилику. Покушајте да контактирате менаџера за запошљавање са којим сте радили и питајте да ли је положај још увек доступан. Реците нешто попут: „Хтео сам да вам се обратим да вас питам да ли је још увек отворен. Ако јесте, волио бих да се размотри због те позиције. Пошто смо били задњи у вези, пуно сам размишљао о овој прилици. Док сам у почетку говорио да ме највише занима придруживање већој компанији, сада схваћам да сам најефикаснији када радим са динамичним, уско повезаним тимом попут оног у. Знам да бих направио сјајан додатак вашем одељењу и поздравио бих прилику да о томе даље расправљамо. Да ли би било могуће да се повежемо? "
Једном када започнете разговор, можете наићи на нека шкакљива питања о томе зашто желите ускоро напустити свој нови посао. Једноставан, конкретан одговор попут овога требао би учинити трик: „Нажалост, нисам требао толико времена колико бих требао научити све што сам могао о компанији и култури прије него што сам прихватио свој тренутни положај. Од тада сам схватио да ми та улога не одговара и сада тражим прилике са организацијама које цене ангажман и сарадњу запослених. Зато сам толико узбуђена што сам са њим разговарала. "
Док започињете разговор и размишљате о новим приликама, имајте на уму да ћете желети бити додатно марљиви у учењу свега што можете о компанијама са којима разговарате. Током разговора поставите одређена питања о промету и култури предузећа, потражите понуду и опис посла у писаном облику и потражите веб локације попут Глассдоор-а за прегледе запослених у стварном животу.
НОВО ПОСЛОВНО РАЗЛИКЉИВО ОД ЛОГА ДА ЋЕ БИТИ?
Угх, то је најгоре.
Добра вест је да имамо пуно отварања да вам покажемо.
5. Скок брод
Потпуно је фино напустити нови посао након само неколико недеља. Понекад ствари једноставно не функционишу. Било да се одлучите за шетњу пре него што нађете нову позицију или сте прихватили сјајну понуду са поштеном и транспарентном организацијом, скок брода у најкраћем могућем року је потпуно оправдано.
Иако је најбоља пракса да дајете отказ најмање две недеље када напустите посао, ако је околина превише токсична или сте апсолутно јадни, требало би да одете без претходне најаве (будите сигурни да прочитате прво о законима о запошљавању ваше воље државе).
Без обзира колико обавештења одлучите да дате, потрудите се да ствари буду професионалне и срдачне. Обавестите свог менаџера да цените прилику, али пошто то уопште није у складу с оним за што сте мислили да се пријављујете, најбоље је за све ако се сада делите са њима. Имајте на уму: Могли бисте лако спалити мостове у овој ситуацији, зато не одлазите тог дана и не излазите кроз врата само ради тога.
Већина инцидената око излова може се довести до лоше комуникације и неспоразума, али ако сматрате да је послодавац намерно повукао пост на вама, починио превару или прекршио ваш уговор, тражење правног савета може бити логичан избор. Ако ништа друго, размислите о писању рецензије Глассдоор-а како бисте помогли другима да избегну слично искуство у будућности.
6. Померите се
Ако сте били у некој рибарској компанији неколико недеља (или чак неколико месеци), вероватно чак ни не морате да укључите тог послодавца у свој животопис. Данас је много вјероватније да ће регрутовани и ангажовани менаџери надокнадити кратке недостатке у запослењу - само будите спремни да објасните ако вас се икад питају о томе.
Оно што је најважније, не пребијајте се. Свако искуство - добро или лоше - прилика је за учење и раст. Сада ћете бити још марљивији у проналажењу праве улоге за кретање напред!
Након пар недеља на послу „саветника за пријем“, напета дискусија са мојим руководиоцем и више од неколико суза, одлучио сам да кренем даље. Отишао сам без икаквог обавештења (што је прича за други пут) и своје време сам посветио проналажењу посла с поштеном, транспарентном организацијом.
У року од неколико недеља, породична пријатељица ми се обратила о могућностима регрутовања на нивоу њеног предузећа. Осјетивши се мало опрезно, поставила сам јој мноштво питања о култури и радном окружењу прије него што сам се одлучила пријавити. Огромно олакшање поставило је разговор са неким коме сам веровао, који би могао да важи за компанију, и улило ми је довољно самопоуздања да на крају прихватим понуду за посао који сам на крају волео.
Гледајући уназад, запошљавање ми је пуно боље одговарало него што би то била каријера у високом образовању, и искрено сам захвалан што ми је довођење у мрежу помогло да ме гурне у правом смеру. Увек можете нешто научити ако изгледате довољно тешко за то. Нема сумње да откривање посла због којег сте били одушевљени уопште није оно што сте очекивали, велико опадање, али знајте да можете отићи ако ствари не успеју и бићете добро.
