„Идеалан кандидат треба да има снажну маркетиншку позадину, пет година искуства у индустрији робе широке потрошње, искуство у дизајнирању и вођењу сложених маркетиншких кампања за нове производе широке потрошње, познавање Адобе Цреативе Суите-а и диплому са дипломом фокус на маркетинг или односе са јавношћу. "
Колико пута сте нашли свој савршен посао - а затим погледали тај списак захтева и закључили да једноставно нема начина да се пријавите јер нисте испунили сваки од критеријума које су поставили?
Па, ево тајне: Не морате баш. Замислите описе послова као листу жеља менаџера за запошљавање идеала кандидата, а не као листу не-преговарачких захтева. Овај водич ће вам помоћи да схватите шта можете (а што не можете) да решите када је у питању та застрашујућа листа квалификација.
Године искуства
На пример: 6-7 година искуства у комуникацији
Да ли су године искуства апсолутни захтев? Не баш. Компаније имају тенденцију да наводе количину, али оно што стварно траже је квалитет. Неко други може имати шест година као зупчаник у машини у великој корпорацији, али ваше три године у мањој компанији или покретању вероватно су вам пружили више практичног искуства - и компаније ће то често имати на уму. Још једна ствар коју треба запамтити: Иако мања компанија можда жели некога са шест година искуства, можда ће то себи приуштити само неко са трогодишњим искуством. То се дешава стално и може деловати озбиљно у вашу корист ако их импресионирате искуством и достигнућима које сте сакупили у краћем временском периоду.
Наравно, ако траже кандидата са 10-15 година искуства и ви сте недавни град, то вероватно неће полетјети. Али, ако немате само пар година, немојте се бојати послати ту пријаву. Не морате га позивати ни у пропратном писму - уместо тога, усредсредите своју пријаву на специфична искуства и достигнућа која имате, што ће надокнадити ваш мањи број година.
Тешке вештине
На пример: Опсежно знање Адобе Цреативе Суите-а
Када су у питању тешке вештине, не отпуштајте посао пребрзо само зато што немате тачно наведене вештине - можда имате сличне које ће бити довољне. На пример, компанија би могла да каже да траже продајни канал, али знајте да је оно што је заиста важно да желе некога ко може да управља скомпликованим ЦРМ-ом. Дакле, ако имате вештине сличне ономе што компанија тражи, наведите их - чак и ако нису тачно подударање.
А ако не знате програм, али сте сигурни да бисте га могли лако научити на послу, реците то - и у свом пропратном писму наведите пример када сте то радили у прошлости.
Кад се каже, никада не треба лажно да лажеш оно што знаш (или не знаш), посебно у овом дигиталном добу. Једном ми се пријатељица пријавила за стаж у архитектури, за коју је била савршено квалификована - осим што није познавала ЦАД ИИ. Блефирала је над својим животописом, прекинула интервју и фантастично се дружила са менаџером за запошљавање. Али онда ју је њен будући шеф отпратио низ ходник до рачунарске лабораторије, предао јој задатак и рекао јој да се враћа за пола сата. Наравно, није имала појма како да то започне, па чим се управник запошљавања нашао доле до ходника, изашла је из зграде и никада се није осврнула. Непотребно је рећи да је пожелела да није лагала. Није добила посао - и није се усудила да се поново пријави истој фирми, чак ни сада када има мастер.
Специфична достигнућа
На пример: Снажна искуства у управљању пројектима са више одељења
Слична правила се примењују када је у питању искуство у индустрији. Често то није тачно подударање које траже - то је прави сет вештина. Желе планер догађаја који има неколико накнада за болничке фондације испод појаса? Ваше искуство вођења непрофитних фондова у свету уметности ће вероватно сасвим добро одговарати рачуну.
Трик је у доказивању да су вам искуства која сте имали омогућили посао да бисте се пријавили. Учините то користећи конкретне примере из вашег животописа и пропратног писма. Усредсредите се на преносиве вештине - у овом случају на управљање добављачима, изградњу односа са донаторима и прикупљање новца - и на то како преносе одговорности у опису посла.
Или, ако имате искуства које траже, једноставно не сасвим довољно, можете указати на позитивне резултате који доказују да сте спремни да преузмете више. Ако никада нисте управљали тимом од шест људи, али сте режирали више пројеката за три особе и добили сте одличне повратне информације, будите сигурни да сте то укључили у своју пријаву.
Дно: ако посао изгледа исправно, задаци су (барем углавном) доступни и мислите да имате оно што је потребно за обављање посла - тада се пријавите. Докажите се у животопису и пропратном писму. То вам је прилика да продате себе и детаљно објасните за шта сте способни, без обзира да ли сте усклађени појединачно по опису посла. Једном када уђете у врата и попнете тај разговор, можете им лично показати да сте заиста њихов идеалан кандидат - лако!
