Било да радите у корпоративној или непрофитној сфери, придруживање непрофитном одбору директора може вам бити велики подстицај за каријеру. То је чудесан начин да изградите своје лидерске вештине и да се вратите заједници.
Али то такође може бити пуно посла.
Без обзира о којој се врсти непрофитне организације очекује, управни одбор ће чувати мисију, осигурати правно и финансијско здравље организације и водити напоре за прикупљање средстава. (Ево темељнијег распореда одговорности одбора.)
Иако бирани чланови одбора могу преузети више лидерске улоге у одређеним областима непрофитне делатности, сви чланови морају бити спремни да пруже општи надзор и повратне информације. Требали бисте очекивати да се лично састајете најмање тромесечно и да између осталог учествујете у позивима или разговорима путем е-поште са мањим одборима.
Да бисте пронашли позицију, можете да прегледате веб локације појединих организација или се обратите на веб локације попут Идеалист, Бридгеспан или у ваше локално непрофитно удружење. Већина вас захтева да пошаљете пропратно писмо, животопис, пријаву или неку комбинацију ове три. Ако одбор мисли да сте добро кондиционирани, састаћете се са тренутним члановима како бисте разговарали о принови пре него што од вас затраже да се придружите и гласате.
То су основе. Али како знати да ли је одређена позиција одбора у одређеној организацији прикладна за вас? Мораћете да урадите следеће три ствари:
1. Знајте мисију (и како је испуњено)
Надам се да је то само по себи разумљиво, али не придружите се одбору директора ако нисте страствени у мисији организације. Нећете имати добро искуство и организација неће добити обавезу која јој је заиста потребна за успех.
Али такође не претпостављајте само да је свака мисија иста. На пример, можда вас јако занима рак деце. Али да ли желите да подржите организацију која финансира истраживање или пружа директну негу? Да ли сте заинтересовани за медицинске интервенције или сте више фокусирани на бригу о добробити деце? Чак и ако различите организације имају исти општи узрок, оне могу дјеловати на врло различите начине.
Дакле, када пронађете организацију која се бави питањима која вас занимају, наставите да истражујете њен програмски модел и како ствари функционишу из угла инсајдера и аутсајдера.
Уосталом, морат ћете прикупити средства и промовисати организацију. Желите да га добро заступате и осећате се добро улагањем свог времена у то.
2. Знајте финансије
Не морате имати пуно финансијског искуства да бисте се придружили одбору, али требали бисте озбиљно разговарати о финансијском стању организације пре него што се придружите. Затражите копију буџета, недавног биланса и извештаја о финансијским активностима. Већина организација такође обично врши ревизију или финансијски преглед сваке године, а њихове пореске пријаве доступне су путем Гуидестара. Питајте о било каквим дуговањима, недостацима буџета или недавним отпуштањима. Ниједна од ових ствари не би вас требала одвратити од заузимања позиције - на крају крајева, ово је можда непрофитна организација која вам највише треба вођство - али требали бисте бити свесни потенцијалних проблема од почетка.
Такође се обавезно распитајте о било којој политици „дај или узми“. То се односи на прикупљање средстава које се очекује од чланова одбора. Већина одбора не очекује да ће сваки члан управе дати велику своту (мада се номинални поклони могу снажно охрабрити), али предлажу да сви донирају или траже донације на одређеном нивоу. Ако вам је неугодно са овим износом, требали бисте одмах расправити о томе.
3. Упознајте људе
Оно што је најважније, као члан одбора неизбежно ћете водити стресне разговоре са и о свима који су повезани са организацијом - особљем, клијентима, донаторима и члановима вашег одбора.
Откријте ко су ти људи, који су им приоритети и како склони да раде. Предлажем вам да урадите што више састанка лицем у лице са управним и вишим особљем и да посетите канцеларију и започнете разговоре са волонтерима или клијентима. Не морате да се сви допадате (верујте ми, понекад је лакше кад немате!), Али требате добро сарађивати са њима да бисте правилно водили организацију.
Неки од најбољих - и најизазовнијих - тренутака мог професионалног живота догодили су се због моје услуге на плочи. То ме натерало да заузмем стварну лидерску позицију и доносим тешке одлуке са којима се иначе не бих суочио. Путем сам сусретао љупке људе који су ме подржавали док сам настављао да градим каријеру. Доношење паметне одлуке о уласку у одбор може вам неизмјерно помоћи и омогућити вам да стварни утицај на вашу заједницу.
