Већина менаџера - готово две трећине - верује да је новац највећи покретач радног учинка. Хм нема. Оно што запослени заиста желе, а што би заиста могло променити ниво њихове продуктивности и ангажованости, јесте признање за добро обављен посао.
Нажалост, изгледа да их послодавци не добијају. Преко половине људи вани је незадовољно нивоом препознатљивости коју добијају - и чак верују да њихова компанија не може мање да се брине о њима. Дакле, ако сте менаџер, ево како ствари радити на прави начин и велике користи које можете добити од малог препознавања.
Фотографију на почетној страници дао је Давид Цастилло Доминици. Инфографска љубазност Цолумн Фиве Медиа виа
