Колико вас кошта једнака плата? можда није оно што мислиш

Замислите ово: Ваш менаџер вам додељује изазован нови пројекат, а пријавите се безброј сати након што су сви остали напустили канцеларију како би то завршили пре рока.

Кад се време за повишице и бонусе заврти, ваш шеф се сећа колико сте били презапослени - и награђује вас за труд.

Зар се то не би осећало добро?

На основу нових истраживања, овај би сценариј могао бити чешћи за мушкарце него за жене - и могао би понудити ново објашњење разлике у платама међу половима.

У свом раду, професори социологије Иоунгјоо Цха и Ким А. Вееден сматрају да се јаз појављује толико година јер су мушкарци спремнији да буду презапослени од жене - и то им надокнађују.

Поставши да докажу своју хипотезу, Цха и Вееден су прегледали 30 година податке из Бироа за попис становништва и Бироа за статистику рада, тренутног истраживања становништва. Открили су да су 1979. године жене зарадиле 70% плаће мушкараца. До 1991. године он се повећао на 75%, а затим је остао релативно стабилан на 76% од краја 90-их до 2009.

Тренд „прекомерног рада“ пратио је узлазну путању током истог временског периода. У раним 1980-им, 13% мушкараца и само 3% жена радило је 50 сати седмично или више. Брзо кретање ка 2000: 19% мушкараца и 7% жена радило је 50 или више сати. Истраживачи тврде да су с временом послодавци почели да очекују од запослених више сати рада, али били су спремни да плате премију за то - због чега мушкарци непрестано зарађују више.

Цха и Вееден процењују да је „ефекат прекомерног рада“ био довољно значајан да се супротстави факторима изједначавања плата, попут жена које зарађују више дипломе од мушкараца.

Па зашто све мање жена прихвата дуге сате попут својих мушких колега? Истраживачи сугерирају да је то због тога што се од жена и даље очекује да сносе највећи дио терета за кућне послове и бригу о дјеци. „Ссенцијалистичка веровања о бризи о женама и даље су доминантна културна идеологија чак и међу људима који подржавају родни егалитаризам“, пишу Цха и Вееден.

Ипак, ако сте плаћени мање од колега мушког пола, не морате патити у тишини. Започните читањем нашег водича о плаћању онога што вредите или нашег начина на који требате затражити повишицу.