Уложили сте време за ажурирање материјала и свима у вашој мрежи рекли да тражите посао. Замолили сте их да вас држе на уму и додали су им добру реч - и јесте.
Због свега тог посла од тада вас је контактирао менаџер за запошљавање у вези са интервјуима за посао.
Али не скачеш од радости. У ствари, не знате да ли да прихватите.
Ваша дилема? Није оно због чега си хтео.
Дакле, да ли бисте увек требали да водите интервју, или постоје случајеви када то има смисла уљудно одбити?
Истина је да то зависи и једино је фер проценити ове одлуке од случаја до случаја, јер свака је прилика различита. Ево неколико разлога због којих да или не може бити најбољи одговор за вас.
1. То је добра пракса
Постоји разлог зашто тренери предлажу да вежбате одговоре на интервјуу: Понављање вам помаже да усавршите своје одговоре и природније их доставите. И што више пута то учините, пријатније ћете се осећати.
Дакле, говорећи да служи вам као шанса да видите колико сте у стању да одговорите на питања и артикулишете своју причу. Чак и ако одете одатле знајући да улога није у складу, то искуство уживо може вам помоћи да се боље припремите када кренете за оном која јесте.
Али, не ако немате времена
Колико год пракса вредна, време може бити све вреднија предност. Да ли се пријављујете за улоге поврх рада са пуним радним временом? Да ли то ионако неће бити прави трзај јер нећете имати тренутка да се припремите?
Улазак у крило и крило за улогу коју мрзите неће вас научити ничему. Да и не спомињемо, можете само толико пута рећи вјероватним изговорима свом шефу прије него што постану сумњиви. Не трошите их на улогу коју никад не бисте преузели у милион година.
2. Може вас изненадити
Знате да не "судите о књизи по корицама", а исто важи и за интервју. Иако можда не мислите да вас занима улога, исплати се научити више, јер ћете бити изненађени.
Могло би се десити да опис посла не наглашава ствари које вас највише узбуђују, или да претходно нисте били упознати са компанијом, али, заправо, то је сјајан спој.
Једини начин да се то искористи јесте да кажем интервју!
Али, не ако ћете се само осећати више збуњено
Истина за разговор: Узимање интервјуа пружа шансу за више могућности, а иако су могућности одличне, оне такође могу бити и неодољиве. „Парадокс избора“ је права ствар и отварање могућности може отежати ионако изазован процес претраживања.
Ако сте неко ко се бори са неодлучношћу - попут ако сте већ раздвојени између осталих улога за које сте конкурисали - одбацивање шансе да зароните дубље у нешто за шта вас ни мало не занима може поједноставити ствари.
НИСУ СИГУРНИЈИ АКО БЕСПЛАТНО ИМЕТЕ ИНТЕРВЈУ?
Разговарајте са каријером тренером који вам може помоћи да га прођете.
Овуда!
3. Може отворити врата
Регрутовачи се често запошљавају на више улога. Чак и ако вам се не свиђа отварање, регрут ће вас можда упутити у другу објаву која ће вам више одговарати - ако оставите позитиван утисак.
Да бисте комуницирали о интересовању, проверите да ли на веб локацији компаније постоје друге улоге које вас занимају и пријавите их регрутуру када будете телефоном. Такође им можете дати до знања да ћете, док вас занима ова специфична улога, бити отворени за друге улоге које одговарају вашој позадини и скупу вештина.
Након састанка наставите са провером веб странице и кад видите да се нешто отвори, обратите се рекрутеру с којим сте разговарали и питајте да ли они знају нешто о томе и да ли ће можда успети да вас повежу са запошљавањем тим.
Али не ако се срушите као отпад
Регрутовани су заузети. Тако да, док су у потрази за добрим кандидатима, неће импресионирати неко ко очигледно троши своје време.
Ваш ентузијазам је лакше уочити него што можда мислите, тако да ако овај посао није ни на вашој листи, већина менаџера за запошљавање ће моћи да то каже. И тако, могли бисте запалити мост тако да одете тамо и понашате се као да вам је боље негде бити.
Алтернативни приступ је одбијање интервјуа, али преношење вашег интересовања за компанију и друге улоге које су релевантне за ваше порекло. Уместо да прихватите интервју, јавите рекрутеру да цените што су посегнули и да, иако вас та улога не занима, волели бисте да останете у контакту у случају да се нешто друго отвори.
Ако нађете другу улогу на сајту компаније, обратите се види да ли могу да вас повежу са менаџером запошљавања или регрутом за одређену позицију која вас занима.
Не требате рећи ДА сваком интервјуу, али важно је знати своје приоритете пре него што се одлучите на један или други начин. Онда, кад то одлучите, не губите време на друго погађање. Ту енергију је боље потрошити припремајући се за интервју - или тражите прилику због које се осећате сјајно.
