Ако нисте одушевљени тренутном радном ситуацијом, највероватније је да сте вероватно са породицом или пријатељима разговарали о могућностима. Можда сте се чак поверили својим колегама. Али вероватно постоји једна особа коју нисте управљали: ваш шеф.
Без обзира јесте ли незадовољни у свом тренутном положају или једноставно тражите нове изазове, можда се питате да ли би дељење осећаја са непосредним супервизором било корисније или штетније. Шта треба да радите? Реците свом шефу да ловите посао или га држите на ниском нивоу?
Можда никад не знате, али ево неколико ствари које треба размотрити.
Процијените свој однос
Пре него што учините нешто због чега бисте могли да пожалите, Давид Пинклеи, оснивач и извршни директор компаније Цареер Саге, предлаже вам да одвојите мало времена да процените природу своје везе.
Ако имате шефа који подржава, професионални говорник и стратег каријере каже да му можете дати до знања да тражите више или другачије одговорности, а заједно можете интерно истражити сваку могућу прилику.
Најчешће је у најбољем интересу компаније да покуша задржати драгоценог запосленика, објашњава Пинклеи, и док се ваш шеф може зажалити што сте га изгубили у тиму, он или она вам могу помоћи да се преселите у организацију. (И за мало инспирације, ево како је једна особа урадила управо то.)
Али ако прођу месеци и ништа од тога не дође или ако сте добили неколико обећања која се не ускраћују, нећете изненадити свог надређеног ако завршите одлазити. „Укључивање у разговор избацује сукоб из ситуације“, каже Пинклеи. "То показује да не желите да одете, покушали сте да останете, али једноставно се не догађа."
Када је Схакира Јохнсон, председница Јохнсон ПР-а и догађаја, сазнала да је један од њених најбољих запослених био заинтересован за промену каријере, у почетку је била узнемирена, али је на крају помогла да запослени пронађе свој пут у свом новом настојању.
„Након заједничког рада шест и више година, водитељ / асистент / анђео мог тима рекао ми је да жели да промени каријеру и радим као терапеут за негу коже“, напомиње Јохнсон. „Разочарано сам знала да купује њен животопис около, али радо сам подржала њен раст и поделила са њим неке од мојих контаката. До данас, још увек смо у контакту и веома смо блиски. Чак је и бесплатна за моју компанију када је доступна за догађаје. "
Помоћни менаџер вам такође може бити од помоћи ако мислите да бисте могли да добијете понуду и требате референцу. Вјерујући да ће јој супервизор дати добру препоруку, Ницоле Б., списатељица и уредница, дала му је до знања да се жели кретати рано у својој потрази за послом.
„Била сам у току конкурисања за друге позиције и желела сам да се обратим ономе што радим“, објашњава она. "Осјетио сам да ће он бити одговарајућа референца за неке отворе за које сам се пријављивао, па сам му рекао у раним фазама у случају да дође до тачке у којој сам требао да му дам информације."
Ницоле је рекла да дијељење вијести како изгледа да напусти положај није утицало на њихову везу.
„Веома је разумео моју одлуку и похвалио мој напредак у мојој улози“, каже она. "Није променио начин на који се понашао према мени, и наставио сам да радим истим темпом, тако да мислим да није било разлике да он коментарише."
Пазите на замке
Ницоле каже да је то радила у тој инстанци и вероватно би то користила за сваки случај, пре него што је открила могући одлазак низ цесту.
„Нисам сигурна да ли бих то поново урадила“, каже она. "У тој ситуацији осетио сам да је то примерен потез, али у будућности ће то зависити од компаније и мојих односа са мојим менаџером."
Ако немате добре односе са шефом, Пинклеи се не залаже за дељење вести.
Када размишља о напуштању свог посла у маркетингу, Паул М. каже да је одлучио да никоме не каже док му не врати потписано писмо о понуди за своју нову свирку.
"Нисам желео да људи то мисле само зато што сам тражио нешто ново што би значило да нећу радити најбољи могући посао док сам још радио тамо", објашњава Паул. „Нисам имао појма колико ће дуго моћи да ми се понуди нешто што би одлазак учинио вредним. У међувремену, нисам хтео да ме се преселе интересантни пројекти или сам гледао као на типа који није могао да чека да прескочи брод. "
Такође, узмите у обзир да бисте могли завршити у сценарију „ђаво за кога знате да је бољи од онога кога немате“, а посао који имате можете изгледати прилично добро у поређењу са другима када почнете да тражите. Ако се покаже да је то случај, бит ће вам драго што нисте просули пасуљ.
Не говори показујући
Ако одлучите да не кажете свом шефу да размишљате о потезу, будите сигурни да не предузимате ништа што би вам лако могло убацити руку. Укратко: Не користите интернет своје компаније да бисте потражили нови посао (многи послодавци прате употребу), а ако требате да упутите или преузмете позив, учините то на свом мобилном телефону изван зграде. Водите већину свог радног времена у потрази за сатима.
Надаље, немојте оглашавати да гледате на друштвеним медијима, што би могло брзо упозорити вишу особу на чињеницу да се желите напустити. Потенцијални послодавци могу такође скенирати ваш профил и сматрати ваш недостатак дискреције особином коју би волели да избегну у новом најаму.
Одлучити да кажете свом шефу да тражите посао је невероватно лична и дефинитивно одлука од случаја до случаја. Пажљиво одмерите своје могућности, прво разговарајте са поузданим пријатељем или колегом и, без обзира на то шта одлучите, наставите да доводите своју А-игру у канцеларију до дана кад одете.
Без обзира да ли откривате да одлазите или не, начин на који се носите са последњим неколико недеља или месеци може много учинити (добро или лоше) за вашу професионалну репутацију.
