Сви смо (добро) свесни родне разлике у послу и недостатка жена које служе као руководитељи и у одборима највећих светских компанија.
Али испада да се јаз не почиње у одбору - већ почиње у пословној школи. Иако жене похађају школе и факултете истом стопом као и мушкарци (на неким пољима, вишом стопом), оне су значајно одсутне у највишим МБА програмима у земљи.
А организација која то покушава променити је Форте Фоундатион. Основан 2001. године, Форте представља сарадњу врхунских компанија и пословних школа које заједно раде на промени односа жена у послу - кроз стипендије, конференције и догађаје, могућности умрежавања, мрежне ресурсе и центре за каријеру и још много тога. Сјели смо с извршном директорицом Фортеа, Елиссом Еллис-Сангстер, како бисмо сазнали више о томе гдје су жене, зашто им недостаје и шта можете учинити да то промијените.
Шта је мисија Форте фондације?
Наша визија је да обезбедимо ресурсе и алате за жене које су заинтересоване да заузму позиције пословног лидерства. Имамо велики фокус на укључивању више жена у МБА програме и едукацији младих жена о предностима пословног образовања и како се то примењује у многим различитим индустријама и каријери.
Мислим да понекад када жене размишљају о пословној каријери, не размишљају увек о томе да постану предузетници или раде у непрофитној добити - други су путеви у послу поред рада на Валл Стреету. Постоји толико много области у којима је МБА заиста релевантан степен.
Зашто је пословна школа тако одличан избор?
У погледу изградње мреже и добијања основа вештина која је изузетно флексибилна и преносива, МБА је одличан начин да то учините. Даје вам увид у више индустрија и више функција - и даје вам нешто што вам помаже да се преселите кроз те индустрије. Ако ваша индустрија пропадне, имате пуно различитих начина на које можете узети оно што сте научили и прилагодити га тако да пређе у другу индустрију или функционалну област.
Мислим да никоме није потребан МБА да би био извршни директор, било је много различитих начина да се досегне до врха. Али мислим да вам МБА пружа тај преносиви и флексибилни степен, ту мрежу и приступ који многи други путеви каријере не пружају.
Број мушкараца и жена у медицинским и правним факултетима је готово једнак, али не и у пословним школама. Зашто је то?
Мислим да постоји низ фактора који доприносе - попут недостатка узора и забринутости о квантитативној неприпремљености. Такође, кад жене почну да говоре о својим каријерама, пословна школа се често не појави. Жене нису увек имале некога у својој породици или на свом радном месту који је говорио: „хеј, МБА би била сјајна идеја за тебе.“ Чини се да су мушкарци такав савет добили готово аутоматски.
Али мислим да је тајминг такође брига. Када посматрате жене са скраћеним, извршним и редовним МБА програмима, можда ћете видети мало више паритета, али када погледате најбоље пословне школе и њихове програме пуног радног времена, и даље видите да жене заостају.
Много тога има везе са повратком у школу 2-3 године после слабог степена - то је много већи корак од уписа у медицински или правни факултет одмах након завршеног програма када нисте ограничени породичним обавезама или нисте финансијски подржавајући себе. Постоји и аверзија према ризику да не желите да улазите у дугове и напустите посао, а обоје су то велики кораци за жене.
Коначно, за разлику од права и медицине, где знате, „ја ћу бити адвокат“ или „постаћу лекар“, „постаћу пословна особа“ доноси са собом ниво неизвесности, која додаје компликације за жене.
Шта је са економијом - да ли је то фактор последњих година?
Економија га дефинитивно чини тешким. За жене је напуштање посла када се морате вратити у школу у несигурној економији веома тешко. Али мислим да можемо да учинимо неколико ствари: Морамо да привучемо више жена у план, насупрот томе да се фокусирамо само на бројеве за упис - потребно нам је више жена да узму ГМАТ, више жена које ће размишљати о пословној школи, тако да можемо видети да се број подносилаца представке повећава.
Који савет имате за жене које размишљају о пословној школи?
Одлучити која школа ће вам најбоље одговарати је нешто што је заиста критично. Посетите школе, разговарајте са бившим, разговарајте са садашњим ученицима. Идентификујте који пут каријере желите, а затим се увјерите да школа има могућности за вас кад завршите факултет и будете заинтересирани за то подручје. Не покушавајте да нађете школу у којој ћете све променити и прилагодити вам се - будите сигурни да се уклапате у ту школу и да ће вам она пружити подршку и помоћи вам да покренете каријеру.
Много људи, посебно жене, одлучује да иде у локалне школе, чак и ако им то није најбоље у смислу каријерних интереса. Али немојте се продавати кратко. Не останите локални јер је јефтинији или зато што нећете морати да се преселите - мислим да често жене доносе такве изборе јер је то мање ризично. Охрабрила бих их да ризикују!
И читајте, читајте, читајте, читајте, читајте! Читајте часопис Валл Стреет Јоурнал , читајте компанију Фаст Цомпани , читајте Фортуне или Форбес . Чак и ако не разумете сваки концепт, знаћете да ли сте узбуђени због читања сваког дана. Помоћи ће вам да разумете сва различита подручја пословања и која су вам занимљива.
Шта је следеће за Форте Фоундатион?
Трудимо се да удвостручимо величину наше организације у наредних неколико година, а то ће значити пуно нових програма. Наставићемо да растемо и даље у досегу и повезаности са колеџима и женама из ране каријере - покушавајући да идентификујемо што више њих који су заинтересовани и желе да наставе МБА каријеру. Копамо дубље у ономе што можемо да помогнемо женама да одаберу пословне школе и припреме се за пословне школе, а такође радимо и са садашњим женама са МБА како бисмо им пружили што више могућности како бисмо их успешно покренули у каријери.
