Уђите у једну од највећих адвокатских компанија у земљи и видећете сјајну слику родне разлике у лидерству. Док мушкарци и жене похађају правни факултет у готово једнаком броју, жене на нивоу партнерства - највиши ранги приватних правних фирми - и даље су испод 20%, показало је истраживање Националног удружења правница жена из 2012. године. И то се није променило од када је извештавање почело пре више од пет година.
Друга статистика показује да између 30 и 45% жена напусти правну професију средином каријере. Па, шта је разлог пада? Зашто толико жена напушта закон и може ли се нешто учинити да се охрабри више жена да постигну водеће позиције на терену?
Сјели смо са Сусан Смитх Блакели, умировљеном партнерицом адвокатске фирме и ауторицом најбољих пријатеља у бару: Шта жене требају знати о каријери у закону и најбољим пријатељима у бару: нови баланс данашње адвокатице, да сазнате више -И да добијете њен савет за сваку жену која данас размишља о легалној каријери.
Проценат женских партнера у адвокатским канцеларијама је запањујуће низак. Зашто мислите да је то?
Разлог неједнакости у броју мушкараца и жена на нивоу партнерства претежно је у томе што борба између радног и животног односа утиче на жене различито од мушкараца. Жене обично долазе на разматрање партнерства отприлике 8-10 година, и то случајно, отприлике у исто време када им биолошки сатови почињу гласно да откуцавају. Неке жене, које су заинтересоване да имају децу и значајно учествују у свакодневним интеракцијама са својом децом, напуштају адвокатску праксу у то време за оно што сматрају породичнијим окружењем.
Други остају у адвокатским канцеларијама, а неки праве партнере, али они који наставе да имају децу у првим годинама партнерства доживе велике изазове у испуњавању одговорности из свог професионалног и личног живота. Многи на крају напусте професионалца, а неки се одлуче вратити у редове не партнерства и на хонорарне или флексибилне сатнице. Као резултат, број жена које се уздижу кроз редове партнерства до руководећих позиција значајно је смањен.
Да ли правна струка чини било шта за решавање ових питања?
Адвокатске фирме и адвокатске организације баве се овим питањима, али то није лако продати у адвокатским фирмама. Питања попут флексибилног распореда, партнерства са скраћеним радним временом, вртића на лицу места и времена када адвокати раде на алтернативном распореду који се приписују „времену праксе“ за разматрање партнерства утичу на суштинске редове правних компанија. Адвокатске компаније су прво и најважније предузеће, а опредјељење за ове алтернативе се не види увијек као добро пословање у смислу остваривања профита.
Међутим, фирме постају много пријемчивије за идеје као резултат притиска клијената - углавном од корпоративних савета - од којих су многе жене и мањине који инсистирају на томе да виде више разноликости у својој заступљености и на највишим нивоима.
Која су највећа питања са којима се суочавају нове жене адвокати? И напредујући, која су највећа питања с којима се суочавају неколико година низбрдо?
Поред борбе између радног и приватног живота, нове жене правнице се суочавају са професијом којом доминирају мушкарци. Иако је отворена дискриминација сада против закона, постоје многе врсте прикривених пракси које на крају утичу на жене другачије од мушкараца. Мушкарци који се практикују често се осећају угодније у тиму са мушким правницима и на путовањима са мушким адвокатима, а то може негативно утицати на жене у случају обављања послова. Опет, адвокатске канцеларије се суочавају са овим проблемом, али то је питање људске природе и тешко га је утврдити и решити.
Правнице морају такође научити како да што боље промовишу свој рад и практикују те вештине током каријере. Жене имају много мање вјероватноће од мушкараца да успјехе идентификују као властите него као резултат групног напора. Мушкарци ће рећи: „Побиједила сам у покрету“, а жене ће рећи „Побиједиле смо у покрету“. Рећи „Побиједила сам“ најчешће није тачна, јер су успјеси у овом окружењу обично тимски напор, али жене такође морају научити да комуницирају своје успехе на ефикаснији начин.
Напредовање у каријери, развој новог посла за адвокатску фирму је највећи фактор у стицању поштовања и моћи. Жене су сјајни комуникатори и сјајне умрежавање у свом личном животу, и оне морају научити како то прећи на свој професионални живот. Жене морају научити да више процењују и прихватају ризик како напредују у пракси. То је женама често теже, али то је део знака извршеног адвоката.
Који би савет дао женама које размишљају о каријери и одлучују где да раде?
Младе жене правнице и студенти права морају да се посвете својим личним потребама унапред при разматрању својих планова за каријеру. Ако су деца у вашој будућности - или ако знате да ћете имати одговорност према другим члановима породице - можда ћете желети да погледате поставке праксе изван адвокатске фирме. Нека од тих окружења, попут интерних адвоката, праксе у непрофитним организацијама и праксе јавног сектора, пружају веће могућности за флексибилно време, хонорарну праксу и мање путовања и стреса.
Ако се одлучите за пут адвокатске фирме, размислите о врстама области праксе које могу бити компатибилније са личним одговорностима које предвиђате. Судске парнице, и грађанске и кривичне, као и праксе спајања и припајања, имају тенденцију да буду веома стресне и нефлексибилне, док се кодијске праксе попут пореза и стечаја, као и изванпарнични поступци попут трансакцијског рада и имања и тестастова могу показати кориснијим.
Укратко, морате се запитати шта желите за будућност. Морате се испитивати о својим циљевима и у личним и професионалним животима и морате обликовати личне дефиниције успеха. Ваши избори и одлуке ће доћи много лакше ако наставите с тим у виду.
Који би савет дао женама које тек почињу у адвокатској фирми? Који су неки важни први кораци да се поставите за успешну каријеру?
Баците се у своју праксу и постаните најбољи адвокат који можете бити. То ћете искористити за остатак ваше каријере, а то ће створити вредност у адвокатској канцеларији која ће вам можда дати већу моћ за преговарачким столом када тражите флексибилност или друга питања низ пут.
Такође, научите да умрежавате и промовишете рад. Учините то у свом професионалном животу и у личном животу. Радите то на функцијама адвокатске асоцијације, то радите на функцијама синдикалних удружења, то радите у свом здравственом клубу, и то радите у дневном центру када преузимате своје дете. Правници који раде морају да се позивају на друге правнике, као и на друге потенцијалне клијенте, свуда су и морате им дати до знања да сте тамо да бисте удовољили њиховим потребама.
И на крају, пронађите ментора или менторе. И не ограничавајте се женским менторима - најбоље је да га менторирају и жене и мушкарци. Жене ментори могу вас научити о стварању тимског менталитета, прихватању компромиса, ојачавању односа са агресивним личностима и о томе како избећи замке када је у питању суочавање са увредљивим понашањем мушкараца. С друге стране, мушки ментори могу вас научити менталитету побједника-улога који вам је потребан и на вашем репертоару да бисте били успјешни, а могу вас припремити за суочавање са многим мушким адвокатима и судијама са којима ћете се сусрести у својој пракси. Оба ова модела менторства су од пресудног значаја за добро избалансирану будућност правника.
Који савет желите да дате свом млађем себи, тек започињући у правном пољу?
Будите мање осетљиви и подложни критикама. Будите сигурни у своје способности и нагласите своје вештине. Будите ризиковани. Пригрлите пројекат који вас тера да се истегнете и борите се да постигнете тај случај или ствар. Не дозволите никоме да ишта омета у вашим циљевима.
За више од Сусан Смитх Блакели, погледајте њене књиге, Бест Фриендс ат Бар: Шта жене морају знати о каријери у закону и Бест Фриендс у бару: Нова равнотежа за адвокату данашњу жену , њену веб страницу и њене недавне чланци о Хуффингтон Пост-у .
