Већина тражених послова које познајем прекида се писањем пропратног писма. Како да на једној страници кажем менаџеру за запошљавање све што треба да зна о мени? они питају.
А ја одговарам: Не знате.
Ево ствари: У свом пропратном писму, послодавци не желе да чују само за вас. И они желе да чују за себе. Размислите о томе: Неки послодавци добијају стотине - чак и хиљаде - пријава за једно радно место и вероватно је велики проценат оних кандидата квалификован за посао. Они читају странице на страницама врло квалификованих људи у којима се описују њихове врло релевантне квалификације - па, осим ако нисте учинили нешто заиста изван овога света, ваше се може или не мора издвојити.
С друге стране, ако можете одмах да покажете компанији како (и зашто) бисте додали вредност њиховом тиму - то је примамљиво.
Дакле, за ваше следеће пропратно писмо престаните да се бавите собом. Ево шта бисте требали рећи.
1. Зашто волите компанију
Најбоља пропратна писма која сам прочитао су људи који страст према мојој компанији и могу учинити да та страст заживи на једној страници. Писма због којих кажем: „Да! Ова особа то заиста добија. "Јер на крају дана желим да запослим људе који то већ добијају. Већина менаџера за запошљавање.
Али већина кандидата не прелази додатну миљу показујући да их и добија. У најбољем случају поменуће име компаније или рећи нешто попут: „Желим да радим у узбудљивој компанији“ - од којих ниједан не говори много. Уместо тога, трошите први одломак свог дељења пропратног писма, уз детаљне детаље, зашто волите компанију и колико је добијате.
2. Шта бисте тамо радили
Ваш животопис је списак ваших квалификација и вештина, тако да их не морате поново да објављујете у пропратном писму. Шта би требало да радите уместо тога? Разговарајте о томе како ће се те квалификације и вештине добро искористити у компанији. Детаљно. Немојте само рећи: „Знам да бих своју стручност у друштвеним медијима могао добро искористити за ваш маркетиншки тим“ - делите 1-2 врло конкретне идеје о ономе што бисте могли радити након што запослите у компанији (поткрепљена досадашњим подацима невероватна достигнућа, наравно).
На пример, разговарајте о кампањи хасхтаг-а под робном марком коју бисте покренули на Твиттеру да бисте ангажовали кориснике (и поменули да сте то већ радили, ако јесте) или дајте неке конкретне предлоге како компанија може да прилагоди своју стратегију бољој доћи испред своје циљне демографске. Нека менаџер за запошљавање мисли да он или она не могу да живе без вас.
3. Зашто сте подобни култури
На крају, али свакако не најмање битно, ваше попратно писмо је савршено место за приказивање како бисте се уклопили са културом компаније. Не морате нужно описивати зашто сте прилагођени култури (а у ствари то може бити неугодно), али можете показати да сте тоном, речима и нивоом формалности који користите. (Убер-корпоративна канцеларија? Нека то буде професионално. Креативна агенција за рекламе? Апсолутно одустајте од отварача „Била сам узбуђена када пронађем ову позицију“.)
Али, у сваком случају, ако постоје одређене културне референце које можете укључити, то и учините. Да ли је место познато по томе да је друштво које највише води псе у вашем граду? Реците колико желите да се придружите тиму и вашем златном ретриверу.
Ако можете да покажете своју страст, своје идеје за компанију и своју личност и преведете их на језик који руководилац за запошљавање разуме, то ћете учинити за кратко време.
