Када одмеравате своје могућности за летњи стаж, лако је гравитирати великој компанији. Ко не би желео да се Процтер и Гамбле, ЈП Морган или Гоогле обнове?
Али пуно можете постићи ако радите за мању компанију, посебно када први пут улазите у радну снагу. Ако радите за надолазећу технолошку компанију можда неће имати препознатљиво име бренда које траже ваши пријатељи у финансијама и консултацијама, али пружиће вам мноштво стварних искустава која ће бити тешко стећи у било којој другој индустрија. Ево само неколико разлога зашто рад на стартупу овог лета има тону смисла.
Имаћете стварне одговорности
У старту је време драгоцено, а сваки члан тима је критичан - укључујући и стажисте. То значи да ћете радити на пројектима који директно утичу на кориснике, а вероватно одмах.
Роллинг своје прве функције на продукцији или објављивању вашег првог поста на блогу може бити застрашујуће, али рад кроз те страхове и учење преузимања одговорности као стажиста има пуно користи. Не само што ће бити у могућности да покажете власништво над важним пројектима помоћи ћете да се запослите након дипломирања, већ ћете и стећи самопоуздање да знате да можете преузети нови пројекат и покренути га. Касније, док се ваши вршњаци позивају на лидерство у оквиру група ученика које су водили приликом писања пропратних писама, можете описати прави посао који сте завршили - и ракетирали.
Научићете пуно о томе како компаније раде
Као стажиста велике компаније, ваша изложеност је често ограничена на мали део на коме директно радите. Са стотинама стажиста и хиљадама запослених, не постоји начин да се ефикасно изложите свим аспектима пословања.
Али у старту је готово немогуће не учинити. Било да се ради о прекомерним дизајнерским расправама за суседним столом или о ћаскању са шефом инжењеринга за време ручка, бити део малог тима значи да ћете природно бити у сваком делу компаније, а већина стартупа активно обезбеђује да сви остану у петљи .
На пример, на ИнстаЕДУ имамо понедељке и петке кратке састанке тимова, тако да сви знају шта се дешава те недеље и шта је затим постигнуто. Такође наручујемо ручак за тим једном недељно и било да разговарамо о пројекту неког од наших тимова или о браинсторм-у око предстојећег изазова. И наши стажисти морају бити део свега тога.
Наћи ћете испробати више стаза
Ако још увек нисте сигурни шта желите да радите након факултета, ова изложеност ће вам помоћи да идентификујете друга подручја која можда желите да истражите. На пример, као маркетиншки стажиста при малом покретању, можете наићи да један дан пишете блоговске коментаре (комуникације), следећи пут истражујете кључне речи (маркетинг), а затим постављате интервјуе корисника дан након (корисничко истраживање).
Бити део малог покретања такође значи да имате приступ запосленима из сваког одељења ако желите да истражите област о којој раније нисте ништа знали. Можда сте инжењерски стажиста, али постављање ручка са шефом дизајна или ЦФО-ом може вас научити о другим областима - и како они могу потенцијално да делују у вашој одабраној области. Чак и ако знате шта желите да радите, разумевање других улога учиниће вам много ефикаснијим сарадником напред.
Изградићете сјајне контакте
Сјајна ствар малих стартупа је да неки од њих постају велике компаније, а ако радите негде са мање од 30 запослених, имаћете прилику да свакога упознате. А ови људи се могу годинама претворити у сјајне пријатеље и сјајне пословне контакте.
На пример, интернирао сам се на Бок-у на колеџу и имао прилику да добро упознам осниваче и ране чланове тима. Људи који су још увек ту осам година касније воде огроман, успешан посао, а многи од њих су отишли да раде и занимљиве ствари. Поред тога, два оснивача са којима сам радио сада су инвеститори у ИнстаЕДУ, а многи, многи други сарадници су ми били ментори.
Чак и ако старт-уп у коме сте стажиста не успе - па, то само значи да ћете имати толико много компанија где познајете некога када је време да потражите ваш наредни летњи стаж или први посао ван школе.
Некада је трошак стажирања за стартап подразумевао рад за бесплатне или значајно смањене плате, али на срећу, то се ретко догађа. Дакле, покрените своје пријаве. Ако можете показати интелигенцију, мотивацију и талент, имаћете компаније спремне да вам направе понуду пре него што можете да пошаљете други круг пропратног писма.
