Сви знамо како може бити деструктивно након вишеструких рунди разговора да бисмо добили е-пошту која иде овако:
Драга ФирстНаме.ЛастНаме,
Хвала вам што сте одвојили вријеме за састанак са нама. Нажалост, након даљњег разматрања, одлучили смо да кренемо напријед са још једним кандидатом за улогу. Међутим, ми ћемо чувати ваше податке у случају да ваша позадина одговара другим отворима.
Поздрави,
Одјељење за људске ресурсе које је само рекло не хвала
Ове белешке су хладне (и јасно аутоматизоване), што их чини још више узнемирујућим за примање. У своје време као регрут, увек сам покушавао да разговарам телефоном, чак и ако је кандидат то успео само у првом кругу. И док се све више одељења за људске ресурсе почиње нагињати овој пракси, још увек није добро да примају такве вести.
Али, пре него што изађете и растресите сваку компанију која вас не запосли (знамо да сте сјајни и да је менаџер за ангажовање луд за проласком, али држите рације близу груди), немојте претпоставити да се процес разговора одмах завршава након што сте одбијени.
Верујте ми - знам колико је мучно пренијети се на некога ко делује сјајно, али ко није баш у најбољем реду за ту улогу. Такође знам кандидате који тако добро решавају одбацивање да сам напорно радио да бих им пронашао улоге у другим компанијама. Не стварно. Ево два стварна примера како су људи утицали на моје одлуке, чак и након што сам им рекао: „Хвала, али не и хвала.“
Снага рукописа хвала
Већина људи зна да бисте требали послати е-пошту са захвалницом након сваке фазе поступка интервјуирања свима који су провели време са вама. И док постоји пуно начина да се осигурате да вам заиста преноси захвалност, још увек се може оставити добар утисак помоћу руком писане картице.
Случај у ствари: Након два круга разговора са једним кандидатом, морао сам да телефонирам „идемо у другом смеру“. Неколико дана касније на мом столу сам нашао захвалницу - и био сам (пријатно) изненађен кад сам видео да је то кандидат кога сам управо одбио. Каснијим излетом до друге зграде, сазнао сам да је кандидат послао све персонализоване белешке.
Били смо затечени. И сви смо били импресионирани.
Иако смо знали да је на крају најбоље за нас да наставимо са разговором са другим кандидатима, такође смо знали да смо пренијели промишљену особу која би била одлична у другој организацији. Пре него што сам отишао за дан, посегнуо сам да јој кажем да ли ће се догодити да преко мог стола наиђе било шта за што сам мислила да би била погодна, сигурно бих је обавестила. То је био први пут да сам се обратила кандидату након што смо је одбили, што ме доводи до моје следеће тачке.
Запошљавање менаџера Разговарајте са осталим менаџерима запошљавања. Све. Тхе. Време.
Схватам. Линија "задржаћемо ваш животопис на досијеу" само је леп начин ублажавања ударца, зар не?
Понекад да. Други пут, барем са мањим компанијама, то је заиста искрено.
Тешко је пронаћи праве људе за ваше отворене улоге. А запослени менаџери разумеју колико је тешко пронаћи најбоље фит. Па, кад наиђу на особу која би била савршена у другој компанији коју познају, прослеђују их даље. Како да знам ово?
Ја сам то урадио.
Једна од најбољих кандидата које се сећам да је интервјуисала заправо није прошла испред почетног екрана телефона. Требало је само неколико минута да схватимо да тражимо некога са потпуно другачијим профилом, а ја сам јој заправо дао до знања током разговора. Али, такође сам знао да менаџер за запошљавање у другој организацији месецима тражи некога попут ње. Па, након што сам јој рекао да ћемо кренути у другом правцу, питао сам је да ли би јој било угодно са мном прослеђивати њен животопис. У прошлости сам то чинио са другим људима, али обично се сусретао са великом сумњом. Чак бих и повремене особе једноставно спустио слушалицу на мене.
Овај пут? Кандидат је био љубазан, захвалио ми се што сам унапред, а затим ми је упутио веома замишљену захвалницу. И због свега тога, срећно сам јој проследио животопис заједно са ужареном препоруком.
Најбољи део? Недавно сам сазнао да је улогу започела пре неколико недеља.
Тешко је бити одбијен за посао, поготово када мислите да бисте били савршено уклопљени. Међутим, процес интервјуа се не завршава када добијете тај позив или е-пошту (мада се надам да није е-маил). Покушајте да је задржите заједно уз примање не баш сјајних вести о послу који сте стварно желели. Запошљавање менаџера је више емпатичних него што то можда схватате, па ако их сретнете у средини, изненадит ћете се како мало уљудности може отићи дуг пут како би вам помогло да пронађете посао из снова.
