Ако постоји једна ствар за коју сам мислио да знам, то је да је страст добра ствар. За вашу другу особу, из друштвених разлога и - ако имате среће - за свој посао.
Па, у граду је ново упозорење - и потенцијално је велико. У низу студија из норвешке пословне школе БИ, докторица студија Катрине Биркеланд разликује две врсте страсти у каријери: хармоничну и опсесивну. Ово потоње, открила је, није само лоше за вас - што доводи до изгарања, а да не спомињемо отуђивање ваших пријатеља и породице - већ је лоше и за ваше колеге и организацију, повезане са инквизитетом на послу.
"Ако је ваш посао све за вас, лако је заслепити се и усредсредити се на оно што требате да испуните своје циљеве и изгубите перспективу на све остало што се догађа у вашој организацији", каже Биркеланд, која је спровела истраживање за њена дисертација.
У свом раду током 1.263 члана техничке трговинске организације током једне године, открила је да људи са великом опсесивном страшћу према својим пословима - или они који подржавају таква веровања „без мог рада нисам ништа“ или „не могу изгледати да размислите о нечему другом “- вероватно ће бити срам и понижавајући колеге остављајући их, рецимо, на састанцима или праве шале на њихов рачун.
У још горим вестима Биркеланд је открио да нема много радних места које могу да помогну да се ублажи опсесивна грубост запослених. У ствари, организације са „мајсторском климом“ - или типом високо цењеног радног окружења које награђује запослене за лични напредак, развој вештина и сарадњу, уместо за њихов рад у поређењу с колегама - чини се да опсесивно страствено понашање радника погоршава.
"Што више организација говори о сарадњи, то се више нервира", каже Биркеланд. „Не могу да блистају као што морају, па улажу више напора да све притисну.“
Па како знати да ли сте складно страствени или опсесивно? Запитајте се зашто волите свој посао, каже Биркеланд. Ако је то зато што сматрате да је сам рад награђиван и радостан, све је јасно. Али ако је то зато што волите оно што вам рад даје - на пример, социјални статус или јачање ега - чувајте се. У том случају, Биркеланд каже: "Ко ниси довољно добар - то је оно што радиш."
За менаџере је поука да пронађу хармонично страствено током процеса интервјуирања, питајући се за интересе кандидата ван посла. "То се заправо чини важним - да људи такође имају други живот до кога им је стало", каже Биркеланд. За њу тај живот укључује двоје деце и споредну свирку као ДЈ са шесточланом екипом "Ох Мама!" У Норвешкој.
„Све се односи и на одржавање вашег другог идентитета“, каже она. „Пуно радите, волите свој посао, будите страствени према послу, али и размишљајте о томе:„ Шта сам друго? Које ме друге дијелове живота занима? " И запамтите да их такође одржавате. "
