Узели сте времена и труда да израдите и усавршите солидну марку послодаваца. Сада се запитајте ово питање: Где то активно продајете ?
Ако речи „друштвени медији“ нису одмах пале на памет, морамо да водимо озбиљан разговор.
Постоји пуно места на којима бисте требали да промовишете бренд свог послодавца - на пример, на сопственој веб локацији о каријери и на спољним профилима (на пример, ваш профил на Мусе!).
Али, не можете порећи да су друштвени медији највећи део слагалице. Када је циљ вашег бренда послодавца да активно прикаже све ствари које вашу компанију чине посебним, друштвени медији су најпогодније и најдоступније место за то.
Требате мало убедљивије? Хајде да истражимо на неколико разлога због којих су друштвени медији заиста важни.
1. Социал Медиа јача ваш бренд послодавца
Ваш бренд послодавца није ништа без маркетинга. Ако не активно промовишете оне атрибуте који чине вашу компанију невероватним местом за рад, онда су то заиста само идеје - јер нико о њима неће заиста знати.
Без обзира да ли желите да истакнете иницијативе за учење и развој или да покажете какво је забавно и опуштено окружење у вашој канцеларији, друштвени медији су тамо где би требало да обратите додатну пажњу на оне ствари због којих се ваша компанија истиче (и покажете кандидатима зашто је то можда одговарајуће за њих).
</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-2"></a><h2>2. Друштвени медији привлаче више кандидата на своје отворене послове</h2>
<p>Признајмо - желите вам доказ да се напори који тонете у друштвене медије заправо исплаћују. Али, схватање који показатељи указују на успех може бити изазовно.</p>
<p>Ево једног који свакако треба поменути: повећање броја квалификованих кандидата.</p>
<p>Према ЛинкедИн-у, 49% професионалаца прати компаније на друштвеним медијима са намером да остану у петљи на својим отвореним радним местима.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/932/why-social-media-matters-2.jpg />
<p>То значи да ако тренутно не користите друштвене медије за ширење речи о својој компанији и дељење отворених позиција, вероватно ћете пропустити огроман број квалитетних кандидата који су жељни сазнати више о вашој организацији и пријавити се за улоге која им одговара.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Једноставно речено, активно присуство на друштвеном нивоу - без обзира да ли конкретно објављујете о отвореној улози или не - повећаће свест и одржаће вашу компанију врхом ума и за активни и пасивни таленат.</p>
<a id="menu-3"></a><h2>3. Друштвени медији сусрећу кандидате тамо гдје су већ</h2>
<p>Ево још једне ствари која је феноменална у вези са друштвеним медијима: тамо је огромна (и мислимо огромна) публика.</p>
<p>Од 2017. године, 81% становништва Сједињених Држава има најмање један профил на друштвеним мрежама. То значи, без сумње, талент који највише желите да се ангажујете већ постоји.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/932/why-social-media-matters-3.jpg />
<p>Другим речима, овде нема снимања у мраку када је реч о томе да ли је публика коју желите заправо доступна вама на друштвеним мрежама. Не крећете се на неки регрутни догађај у нади да ћете наћи једног или два пристојна кандидата. Не угошћујете сајам посла и прекрижите прсте на којима се појављују неки квалитетни људи. Не објављујеш опис посла и слепо се надаш да ће се прави људи спотакнути преко њега.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Они су тамо - само их морате поћи по њих. А, друштвени медији вам помажу да их сретнете на месту где већ проводе добар део свог времена.</p>
<a id="menu-4"></a><h2>4. Друштвени медији ангажују ваше постојеће запослене</h2>
<p>Иако се велики фокус ставља на привлачење пажње тражилаца посла (и, с добрим разлогом), не заборавимо да вас занимају и ваши тренутни запослени.</p>
<p>Галлуп извјештава да је 70% запослених искључено из посла, што значи да се многе компаније труде да пронађу начине да се преброде препреке за ангажман.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/932/why-social-media-matters-4.jpg />
<p>Друштвени медији су сјајно средство да радну снагу одржате повезаном са оним што радите. Означите их садржајем на каналима вашег предузећа или чак делите постове везане уз компанију које су поделили на својим личним рачунима - обе акције могу учинити да се ваши постојећи чланови тима осећају као интегрални и вредни чланови ваше компаније.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><a id="menu-5"></a><h2>У реду, питања друштвених медија … Шта даље?</h2>
<p>Не недостаје убедљивих разлога због којих бисте требали активно промовисати свој бренд послодавца на друштвеним медијима.</p>
<p>Али, ево вашег следећег питања: Ако друштвени медији носе толику тежину, како то можете ефикасно искористити? </p>
<p>Имате среће. Наша најновија е-књига истражује све савете који су потребни да бисте побољшали своју игру на друштвеним мрежама и ојачали свој бренд послодавца. Од савета о томе какав садржај треба да делите, до увидљивих увида у креирање снажних друштвених постова - верујте нам, не желите да пропустите ово. Узми е-књигу овде.</p>
<p align=)