Радим у старту. Осврните се око моје канцеларије и приметићете да се сви удобно облаче: фармерке, мајице, дресови током фудбалске сезоне, шорц-ови када дође лето. Кад сарадник прође у љепшој одјећи - а то сигурно не прође неопажено - сви претпостављамо да су имали важан састанак с клијентом или отишли на мрежни догађај.
Такође имам пријатеље који се за посао облаче врло другачије. Неки носе комплетна одела, укључујући кравату. Други не могу прећи линију "бусинесс цасуал" - значи тамне фармерке и џемпер су у реду, а лагане фармерке са мајицом нису. А чак имам и пријатеље који се облаче другачије, зависно од тога да ли им је шеф у уреду или не.
Недавно сам се запитао: Шта је са радном одећом? Одакле потичу „пословни цасуал“? А са друге стране, због чега се поједине компаније држе формалних кодекса облачења?
Одлучио сам да истражим.
Да ли ћемо почети са кратком историјом пословних цасуала?
У настојању да продају више одеће током 60-их, хавајска модна индустрија дистрибуирала је мајице влади у нади да ће их носити током летњих месеци у знак подршке локалним предузећима. Концепт је постао толико популаран да су организације лобирале за „Алоха петком“. На крају су и друге државе покупиле ту идеју (сматра да је неопходно посједовање хавајске кошуље), претварајући „Алоха петком“ у „повремени петак“ широм земље.
Међутим, овај прелаз није био тако бешаван као што сте претпоставили. Као што је цитирано у подкасту Маркетплаце.орг „Тхе Маркетплаце Морнинг Репорт“:
"Пронашли смо када су дечки скинули капуте и веже да стварно нису знали шта да обуку", каже Рицк Миллер, који је у то време радио са јавношћу за Левијев бренд "Доцкерс". 'Људи су се појављивали у хавајским мајицама с принтом или сандалама и шортсима. Искрено, од стране менаџмента постојала је забринутост да би рад могао постати превише забаван. "
Дакле, у раним 90-има Леви је креирао кампању о томе шта би могло бити "пословно цасуал", инспирисан Доцкеровим хоки хлачама у стилу какија (наравно, како би могли да продају више одеће). Они су објавили брошуру под називом „Водич за лежерну пословну одећу“, у којој су истакли како запослени могу да се обуче да изгледају погодно за посао.
У чланку о овој историји пословних прилика у Атлантику , ауторка Деирдре Цлементе наводи да многе компаније једноставно доделе дресс цоде у руке запослених и менаџера, и на њима је да одлуче да ли их вреде применити:
Мало по мало, често занемарене кршења урушиле су светост било које политике одоздо на доле: ноге без црева када то временске прилике допуштају, блејзер од твида за дан без састанка клијента, марамице уместо хаљина. Културне промене дешавају се најбрже када је води народ, народ.
Ако је то истина, зашто онда још увек постоје кодекси облачења?
Наравно, упркос одласку културе од формалног пословног одевања, компаније и данас одлучују да примењују сопствена правила око одевања за посао.
Иако сам пронашао разлоге због којих је то обично различито, ниједан од њих ме не шокира.
Одећа одражава вредности компаније или оснивача
Разговарао сам с Бруцеом Вилмсеном, потпредсједником за односе са медијима и заједницом у Даниелоновом фонду - приватном добротворном фондацијом посвећеном побољшању живота људи путем програма грантова, програма стипендирања и етичких иницијатива - о дресс цодеу његове компаније и како је до ње дошло бити.
Као позадину, политика Даниеловог фонда састоји се од мушкараца који носе одевне панталоне са кошуљом и краватом са огрлицом и жене које носе сукње или панталоне са блузом или џемпером. Овај специфични стил је на крају одраз његовог оснивача:
За Билла Даниелса било је важно да сарадници у његовим компанијама пројектују професионални имиџ. За Билла, етикету, тачност, одржавање зграда и радних простора чисто и уредно, те професионално одијевање, све је пошло за руком. Сматрамо да наш дресс цоде помаже у исказивању поштовања према онима с којима радите, како унутар тако и изван организације.
Ваш рад укључује састанке са клијентима
Када радите са клијентима (или купцима или медијима), представљате своју компанију - и коју год слику желе да прикажу.
„Ако, рецимо, радите са компанијом која је веома традиционална, ако се покажете у распараним траперицама и јакнама, нећете бити виђени као веродостојни професионалац са којим се бавите“, каже Патрициа Напиер-Фитзпатрицк, стручњак за етикету и оснивач и председник школе за етикету у Њујорку.
Док у идеалном свету оцењују вас искључиво вјештине, стручност и личност, на крају дана први дојмови су важни - а ваша одјећа је огроман дио тога (о чему више касније).
Одјећа вам може помоћи да све ставите на исто игралиште
Као што пише у једном чланку Таледо-а, ваша одећа може створити једнакост и између вас и са колегама. Теоретски, ако сви носе сличну одећу, менаџерима је лакше усредсредити се на вештине и идеје људи, а не на оно што носе.
Потребне су вам смернице (не, стварно)
„Компаније постављају ове кодексе како би свима било јасно да то очекују од својих запослених. И мислим да запослени осећају самопоуздање кад знају да је то дресс цоде ”, каже Напиер-Фитзпатрицк.
Када људи из различитих средина раде заједно, имаћете различита мишљења о томе шта је, а шта није. Дакле, компаније описују та правила како би запослени могли провести мање времена бринући се о томе шта други људи носе, а више времена заправо, добро радећи.
Стварност шта значи „одијевање за посао“
Како се кодекси облачења смањују, ствари постају нејасније - због чега се вековни савет увек чини звучним: Ако нисте сигурни да ли је примерено, вероватно није. Кад сте у недоумици, увек се облачите пре него доле.
Јер одијевање и данас носи одређену тежину - чак и ако пословна цасуал постаје друга природа. Каже Напиер-Фитзпатрицк:
Ако погледате део, лакше ћете глумити тај део. Имаћете више самопоуздања, стећи ћете поштовање са колегама и направићете бољи утисак на клијенте. Ми смо у веома брзом свету. Неког брзо посматрамо, и иако нам је речено да не судимо о људима, ми у вези с тим претпостављамо.
Оно што је јасно од свега тога је да је оно што носите на послу има мање везе у многим индустријама. Могуће је закључити посао или унајмити посао или напредовати без власништва одеће. У многим случајевима можемо да се одлучимо да будемо удобни, да носимо одећу која одражава ко смо, да стиловимо косу и нокте и накит по жељи и покажемо своје тетоваже или пирсинге.
Наравно, постоје изузеци од овог правила (посебно када је реч о ономе што се очекује од жена на радном месту), али растући помак од стављања важности на то како изгледате како радите на послу сигурно је уверљив.
