Стартупи су познати по треперавим погодностима - од једноставних, свакодневних погодности попут столова за пинг понг и бесплатних залогаја до заиста екстравагантних (мислите на плаћени одмор на рођендан у Тхриллист-у или компанијске целодневне одморе у Екпенсифи).
Али перкети зарад перкета не граде сјајну културу.
Схватила сам то након што сам одвела мој тим из Аустралије на нашу прву међународну недељу стратегије на острво Кох Самуи, на Тајланду. Док смо пили коктеле Том Иум и масирали, иронично сам схватио да наш посао не чини јачим.
То је наша инвестиција у људе.
Уложите у „количину“ времена за изградњу односа
![](http://i.go-travels.com/img/advice/138/why-team-trip-thailand-showed-me-best-investment-isnt-perks-its-people.jpg />
<p>Наш тим проводи пуно времена заједно: пиће у петак, месечне ручкове, дневне кафе. Али недељу дана са седам ваших колега на удаљеном острву - то је сасвим нова лига. Додуше, био сам забринут да би ово могло постати кисело: Живели смо у истој вили, са језичким баријерама, различитим нивоима путовања, алергија на храну и узнемирених стомака. А да ли сам споменуо да би особље могло довести своје партнере?</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Али у стварности, није могло бити слађе. Схватио сам да само толико можете некога да упознате током ручка или после пића на послу. На Тајланду је „време квантитета“ значило да имамо више „квалитетног времена“. Није било сатова или е-порука које би нас ометале, а непозната околина је подстакла блискост. Како су пролазили сати, нисам се бринуо о временском ограничењу наших разговора, па су се расправе прошириле сатима и зарониле се у дубље теме. Током 90-минутног лета, сазнао сам више о нашем дизајнеру Марију него што сам имао читаву годину раније.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Довођење партнера је заправо био мој омиљени део. То је значило да упознам најважније људе у животу нашег тима, а наши партнери морају да разумију људе са којима проводимо смешно време. Вин-вин. Кад смо се у понедељак вратили у канцеларију, заиста је било чудно што нема наших значајних других јер су постали део нас!</p>
<p>Коначно, улагање у „количинско време“ било је улагање у наше односе. А са јачим везама долази и тим са бољим перформансама. У стању сте да преузмете веће изазове (да, можемо се попети на ову планину!), Можете водити теже разговоре (бојим се пењања на ту планину), а можете рачунати и на то да ће се људи више задржавати (одлазак би значи више од не пењања на планину, него остављања људи до којих ми је стало).</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-2"></a><h2>Уложите у авантуру да бисте изградили поверење</h2>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/138/why-team-trip-thailand-showed-me-best-investment-isnt-perks-its-people-2.jpg />
<p>Пре него што сам започео интегритет, радио сам безброј корпоративних "вежби поверења", и увек су ме чиниле тужним. Били сте ближи један дан - и тада се вратио у политику као и обично.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>На нашем путовању возили смо се скутерима до водопада, одрадили часове Муаи Тхаи-а са тајландским боксерицама, препливали дубоку океанску воду, грицкали инсекте и кухали и јели тајландско роштиљ месо које је сатима седело у топлини од 90 степени. Укратко, већина нас је била далеко, далеко изван наших зона комфора. Дан за даном, активност након активности, морали смо да верујемо једни другима - и били смо много ближи због тога.</p>
<p>Улагање у поверење толико је важно јер мој тим, вероватно као ваш, има задатак да решава сложене, често претешке проблеме. Изградити поверење у наш тим значи да није само једна особа која води оптужбе и наоружава радничке пчеле; сви се осећају овлашћенима да дају велике ствари. И не само сјајно - сви тежимо изузетном, а то захтева ризиковање и осећај угодности уз потенцијал за неуспех. Стварајући могућности за изградњу поверења међу нашим запосленима, изградили смо храбрији тим који за наше клијенте доноси боље резултате, што заузврат чини пословање успешним.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Конкретно, наша компанија помаже организацијама да граде боља радна места, подстичући интерне промене тако да су компаније опремљене за дигиталну трансформацију. Залажемо се за транспарентност у лидерству, оснаживање запослених у доношењу одлука, подстицање експериментирања и, на крају, нарушавање организационе карте. А да бисмо то постигли, морамо бити искрени и бити отворени у вези са оним што није у реду. Ови разговори и промене су тешки, а да би им се учинио утицај, односи између колега морају бити снажни. Наш тим треба да верујемо једни другима да би били одважни, храбри и, на крају, ефикасни.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-3"></a><h2>Уложите у Перке који расту гориво</h2>
<p align=)