Тражење посла може бити загонетни процес. Седмицама које су претходиле вашем интервјуу ви сте у основи приватни истражитељ. Истражите компанију пре него што поднесете пријаву. Испричате свог потенцијалног шефа пре великог дана. Пажљиво пратите како анкетар прима ваше одговоре - процењујући да ли треба да мењате брзину или не. Онда одлазите кући и размишљате о интервјуу док пишете феноменалну захвалницу.
А онда, не бисте требали учинити апсолутно ништа.
То је тачно - следећи корак је стрпљиво чекање на одлуку менаџера за запошљавање. А ако покушате добро искористити своје наоштрене вештине шљакања, добронамјерни пријатељи ће вам саветовати да "престанете да опседнете." Али то је лакше рећи него учинити.
Пре него што почнете (поново) анализирати сваки потенцијални знак, имајте на уму да је лако погрешити чак и најочитије знакове. Ево зашто:
1. То би могло бити питање броја
Да ли сте се икада бринули да више нисте у сукобу јер је посао одложен? Истина је да се понекад процес запошљавања поново отвара јер нема ниједне јаке утакмице. Међутим, то није једини разлог.
Већина менаџера који запошљавају не желе једног страшног кандидата за отварање посла: они желе неколико. Зашто? Јер, неће га прихватити сваки кандидат који прими понуду. Дакле, компаније желе знати да ако уложе вријеме у процес запошљавања, бит ће више од једног одрживог кандидата за дату улогу. Да не спомињемо колико је уобичајено да се послови замењују током роковног рока - могли бисте бити на ужем списку за наредни разговор, али у међувремену, компанија такође жели да објава привуче пажњу нових подноситеља захтева, тако да да ће бити неколико кандидата за финални круг.
Како можете да кажете
Генерално, ако менаџер за ангажовање запосли положај једноставно да покрије своје базе, он ће и даље бити у контакту са најбољим кандидатом. Дакле, ако сте на ужем списку за други разговор, добићете поруку е-поште у вези с заказивањем. Ако сте најбољи кандидат након завршног разговора, вероватно ћете добити неки други облик позитивног појачања у привременом року, можда ефузиван одговор на вашу захвалницу. На супротној страни, ако је положај поново постављен, а нисте чули ништа после две недеље, препоручљиво је удвостручити напоре тражења посла на другом месту.
2. То би могла бити култура предузећа
Знате да постоји много начина да се у интервјуу закључи култура компаније. Али неке компаније желе да уклоне нагађања - са циљем да покажу сваком кандидату колико би уживао у канцеларијском окружењу.
Рецимо да је ваш формални дан разговора завршен састанком, али тада су вас потенцијалне колеге позвале да им се придружите на пиће, објед или ручку пинг-понг-а. То је то , ти мислиш, унутра сам .
Улазите у - потпуно нови део интервјуа, односно. Да, заиста је лијепо што сте се осјећали као дио тима, али ово је још увијек покушај. Квоте су да сви кандидати уживају (ака се тестирају и преко) исте друштвене компоненте како би анкетар могао стећи нову перспективу о својим вештинама људи и како ће се уклопити са тренутним запосленима.
Како можете да кажете
Док формално не добијете понуду, сматрајте да су све друштвене позивнице део процеса интервјуа. Да, чак и ако укључује бацање пива, тестира се колико добро можете да се вежете - и останете професионални - за алкохол. Сачекајте док вас не ангажују да прочитате шта значи друштвено дружење са колегама.
3. То би могао бити протокол компаније
У интересу праведности, многе компаније покушавају да стандардизују процес интервјуисања што је више могуће. Дакле, можда би требало да се менаџер за ангажовање држи неутралне скрипте. Значи, звјезданом кандидату неће дати широки осмијех или позитивне повратне информације, а неће тражити ни подносиоца захтјева који даје пола одговора да ли жели да се прошири.
Супротно томе, неке компаније подстичу анкетере на индивидуализацију процеса да добију јаснији увид у потенцијал кандидата. На пример, једном сам био у позицији да интервјуишем кандидате са разноврсним искуством за програме стипендирања. Увек сам био најстрожи према најбољим кандидатима. Желели су да буду упућени у реномиране, супер-конкурентне организације, а ако би били у покрету, желео сам да будем сигуран да би их могли хаковати. Стога бих наставио са тежим питањима и изгледао бих мање импресиониран главним (чак и фантастичним) достигнућима. То је био дио нашег система за сужавање 12 најбољих подноситеља захтјева на три најбоља подноситеља захтјева.
Како можете да кажете
У мом случају, кад год би ми било тешко за подносиоца представке јер је била једна од најбољих, пребацивала бих зупчанике пре него што је разговор завршио. Рекао бих јој да сам је прошао кроз посебно тежак интервју да видим да ли ће се догодити прилика и мислим да је била невероватна. Али неће сви анкетари то учинити, посебно ако је протокол за тестирање најбољих кандидата - а не да им кажу да је то тактика. Добро правило овде је да покушате разликовати да ли је ваш анкетар тврд (нпр. Да се не смешка или се смеје шаљивој причи, постављате заиста тешка питања) или да ли вам је отежало нешто што сте учинили (помислите: лажни пас као што сте узели телефонски позив, разбијање или прекид).
Сасвим је разумљиво да желите да знате да ли ћете бити ангажовани, по могућности што је пре могуће. Али покушај да дешифрујете знакове - који имају стварне користи у раном поступку тражења посла - послужиће вам да вас излуђујете након интервјуа. Дакле, слушајте оне добронамерне пријатеље: Сјетите се горњих савета и престаните опсесивно.
