Изгледа да је старо игралиште намигнуло „девојке владају, дечаци дроле“ су одрасли. Према чланку у фебруарском часопису Монитор он Псицхологи , у коме сам уредник, стилови руковођења који су данас „унутра“ могу најприродније доћи женама.
У једном истраживању од 7.280 људи, на пример, жене су постигле већи резултат од мушкараца на 12 од 16 особина на радном месту, као што су предузимање иницијативе и показивање високог интегритета када користе доприносе својих руководилаца, сарадника и других у својој организацијској орбити. Према чланку је послата само једна пословна вештина - развијање стратешке перспективе.
У другој студији, истраживачи су тражили од групе да обележи 125 карактеристика као што су отпорност или одлучност као мушко или женско, а друга група да оцени исте особине у складу са оним што сматрају да чини ефикасним лидером. У чланку се превладава женска црта која се преклапа са оним што описује ефикасне вође. Мој омиљени налаз? Двије трећине испитаних људи сложило се да би свијет био боље мјесто ако мушкарци размишљају више као жене.
Али не морате бити жена или чак повући Мел Гибсон у филму „ Вхат Вомен Вант“ да каналирате своју унутрашњу водећу даму. Ево шта још можете узети од врхунских лутки (и момака).
1. Упознајте како је то са дна
Ако сте икада гледали " Ундерцовер Босс" , видели сте да се животи мулти-милионера привредника мењају када се спремају - прерушени - да раде заједно са својим слабо запосленим. Сузе, ситнице и рачуни за школарину плаћени су за добру телевизију, али они такође одражавају истраживања која откривају да су данашњи топли стилови вођења више друштвени и мање режијски него у протеклим годинама. Другим речима, повезивање са људима на свим тракама корпоративних мердевина вредније је од бити удаљен и захтеван глас одозго.
2. Водите и учите
Како се индустрије брзо мењају, а људи мењају послове онолико често колико раде доње рубље, особине које укључују колаборативни дух, флексибилност и отвореност за промене су важније него икад за пословни успех. Као што је написао мој колега, добри лидери су добри ученици - „отворени за раст, промене и наклоност и спретни у руковању са двосмисленошћу и разумевањем сложености“.
3. Сматрајте себе тренером
Према Мониторовом чланку, најефикаснији генерални стилови вођења обележавају лидери који надахњују, подучавају и тренирају. Они са строгим системима награђивања и кажњавања или који пуштају своје службе да се слободно опаљују, с друге стране, обично не освајају награде за најбољег шефа. Коначно, предузећа која се баве емпатијом купаца и запосленика, као што су ТОМС ципеле - и шефови који следе модел - вероватни су талас будућности.
Наравно, сам род не предвиђа ваш успех у канцеларији. А то што девојке владају, не значи да и дечаци не могу (Ни то не значи, као што је мој јастук могао да вам кажем, да се девојке не дрољеју.) Али ако мото вашег уреда постане "Шта би жене радиле?" Сматрајте то кораком у правом смеру.
