Да ли ваш разговор у понедељак са шефом иде овако?
Ви: "Какав је био ваш викенд?"
Ваш шеф: „Добро. Како је твоје?"
Ви: "Добро, хвала."
Након кратке размене, седнете да радите наредних осам сати, иако, у стварности, имате много на уму, и било би утешно да поделите шта се дешава.
Али шта ако може бити другачије? Шта ако, уместо тога, можете да делите анегдоту из викенда пре него што се упустите у посао? Без обзира да ли се поверујете да вас дугогодишња посета брата излудјује или разговарате о убиственом концерту на који сте прошли синоћ, лепо је не претварати се да је посао једино што вас брине.
Можда вам звучи лагано рећи да су ваши сарадници друга породица, али с обзиром на број сати које проводимо у канцеларији, то има смисла. И испоставило се да жеља да се истински допаднете људима који раде поред вас и осећате као да можете бити отворени у вези са својим личним животом, није само у томе да се учините удобнијим, већ у томе да се у свом послу одлично снађете.
Постоји истраживање за то. Пишући за Нев Иорк Тимес , Адам Грант сматра да пријатељства на радном месту имају велики утицај и на нашу срећу и на нашу ефикасност. „Послови су задовољнији када пружају могућности за стварање пријатељстава, “ објашњава он. "Истраживања показују да групе пријатеља надмашују групе познанстава у доношењу одлука и у напорима."
Због чега компаније данас верују да је важно не само запослити људе који одговарају са културног становишта, већ и подстаћи повезивање и интеракцију запослених, чак и кад то нема мало везе са стварним послом.
Како ово изгледа? У све више и више канцеларија у реду је напорно радити и даље одржавати смисао за хумор. Можете да поделите смешан чланак на који наиђете или да подстакнете свој тим да гледа брзи СНЛ скит кад им је потребан одмор. Савремене раднике се охрабрује да се добро слажу са шефом или тимом руководства, умешајући их у рад који се не односи на посао или чак шале о самом послу.
Многа радна места чак пружају могућност повезивања, не само преко кафе у паузи, већ и током активности које спонзорише компанија, а којима је циљ био приближити људе својим саиграчима. На пример, Цапитал Оне је домаћин „забавних дана“ који људима омогућавају да буду и сами изван захтева канцеларије, објашњава Јеннифер Андерсон, МВП Талент Ацкуиситион. Њен тим је имао не тако давни теренски дан који је укључивао трку са три ногу, бацање балона и друга екипна такмичења.
Сазнајте више о раду у капиталу један
Наравно, оцену „забаве“ компаније омогућавају само људи, и без обзира да ли се ви лично повежете са њима. Па како пронаћи групу која ће вас радовати свакодневном послу?
Интервју је одлично време за прикупљање информација о компанији коју не можете пронаћи на мрежи - као и о људима који стоје иза ње. Можете успоставити везу на овим раним састанцима и сигурно можете да започнете са разумевањем да ли организација вреднује повезане тимове. Како изгледа да запослени гледају једни на друге - са грубим поштовањем или искреношћу? Изгледа да се воле? Да ли имају способност да посао побољшају? Чак и свакодневни задаци могу бити подигнути на забавни ниво када радите са невероватном групом.
Можете поставити и питања да бисте јасније приказали слику. Какав је приступ компаније изградњи тима? Постоје ли редовни друштвени догађаји или групни излети у којима се особље подстиче да учествују? Колико често се чланови тима друже током ручка или након посла?
Неке компаније чак иду тако далеко да укључују процес повезивања у процес разговора и позивају кандидате на оброк или весели час са тимом - што је сјајан знак да цене пријатељство. И док би вам могло бити чудно да искорачите из режима разговора за све пословне људе, имајте на уму да 43% менаџера који запошљавају сматра да "култура одговара" као прво место при избору кандидата, а мноштво других каже да показује да имате " јединствена перспектива која побољшава тим и истовремено доказује да ћете се слагати са тимом “може вам помоћи да се истакнете од једнако квалификованих кандидата. Другим речима, не морате замислити да је једнодимензионални коњ, јер ко сте ви саставни део обликовања заједнице радног места која се данас често узгаја у предузећима.
То, наравно, захтева да будете то што јесте. Као што Емма Саган, менаџерица производа Цапитал Оне, то прецизно описује: „Не бојте се пустити своје чудне. У реду је бити чудан и имати интересе изван ових зидова. Водите рачуна да то прође кроз интервјуе. "
Саганова поента је добра. Почевши већ од првог интервјуа (ако не и пре, путем пропратног писма или е-маила менаџеру за запошљавање), пустите право да изађете. Отворите се о својим страстима. Причај приче које откривају мало више о томе ко си. Не можете очекивати да ћете наћи доброг пријатеља и пријатеља у члановима вашег тима ако не дозволите себи да будете међу вама.
Али када то урадите? Сигурно ће вам се свидети ваши сарадници - и највероватније је да ће вам се свидети ваш посао.
Ово је трећи део наше серије „Модерн Ворк Перкс“, креиране у партнерству са Цапитал Оне-ом да бисмо истражили ствари које су најважније запосленима у данашњем радном свету.
