Када је у питању привлачност талената, тешко је знати тачно шта најбољи кандидати желе од вас.
Наравно, унутрашњи поглед у вашу канцеларију, информације о вашим предностима и фотографије са забавних излета компаније засигурно не штете.
Али, кад је талент жељан да открије шта је заправо радити за своју организацију, постоји једна ствар која има већу тежину од било чега другог: залагање запослених .
Шта је заговарање радника?
Ево наше најједноставније дефиниције заступања запослених: То је препорука или промоција ваше компаније од стране ваших тренутних запослених. Као заговорници, они су ти који шире реч о вашој мисији, култури тима, основним вредностима и ономе што заправо желите радити у вашој канцеларији сваки дан.
Заговарање запосленика може имати различите облике - може се одвијати лично и на мрежи.
На пример, рецимо да један од ваших запослених прича о недавној волонтерској иницијативи ваше компаније на вечери са пријатељем или неко на свом Инстаграму објави фотографију са недавног тимског друштвеног догађаја. То су оба примера заговарања запослених који се дешавају у реалном времену.
Да ли је заговарање запосленика заиста битно?
Питате се зашто је заговарање радника важно? Па, постоји разлог што компаније нестрпљиво траже да запослени проактивно испричају своје приче, размењују своја позитивна искуства и појачају напоре својих послодаваца на брендирању: јер то озбиљно делује.
Када је реч о привлачности талената и вашој маркетиншкој стратегији запошљавања, залагање запослених је велики део слагалице.
У ствари, ваши запослени желе да се укључе. Према нашем сопственом истраживању корисника Мусе за 2018. годину, 42% испитаника је рекло да би њихова компанија могла боље да привуче таленте укључивањем тренутних запослених да размене своја искуства.
Заговарање запослених надилази постизање талената на вратима - такође им помаже да стекну боље разумевање ваше компаније и да ли је то негде негде за које би могли да виде да раде и буду успешни.
У истом истраживању наших корисника Мусе, 59% испитаника је рекло да су изјаве верификованих запослених међу најкориснијим врстама садржаја приликом одлучивања да ли им неко добро одговара, док је 85% рекло да је репутација компаније „важна“ или „врло важан“ када размишљају о раду тамо.
Дакле, укратко, залагање запослених је много више од „лепог за имати“ за вашу компанију - од суштинског је значаја ако желите да се допаднете врхунским талентима и пружите изванредно искуство кандидатима.
Како можете изградити сопствени програм заговарања запослених?
Продали сте на важности залагања запослених као срж вашег дела послодавца и ваше стратегије запошљавања.
Али још увек остаје једно велико питање: како уствари програм заговарања запослених? Знате да није нешто што ће се догодити само од себе - то захтева мало промишљеног планирања, времена и труда.
Ево добре вести: Најновија е-књига може вам помоћи да започнете. Скупа са најбољим праксама заговарања запосленика, примерима компанија које то раде исправно и предузимљивим корацима које можете следити, сматрајте ово својим водичем за покретање и покретање сопственог програма заступања и привлачење талента који стварно желите.