Сви смо чули канцеларијске хорор приче да неко говори задругару неку идеју, само да би је та особа украла и узела заслуге за то када шеф дође око ње. Али да ли сте знали да се ова ситуација не дешава тако често као што мислите - и да не би дељење идеја са колегама могло бити штетно за ваш успех?
Нова студија недавно објављена у часопису Ацадеми Манагемент Јоурнал открила је да скривање ваших идеја не води већем личном успеху - у ствари, ако ништа друго, то ствара непријатељско радно окружење.
Прво, истраживачи су открили да се крађа идеја заправо догађа много мање него што људи мисле; ваши сарадници обично не сматрају ваше предлоге тако феноменалним као и ви. (Извините.) Али што је још важније, чување ваших идеја ствара ситуацију губитка, без обзира у којој радној средини радите.
На пример, ако радите у компетитивној компанијској култури (која се назива „клима перформанси“), можда ћете се осећати као да требате држати ствари блиске прслуку да бисте напредовали. Али нећете имати користи од тога, „јер ће у култури„ тит-за-тат “која преовладава у таквим окружењима сарадници одговарати у натури, а криво стајалиште са шефом вероватно ће патити“, каже Матеј Церне, један аутора овог рада.
На другом крају спектра, ако ваша компанија подстиче сарадњу и сарадњу (позната као "клима мајсторство"), нема мало никаквог подстицаја за скривање сугестија, а ако то учините, можете изгледати као да нисте тимски играч.
Суштина? Отворите своје идеје до пода - нико их неће украсти и ако их задржите неће вам бити од користи. Још боље, следећи пут када ћете се наћи у искушењу да прихватите своју идеју, питајте некога шта он или она мисли о томе и заједно направите браинсторм. Можда ћете смислити нешто боље него што је ико од вас икада мислио да је могуће.
