Истраживања поткрепљују: када су људи срећни, они имају тенденцију да раде боље, остају на свом послу и дају резултате вишег квалитета од својих несретних колега. А то доводи до још опипљивијих бенефита за послодавце: Једно истраживање је открило да су приходи преко компанија у Фортуне-овим „100 најбољих компанија за рад“ приходи порасли у просеку за 22% током једне године.
Али која је тајна појачања среће у вашем тиму? Напокон, истраживање нам такође говори да није нужно у вези с послом; ако двоје људи имају исту улогу, један би могао бити одушевљен њиме, а други може да тежи промени каријере.
Испоставило се, ради се о суптилним променама у стилу управљања - попут помагања запосленима да виде смисао у свом послу и дају им одређену аутономију у начину на који они обављају задатке - што само одузима мало времена и пажње. Желите да сазнате више? Погледајте ову инфографику за више идеја о јачању ангажмана (и награда које ћете посејати ако то учините).