Замислите да имате готово 15 година искуства под својим појасом и да сте редовно напредовали током каријере. Наравно, вероватно бисте осећали да сте постигли брзину на свом терену. У тој се ситуацији нашао Тоби Барнард након што је 13 година радио у Оружаним снагама на професионалном развоју.
Али након што се придружио ИБМ-у као њихов саветник за таленте и ангажовање у Европи, где је он одговоран за компанијине програме континуираног учења за запослене, Тоби је брзо видео колико могућности за наставак образовања.
"Схватио сам да је тамо толико више да бих могао да учим, а то је било кључна тачка у мојој каријери након слетања у ИБМ - имао сам прилику да се стално учим и развијам", објашњава Тоби у последњих шест година.
Сада, Тоби даје предност свом образовању, редовно користећи Иоур Леарнинг, ИБМ платформу за континуирано учење и гледајући ТЕДк разговоре који се односе на његову област. „Користим и расправљам о ономе што сам научио, понекад чак и пишући беле радове или одржавајући презентације“, каже он.
Па зашто бисте се трудили? Тоби објашњава:
Зашто бисте требали наставити с учењем
Поред одржавања ствари свежим за одржавање ваше професионалне креативности и страсти, учење вас чини релевантним у нашем свету који се стално мења. И, сигурно је, најбоље средство за сигурност посла које можете имати, а да не спомињемо да је постизање виших нивоа и проналажење нових вештина сјајан аргумент за тражење напредовања и повећавања на радном месту.
„Организације се не могу наставити трансформисати ако њихови запослени не уче, а њихове вештине нису усклађене са променљивим пословним захтевима“, објашњава Тоби, наглашавајући важност стварања окружења у коме се подстиче учење и неуспех је безбедан све док запослени учите од тога.
„Сви менаџери требали би учење учинити основним циљем својих запослених. То је директно повезано са успехом њиховог тима и компаније “, каже он. „Запослени треба да добију време и подршку да постигну учење - и буду признати за то.“
Његов најбољи савет за професионални развој? Преузејте личну одговорност за своје учење.
Дакле, сада када знате зашто би требало да наставите да учите, ево Тобијевих најбољих савета за то на послу.
Одлучите шта желите да научите
Прво размислите како и на који начин желите да се развијате.
Започните са широким познавањем индустрије, које вам може помоћи да прецизно подесите подручја која највише побуде вашу радозналост. Читајте широко и често. Ваша листа за читање треба да надиђе редовне вести. Пратите како опште пословне вести, попут Харвард Бусинесс Ревиев-а , тако и блогове који се односе на вашу област. Такође се можете придружити виртуелним заједницама које се односе на ваше поље и читати и учествовати у дискусијама с вршњацима.
Покушајте да радите на најмање пола сата читања и професионалног умрежавања сваког дана. Како вас конкретне теме из вашег подручја инспиришу и занимају, истражите их даље. Једном када идентификујете где желите да се специјализујете, покушајте да присуствујете релевантним конференцијама, па чак и да прођете одређене течајеве за унапређење свог знања.
Искористите све ресурсе ваше компаније у потпуности
Компаније са најефикаснијим програмима континуираног учења чине своје ресурсе доступним, персонализованим и привлачним за запослене. Узмите ИБМ платформу за учење. Осмишљено Ватоновом аналитиком вештачке интелигенције, ваше учење интегрише формалне, неформалне и социјалне форме учења и обрађује садржаје за сваког појединог ученика. Ова развојна платформа у стилу Нетфлик-а пружа запосленима скуп канала који могу да бирају. Запослени могу видети како су други оценили разне понуде, а ту је и саветник за ливе цхат који је на располагању да им помогне у сваком тренутку.
Упосленици зарађују дигиталне значке на основу нивоа стручности и искуства у специфичним вештинама које су стекли, што је одличан начин да се запосленици оснаже, оставе ангажовани и увећају културу учења.
„Када вам је дозвољено да на свој начин утичете на тренинг, пратећи сопствене интересе, па чак и додајући материјал који сами пронађете, искуство учења је неодољиво. Можете стећи контролу, створити сопствене путеве учења и развијати своје вештине на бржи и ефикаснији начин “, објашњава Тоби. Прилагодба је нешто што ИБМ платформа за учење нуди упознавањем вас као ученика и пружањем прилагођених препорука за учење засноване не само на вашој улози у раду, већ и на обрасцима учења и личним интересима.
За почетак, направите неко истраживање и питајте около. Ако сте нови у некој организацији, можда постоји портал за учење који још нисте упознати. Чак и ако сте годинама негде, политике се могу променити и може бити доступан буџет за интернетске течајеве или конференције.
Након што сте мало ископали, јавите се свом менаџеру и ХР-у о расположивим ресурсима и како то најбоље можете уклопити у свој редовни распоред рада. Није неуобичајено да организације омогућавају запосленима да учине време за професионални развој током радног тједна.
Затражите више могућности учења на послу
Али, ако вам преостаје да желите више када су у питању ресурси за професионални развој на послу, немојте то да вас одврати, саветује Тоби. На питање како запослени могу тражити додатне могућности учења, он предлаже показивањем начина на који ће то помоћи вашој компанији.
"Имајте визију како ваша организација жели изгледати и покажите како се учење запослених уклапа у то", објашњава он. Компаније морају препознати да се окружење стално мења, каже он, и да је њихова одговорност према клијентима да остану у току - датум и релевантност са најновијим знањем и алатима могу се најбоље испунити оснаживањем властитих запослених да наставе са учењем.
Ако ваша компанија не нуди приступну интерну платформу за учење или нема ресурсе да их креира, Тоби предлаже запосленима да воде наплату захтевајући приступ лако доступним екстерним услугама обуке и учења.
„Будите знатижељни, “ каже он. „Идите на форуме, гледајте ТЕДк, будите активни у ЛинкедИн заједницама. И из дана у дан, упамтите да се учење дешава свуда. "Тоби каже." Наставите остати радознали и пронађите начин да увек учите. "
И сами дајте своје предлоге. Ако постоји професор са локалног универзитета који је стручњак за тему о којој желите да сазнате више, погледајте да ли ће ваша компанија организовати ручак и научити сесију са њим. Будите гласни о ономе што вас занима и предложите начине како да се то догоди.
Дакле, заузмите проактиван приступ када је у питању ваше образовање. И запамтите, учење се може догодити на више различитих начина. Не снижавајте оно што можете добити из подцаста на омиљену тему или путем е-поште сажети у својој индустрији. Важно је да упијате знање и користите га да побољшате себе и своју каријеру.
